Курс "Менеджер по персоналу". Онлайн или офлайн

Программа

Управление персоналом:

• Подбор персонала. Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала.
• Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).
• Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм.
• Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров.
• Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции.
• Кадровый резерв.
• Чат-бот для HR.
• Заёмный труд и предоставление временного персонала. Массовый рекрутмент. Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). Executive search и "хедхантинг". Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами).
• Собеседование. Адаптация персонала. Коучинг и наставничество (менторинг).
• Мотивация персонала.
• Деловая оценка персонала. Аттестация работников.
• Обучение персонала. Карьера и развитие работников.
• Аутплейсмент персонала. Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе аутплейсмента. Этапы технологии аутплейсмента.
• HR-бренд и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя).
• HR-аудит. План (программа) HR-аудита. Типы и виды HR-аудита. Аудит HR-бренда и HR-процессов. Аудит подбора персонала. Аудит программ мотивации персонала.
• Документооборот в управлении персоналом. Документы по подбору и адаптации персонала, оценке и аттестации работников, мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала.

1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение):

• Подбор персонала. Создание вакансии. Воронка кандидатов: создание кандидата вручную, парсинг резюме кандидатов, создание кандидата с рекрутингового сайта, чат-бот с кандидатом.
• Электронное интервью с кандидатом. Профиль должности. Характеристики. Должностная инструкция.
• Оценка кандидатов: подготовка анкеты электронного интервью, проведение электронного интервью с кандидатом, сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации.
• Внутренние чаты, письма и СМС, календарь рекрутера, бронирование переговорных, рассылки уведомлений.
• Адаптация работников.
• Мотивация сотрудников. KPI. Грейды, льготы, ДМС.
• Оценка сотрудников. Аттестация сотрудников.
• Аналитика для HR.
• Обязательные медицинские осмотры. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Инструктажи по охране труда. Учёт несчастных случаев.

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.