Курс профессиональной переподготовки "Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями"

Организовывайте работу кадровой службы эффективно!

Целью обучения является профессиональная переподготовка руководителей и специалистов отдела кадров, кадровых служб.

Документ по итогам обучения: диплом о профессиональной переподготовке с присвоенной квалификацией "Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями"!

Пройдя обучение, вы получите все необходимые навыки для организации работы кадровой службы, узнаете о порядке информирования и уведомления гос. органов, получите информацию о плюсах и минусах коллективного договора.

Модуль 1 "Менеджерский блок":

• Критерии эффективного руководителя структурного подразделения:
  • Что требует профессиональный стандарт от руководителя структурного подразделения?
  • Кто такой руководитель? И кто такой успешный руководитель?
  • Советы начинающим руководителям структурного подразделения, с чего начать.
• Ключевые навыки руководителя подразделения:
  • Планирование и координация.
  • Делегирование. Что можно и нельзя делегировать?
  • Коммуникации и контроль.
  • Стратегическое развитие отдела.
• Кадровые решения внутри отдела:
  • Найм работников в структурное подразделение.
  • Дифференциация сотрудников: залог успеха или вынужденное зло?
  • Когда сотрудника надо точно увольнять? 6 ошибок, которые не надо совершать!
• Организация эффективной работы отдела:
  • Базовые принципы эффективной организации работы отдела.
  • Ставим задачи, которые будут выполняться.
  • Совещание: как его сделать эффективным и как часто надо проводить?
• Работа с персоналом внутри подразделения:
  • Обратная связь от руководителя, как элемент оценки сотрудников подразделения.
  • Мотивация работников подразделения.
  • Нематериальная мотивация: практические советы.
  • Обучение и развитие работников подразделения.
  • Командность внутри отдела: миф или реальность?
  • Работа со "звёздами", "сбившимися с пути" и "диверсантами".
• Дополнительные материалы:
  • Какую роль в компании выполняет и должен выполнять отдел персонала?

Модуль 2 "Правовой блок":

• Общие базовые вопросы, которые надо знать:
  • Требования профессионального стандарта.
  • Из чего складывается трудовое законодательство и как его применять?
• Практические примеры, где и как можно использовать трудовое законодательство для вопросов управления:
  • Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом.
  • Трудовой договор как инструмент управления персоналом.
  • Мотивация персонала и трудовое законодательство.
  • Режимы работы: управленческие тонкости.
  • Отпуска: какие возможности работодатель имеет право использовать для целей компании?
  • Увольнение работника и дисциплина труда.
  • Оптимизация количества кадровых документов.
• Защита интересов компании:
  • Прохождение инспекционных проверок: практические советы.
  • Какие риски несёт для нас проверка инспекцией труда? Оценка рисков и расстановка приоритетов.
  • Кто и за что отвечает в компании и как повысить ответственность работников.
• Иные нормы законодательства:
  • Основы архивного законодательства.
  • Законодательство по защите персональных данных.
  • Основы законодательства по охране труда.
  • Основы гражданского законодательства.
  • Основы налогового законодательства.

Модуль 3 "Продуктовый блок":

• Нормативно-правовая база и основы законодательства:
  • Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.
  • Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства.
  • Организационные основы делопроизводства.
  • Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма).
  • Унификация документов.
  • Формы унифицированных документов и их текстов.
  • Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов.
  • Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил.
• Основы архивного законодательства. Оформление документации с учётом законодательства о персональных данных:
  • Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учётом требований законодательства по персональным данным.
  • Построение системы хранения документов.
  • Создание внутреннего архива.
  • Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истёкшими сроками хранения.
• Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации:
  • Локальные нормативные акты.
  • Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях.
• Порядок приёма на работу персонала:
  • Трудовой договор: заключение, изменение.
  • Порядок приёма на работу, оформление карточки Т-2.
• Работа с трудовыми книжками и воинский учёт:
  • Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов.
  • Ведение воинского учёта. Военно-учётный стол.
• Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего:
  • Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.
  • Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих.
• Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников:
  • Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и др.
  • Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчёта стажа.
  • Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда.
• Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение:
  • Командирование работников и установление разъездного характера работы.
  • Организация труда водителей.
  • Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращённое рабочее время.
• Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
  • Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.
  • Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит:
  • Порядок оформления прекращения трудового договора.
  • Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок.

Модуль 4 "Стрессменеджмент":

• Стресс в современной организации:
  • Понятие стресса.
  • Виды стресса в зависимости от времени и силы воздействия, а также его направленности.
  • Воронка стресса и общий адаптационный синдром. Поведенческие индикаторы каждой из стадий.
• Проявления стресса в деятельности сотрудника:
  • Концепция "дерево стресса" и "плоды стресса".
  • Признаки проявления стрессового воздействия: интеллектуальные, поведенческие, физиологические и эмоциональные проявления.
  • Причины возникновения стресса: контролируемые, воображаемые и неконтролируемые.
• Способы преодоления стресса:
  • Образный способ преодоления стрессовых ситуаций. Метод визуализации.
  • Дыхательные техники. Мышечная релаксация по Якобсону.
  • Методы преодоления контролируемых, неконтролируемых и воображаемых причин стресса.
  • Аутогенная тренировка как метод противостояния стрессу.
  • Рефрейминг, смехотерапия и пальминг при предотвращении стрессового воздействия.
• Итоговый контроль.