Мастер-класс "Современные методы и технологии в управлении персоналом. Тренды 2024–2025 года""

Целевая аудитория:

• рекрутёры,
• менеджеры по персоналу,
• hr менеджеры,
• специалисты по подбору персонала,
• новички в сфере hr и все желающие сменить профиль свой деятельности.

Количество участников 6–8 человек.

Что вы получите, посетив мастер-класс:

• Научитесь закрывать сложные вакансии.
• Эффективно управлять командой.
• Сократите время и бюджет на подбор персонала.
• Рабочие "Фишки" и чек листы по управлению с персоналом от тренера.

Программа мастер-класса:

Тема 1. Тренды 2024 — 2025 года в управлении персоналом:

• Факторы, влияющие на подбор персонала.
• Программа ментального здоровья.
• Программа физического здоровья.
• Гибридная работа и её влияние на управление персоналом.
• Цифровизация и развитие цифровых компетенций.
• Влияние HR процессов на качество.
• Трудовые функции специалистов по подбору персонала.
• Классификации групп персонала в производственных компаниях.

Тема 2. Методы и технологии организации подбора персонала:

• Заявка на подбор или профиль кандидата.
• Факторы, определяющие сложность в подборе.
• Описание вакансии.
• Что такое "запрос на подбор персонала" и кто такой "внутренний заказчик".
• Заявка на подбор персонала.
• Основные ошибки при работе с внутренним заказчиком найма.
• Внешние каналы поиска персонала.
• Внутренние каналы поиска персонала.
• Специализированные каналы поиска персонала.
• Каналы привлечения кандидатов по группам персонала.
• Технологии отбора кандидатов.
• Работа с входящим потоком кандидатов.
• Частые ошибки работодателя при организации собеседований.
• Коммуникация в собеседовании.
• Невербальные коммуникации.
• Методы использования невербальных способов общения в переговорах.
• Приёмы невербального поведения.
• Вербальные коммуникации.
• Вербальные коммуникации.

Тема 3. CRM — система. Аналитика данных. Планирование бюджета на подбор персонала…36:

• CRM — система.
• Воронка подбора персонала.
• Облачная АТС.
• Прямые и косвенные затраты на найм персонала.
• Аналитические показатели эффективности подбора персонала.
• Конверсии подбора и найма персонала.

В мастер-классе активно используются методы обучения: разбор кейсов из реальных ситуаций, групповые и индивидуальные упражнения, разминки, мозговой штурм, обсуждения в малых группах, ролевая игра.