Практикум "Оценка персонала при подборе. Как увидеть кандидата насквозь"

Практикум по оценке персонала при подборе позволяет внедрить технологию грамотного подбора в работу компании сразу после прохождения обучения.

Пройдя подготовку по данной программе, участники:

• Научатся создавать модели компетенций для сотрудников исходя из запроса компании;
• Начнут проводить интервью при подборе и аттестации сотрудников грамотно и эффективно;
• Будут уметь компетентно и объективно проводить оценку персонала при подборе, опираясь на современные методики;
• Пополнят кейс тестовых и интерактивных методик.

Программа тренинга

• Проведение интервью при подборе персонала:
  • Групповые, индивидуальные и панельные интервью.
  • Как избежать необъективности, основные ошибки интервьюера.
  • Поведенческие вопросы, оценка Star.
  • Распознание искусственных сигналов.
  • Выявление потенциала личности, предпочтительной сферы деятельности.
  • Использование структурированных ситуационных вопросов и ролевых игр.
  • Применимость вопросов биографического и стрессового интервью.
• Оценка мотивации кандидата, выявление индивидуальных мотиваторов:
  • Мотивационная привязка, внешние и внутренние мотивационные факторы.
  • Определение мотивационной привязки в ходе интервью.
  • Калибровка мотивации, невербальные компоненты.
  • Проективные вопросы и методики.
  • Другие средства оценки мотивационной привязки.
• Интервью по компетенциям.
• Тестовые и интерактивные методики входного интервью.
• Документация процедур подбора и оценки:
  • Подготовка листов наблюдения и шкалы оценки.
  • Выделение качеств, способствующих профессиональной деятельности и затрудняющих деятельность.
  • Подготовка результирующих документов и рекомендации по обучению и развитию специалиста.

Основное преимущество данного тренинга — он основан на многолетнем опыте работы внешних оценщиков персонала, компании по оценке персонала, содержит как ёмкий теоретический материал (20% тренинга), так и практическую проработку каждой технологии.

В дополнение к обучению участники получают кейс тестовых и интерактивных методик входного интервью, бриф с готовым интервью по компетенциям, образцы результирующих документов (индивидуальные профили личности, планы профессиональной адаптации и др.), полугодовое сопровождение и консультирование по вопросам проведения оценки при подборе.