Онлайн-курс "HR Digital Manager"

HR Digital Manager — это курс-навигатор для новичков в сфере HR Digital. Курс был создан в 2017 году. Это первый курс на рынке СНГ, который объединил в себе два направления HR и Digital. И таким образом проложил мостик между специалистами по подбору персонала и digital средой.

Это курс-помощник, который помогает HR и рекрутерам осваивать digital пространство максимально рационально и эффективно.

На курсе мы обучаем специалистов по поиску и подбору персонала эффективному взаимодействию с онлайн-средой для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала.

Кому подойдёт этот онлайн-курс

• HR и рекрутерам.
  • Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.
• Руководителям и Владельцам.
  • Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.
• Начинающим специалистам в HR.
  • Которые начинают свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.

Чему вы научитесь на курсе

1. Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию для своих вакансий
2. Находить и устанавливать контакт с кандидатами с соцсетях и других онлайн ресурсах
3. Продвигать свои вакансии в соцсетях и других онлайн ресурсах, используя бесплатные и платные инструменты
4. Привлекать потенциальных кандидатов для создания базы
5. Продвигать свой личный бренд в соцсетях
6. Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда

Вам не нужно тратить время на изучение инструментов digital marketing и их адаптацию под задачи HR. Мы уже сделали это за вас на курсе HR Digital Manager.

Программа курса

1-й модуль. Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход

Данный блок состоит из 2х частей.

1. 1 часть-Анализ. Из данного блока вы узнаете как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.
2. 2 часть-HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн. Системный подход крайне важен, так как даёт наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа.

Домашнее задание.

2-й модуль. Инструменты поиска кандидатов онлайн

В данном блоке мы разберём алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:

• Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
• Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
• Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
• Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
• 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом.
• 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа.

Домашнее задание.

3-й модуль. Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии

Структура текста для социальных сетей: Заголовок + Текст + Креатив.

План урока:

• Заголовок. Методы подбора хорошего заголовка.
• Текст. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; "Вычеркни лишнее"; Мелозвучность текста.
• Креатив. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.

Практика:

• Первое письмо кандидату в соцсетях.

Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

• Формула написания вакансии для соцсетей.

Длительность — 2 часа.

Домашнее задание.

4-й модуль. Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн

Инструменты привлечения кандидатов.

План занятий:

1. Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.
2. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.
3. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки.
4. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта.
5. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

Практика:

• создаём первый лендинг под вакансию;
• осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
• обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 6 часов.

Домашнее задание.

5-й модуль. Инструменты для продвижения личного бренда HR

В данном блоке мы освоим инструментарий и алгоритм продвижения вашего личного бренда эксперта онлайн. После прохождения блока вы сможете прописать стратегию и сразу же начать её реализацию за счёт освоенных в предыдущих блоках digital marketing инструментов.

План урока:

1. Анализ экспертности.
2. Анализ рынка и спроса на услугу.
3. Формирование своей уникальности эксперта.
4. Обзор инструментов для продвижения личного бренда эксперта: сайт, соцсети, тематические порталы и т.д.
5. Стратегия продвижения личного бренда онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.

Длительность — 2 часа.

Домашнее задание

6-й модуль. Инструменты для продвижения HR бренда

В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:

1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа.

Домашнее задание.

Итоговый тест.

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

Автор и ведущая курса.

Проводит образовательный курс HR Digital Manager с 2017 года

Мария Савченко, маркетолог, рекрутер, бизнес консультант.

Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования Экономическое и Психологическое.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга, HR и психологии.

Этапы обучения на курсе

• Старт.
  • Вы знакомитесь с преподавателем заполняете бриф по своей вакансии и компании.
• Обучение.
  • Вы присутствуете на онлайн лекциях, выполняете домашние задания, задаёте вопросы.
• Коммуникация и обратная связь.
  • Обратная связь по лекциям и домашним заданиям на протяжении 90 дней.
• Итоговый тест и диплом.
  • Вы проходите итоговый тест по всему курсу и получаете именной диплом.

Организационные вопросы

Платформа обучения. Обучение проходит на платформе ZOOM. У каждого участника будет возможность задать вопросы как в текстовом формате, так и голосом. Видеозаписи занятий выкладываются на следующий день.

График обучения. Занятия проходят в формате вебинаров каждую среду и пятницу с 18:30 до 20:30. График обучения с 24.02 по 19.03. Общая длительность обучения-4 недели, 2 занятия в неделю по 2 часа.

Обратная связь. Ответы на вопросы во время занятий, обратная связь по домашним заданиям на протяжении 90 дней со дня обучения на курсе.