Мастер-класс для руководителей и HR "Корпоративное обучение как система"

В результате мастер-класса участники:

• Смогут по-новому взглянуть на систему обучения в своей компании.
• Определят несколько факторов, понижающих эффективность обучения в своей компании, и продумают, как можно повлиять на эти факторы.
• Будут иметь представление о том, как лучше выстраивать программы обучения в компании.
• Получат несколько идей для развития системы обучения в своей компании.
• Задумаются о том, что ещё можно улучшить в обучении своих сотрудников.

Программа

• Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения.
• Как называется ваш учебный центр и почему это важно?
• Модульные программы обучения: система или нагромождение? Как создать системные взаимосвязи?
• Почему оценка сотрудника для обучения не нужна?
• Какие уравновешивающие обратные связи снижают эффективность обучения и что с этим делать?
• Выбор тем для обучения: "модные" и "избитые" темы, или почему многие руководители до сих пор так и не умеют делать базовые управленческие вещи?
• Как сделать программу обучения более системной? Взаимодействие с пулом провайдеров, формирование ключевых принципов, выстраивание последовательности модулей и другие факторы успешности.