Он-лайн Кейс-каскад "Как отделу обучения быть максимально полезным при минимальных ресурсах: успешные практики"

В рамках данного кейс-каскада, компании, успешно справившиеся с модификацией системы обучения под реалии и потребности бизнеса, поделяться своим опытом и детально расскажут о реализованных проектах.

Он-лайн Кейс-Каскад — удобный способ познакомиться с кейсами других компаний. Это серия вебинаров, каждый из которых — рассказ одной из компаний о своём опыте.

Расписание кейс-каскада

• 2 июня 11:00–12:30 "Развитие самообучающейся среды не дань моде, а необходимость". Уютерра.
• 4 июня 11:00–12:30 "Эволюция системы Performance management". Райффайзенбанк.
• 9 июня 11:00–12:30 "Комплексная автоматизация всех HR-процессов для сокращения затрат и создания прозрачной среды для бизнеса". Imperial Tobacco.
• 11 июня 11:00–12:30 "Массовое обучение дистрибьютеров с минимальными издержками". Proplex.
• 16 июня 11:00–12:30 "Что может сделать отдел L&D из двух сотрудников в представительстве крупной корпорации? Внутренние и внешние резервы". Kimberly-Clark.
• 18 июня 11:00–12:30 Тема уточняется, МТС.
• 23 июня 11:00–12:30 "Новый подход к развитию лидеров в условиях изменений. Self development", Русфинансбанк.
• 25 июня 11:00–12:30 спикер согласовывается.

Подробная программа

2 июня 11:00–12:30 "Развитие самообучающейся среды не дань моде, а необходимость".

"Привлекая персонал к созданию учебного контента и передаче знаний мы не только сокращаем затраты, но и создаём глубокую вовлеченность в деятельность компании. Мы расскажем о наших со-проектах с струдниками: 3 ступенчатая система наставничества, конкурсы знаний, учебные фильмы и дистанционные курсы своими силами" — Анна Мурашкина, сеть гипермаркетов домашних товаров "Уютерра".

4 июня 11:00–12:30 "Эволюция системы Performance management".

"Мы запустили систему Performance management в 2008 г. в бумажном виде, в 2011 г. перешли в онлайн, а в 2015 году полностью поменяли методологию и техническую базу, а также увеличили количество участников более чем в 4 раза. Мы расскажем о том, почему и как это сделали и к каким результатам это привело" — Вера Уколова, Райффайзенбанк.

9 июня 11:00–12:30 "Комплексная автоматизация всех HR-процессов для сокращения затрат и создания прозрачной среды для бизнеса".

"Мы решили помочь нашим коллегам, в условиях сокращения бюджетов, и автоматизировать рабочие процессы отдела HR, используя обучающий портал E-Learning. Благодаря чему у наших коллег появилось больше времени для решения наиболее приоритетных задач. А у "бизнеса" наконец появилась полная, прозрачная картинка всех функций HR" — Зоя Романова, Imperial Tobacco.

11 июня 11:00–12:30 Массовое обучение дистрибьютеров с минимальными издержками.

"Дистрибьютерская сеть нашей компании включает 2000 компаний. География от Молдовы до Владивостока и от Архангельска до Астаны.

Мы расскажем, как переход на Blended Learning (смешенное обучение) позволил нам значительно сократить расходы на обучение без потери его качества. А так же честно поделимся трудностями, которые нам пришлось преодолеть в ходе этого перехода и о дальнейших перспективах развития обучения дистрибьютеров" — Рожнов Руслан, PROPLEX.

16 июня 11:00–12:30 "Что может сделать отдел L&D из двух сотрудников в представительстве крупной корпорации? Внутренние и внешние резервы".

"Эта история о том, как можно организовать систему обучения и развития командой из двух специалистов, перестать использовать слово "тренинг" в корпоративном лексиконе и найти новые подходы в развитии персонала" — Андрей Комизерко, Kimberly-Clark.

18 июня 11:00–12:30 Тема уточняется.

Ирина Веденичева, МТС.

23 июня 11:00–12:30 "Новый подход к развитию лидеров в условиях изменений. Self development".

"В непростом 2015 году нам предстоит много перемен, одна из них это внедрение новой лидерской модели. Мы расскажем о том, как в непростых условиях и сложной конъюнктуре рынка мы будем внедрять новую лидерскую модель и развивать потенциал наших руководителей, применяя весь спектр актуальных для нас возможностей по Self development" — Юлия Заляева, Русфинансбанк.

25 июня 11:00–12:30 спикер согласовывается.