Онлайн-курс "Менеджер по персоналу"

Программа:

1. Трудовое право:
   • Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль:
     • Трудовое законодательство.
     • Коллективные договоры и соглашения.
     • Локальные нормативные акты.
     • Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
   • Приём на работу:
     • Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника.
     • Испытательный срок.
     • Совместительство и совмещение профессий (должностей).
     • Гарантии при заключении трудового договора.
     • Материальная ответственность работника и работодателя.
     • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
   • Трудовая книжка:
     • Оформление и ведение трудовых книжек.
     • Внесение исправлений в трудовые книжки.
     • Оформление дубликата трудовой книжки.
     • Учёт трудовых книжек.
   • Рабочее время:
     • Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени.
     • Неполное рабочее время.
     • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
   • Время отдыха:
     • Выходные и нерабочие праздничные дни.
     • Перерывы в работе.
     • Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска.
     • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы).
     • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
     • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
     • Право на отпуск при увольнении.
     • Отпуск без сохранения заработной платы.
   • Гарантии и компенсации:
     • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
     • Другие гарантии и компенсации.
     • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
   • Специальная оценка условий труда.
   • Виды и подсчёт трудового стажа:
     • Общий, специальный и непрерывный стаж работы.
     • Правила подсчёта стажа.
     • Оформление листков нетрудоспособности.
   • Перевод на другую работу:
     • Постоянный и временный перевод на другую работу.
     • Перемещение, отличия перемещения от перевода.
     • Изменения существенных условий трудового договора.
   • Увольнение с работы:
     • Основания прекращения трудового договора.
     • Прекращение срочного трудового договора.
     • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
     • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
     • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
     • Порядок оформления прекращения трудового договора.
     • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
2. Кадровое делопроизводство:
   • Приём на работу:
     • Штатное расписание.
     • Медицинский осмотр при приёме на работу.
     • Ознакомление с локальными нормативными актами.
     • Заключение трудового договора.
     • Оформление приказа о приёме на работу.
     • Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а.
     • Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу.
     • Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в неё.
     • Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т-2.
     • Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров.
   • Воинский учёт в организации:
     • Основные положения по ведению воинского учёта в организациях.
     • Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях.
     • Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе.
     • План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
     • Порядок ведения воинского учёта в организациях.
     • Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т-2.
     • Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т-2.
     • Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т-2.
     • Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте.
     • Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения).
     • Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте.
     • Список граждан мужского пола 15-и 16-летнего возраста.
   • Рабочее время:
     • Виды рабочего времени.
     • Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т-12, Т-13.
     • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
   • Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение:
     • Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
     • Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.
     • Объяснительная записка работника.
     • Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
     • Снятие взыскания.
   • Служебные командировки:
     • Положение о служебных командировках.
     • Согласие на направление в служебную командировку.
     • Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т-9.
   • График отпусков:
     • График отпусков. Унифицированная форма № Т-7.
     • Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т-60.
     • Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
   • Предоставление отпуска:
     • Виды отпусков.
     • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
     • Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
     • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
     • Предоставление учебного отпуска.
     • Отпуск по беременности и родам.
     • Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника.
     • Замена отпуска денежной компенсацией.
   • Порядок предоставления листка нетрудоспособности:
     • Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы.
     • Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы).
     • Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком.
     • Продолжение листка нетрудоспособности.
     • Исправление ошибочной записи.
   • Перевод на другую работу:
     • Заявление о переводе.
     • Приказ о переводе.
   • Расторжение трудового договора:
     • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф. Т-8, Т-8а).
     • Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. Т-61).
     • Внесение записи в трудовую книжку.
     • Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника.
   • Трудовая книжка:
     • Общие правила ведения и хранения трудовых книжек.
     • Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.
     • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
     • Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками.
     • Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей.
     • Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё.
     • Трудовая книжка. Исправление неправильной записи.
     • Сведения, вносимые в трудовые книжки:
       • Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т-11.
       • Титульный лист со сведениями о работнике.
       • Изменения в сведениях на титульном листе.
       • Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист.
       • Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе.
       • Сведения о работодателе.
       • Сведения о переименовании работодателя.
       • Приём на работу.
       • Перевод работника на другую должность в другой отдел.
       • Перевод в другое структурное подразделение.
       • Присвоение нового разряда.
       • Установление новой профессии.
       • Поощрение работника.
       • Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.).
     • Выдача трудовой книжки:
       • Заявление о выдаче трудовой книжки работнику.
       • Направление трудовой книжки по почте.
3. Управление персоналом:

• Основы деятельности HR-менеджера:
  • Бизнес-процессы службы персонала.
  • Кадровая политика компании.
  • Кадровое планирование.
  • Взаимодействие с ключевыми лицами компании.
  • Бизнес-кейс: Проектирование организационной структуры предприятия.
• Подбор и отбор персонала:
  • Формы документов, облегчающие подбор персонала.
  • Ресурсы и способы поиска персонала.
  • Секрет быстрого отбора резюме кандидатов при массовом подборе.
  • Этапы проведения собеседования.
  • Методики оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам: CASE-интервью, проективные вопросы, тестирование.
  • Бизнес-кейс: Выбор стратегии поиска, отбор резюме, проведение интервью.
• Адаптация сотрудников:
  • Влияние адаптации персонала на развитие компании.
  • Рекомендации для HR-менеджера по процессу адаптации сотрудников.
  • Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации.
  • Внедрение эффективной системы наставничества.
  • Бизнес-кейс: Составление индивидуального плана адаптации.
• Мотивация сотрудников:
  • Основные мотивационные теории.
  • Суть материальной и нематериальной мотивации персонала.
  • 12 видов нематериальной мотивации.
  • Реальные инструменты нематериальной мотивации.
  • Бизнес-кейс: Анализ и выбор мотивации для конкретного сотрудника.
• Оценка и аттестация сотрудников:
  • Основные различия оценки и аттестации персонала.
  • Способы разработки оценочных процедур.
  • Методы проведение оценки.
  • Ассесмент-центр — комплексная система оценки персонала.
  • Применение результатов оценки.
  • Бизнес-кейс: Выбор методики оценки для конкретной должности.
• Обучение и развитие сотрудников:
  • Построение системы обучения в компании, её значимость.
  • Виды и формы обучения.
  • Управление кадровым резервом.
  • Методика измерения эффективности обучения.
  • Бизнес-кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.

4. 1С:Управление персоналом:

• Введение:
  • Настройка параметров учёта.
  • Ввод начальных сведений.
  • Заполнение сведений об организации.
  • Настройка графиков работы.
  • Заполнение справочников кадровой информации.
• Кадровый учёт:
  • Формирование штатного расписания организации.
  • Ввод сведений о сотрудниках организации.
  • Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско-правовому договору.
  • Кадровое перемещение работников.
  • Оформление командировок.
  • Учёт отпусков.
  • Воинский учёт.
  • Персонифицированный учёт.
  • Оформление увольнения сотрудников.

5. Документационное обеспечение управления персоналом:

• Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия.
• Локальные акты предприятия по управлению персоналом.
• Документация службы персонала предприятия.
• Документирование рекрутинга персонала предприятия.
• Документирование адаптации персонала предприятия.
• Документирование мотивации персонала предприятия.
• Документирование обучения персонала предприятия.
• Документирование контролинга (аттестации) персонала предприятия.

6. Архив. Номенклатура дел организации:

• Требования к составлению номенклатур дел.
• Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
• Экспертиза ценности документов в организации.
• Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.
• Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.