Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство-2020: от перехода на электронные трудовые отношения до плановых проверок"

О курсе

Наступает цифровизация трудовых отношений: с 1 января 2020 г. — обязательный переход на электронные трудовые книжки (ЭТК), законодатель планирует заключать электронные трудовые договоры, вести ряд кадровых документов в электронном виде. Меняются правила оформления, ведения и хранения кадровой документации. Одним словом, 2020 год принесёт кадровикам множество нововведений.

• Какие данные о работнике работодатель должен предоставлять в ПФ РФ с 2020 года?
• Какие санкции предусмотрены для работодателя, который не предоставит эти данные или предоставит в неполном объёме?
• Как изменится отчётность в связи с введением электронных трудовых книжек (ЭТК)?
• Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?

Итак, какие изменения ждут нас в 2020 году, рассмотрим на онлайн-курсе Елены Коптенко. Защитите свою компанию сегодня, чтобы завтра не столкнуться со штрафными санкциями!

Целевая аудитория: специалисты и руководители кадровых служб, HR-подразделений, бухгалтеры, совмещающие функцию кадрового делопроизводства.

На онлайн-курсе вы:

• выстроите последовательный календарный алгоритм действий по переходу на электронные трудовые книжки (ЭТК);
• узнаете, как правильно отразить в локально-нормативной базе все изменения законодательства, связанные с электронными документами;
• выясните для себя, какие кадровые отчёты должна подавать организация и какие нововведения ждут кадровиков в 2020 г.;
• проверите, все ли необходимые изменения и требования в сфере оплаты труда нашли отражение в документации вашей компании.

Онлайн-курс — это:

• возможность участвовать в 6 вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий;
• доступ к записям вебинаров со дня проведения и ещё месяц после окончания курса;
• свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.

Форма проведения: онлайн-курс из 6 вебинаров по 2 часа. Итого — 12 часов.

Программа

Программа курса

Вебинар 1. Электронные трудовые книжки, СНИЛС, больничный

1. Электронные трудовые книжки.

   • Пошаговый алгоритм переходного периода.
   • Алгоритм аудита Бумажных Трудовых Книжек перед переходом на электронную версию в 2020 году.
   • Исправляем допущенные нарушения.
   • Новые правила ведения и хранения.
   • Как "подтвердить" трудовой стаж работника?
   • Интегрирование ЭТК с ГИС.
   • Ответственность работодателя за нарушения порядка ведения ЭТК.

2. Электронный СНИЛС.

   • Новые правила постановки на учет.
   • Подтверждение присвоения СНИЛС.
   • Предоставление сведений работодателю.

3. Электронный больничный (ЭЛН).

   • Правила, сложные случаи.
   • Сопроводительные документы к ЭЛН.
   • Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН (отказ в приёме ЭЛН от работника; дата выдачи; проверка подлинности ЭЛН).

Вебинар 2. Электронные трудовые договоры (ТД)

• Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении.
• Отличие дистанционного от надомного работника.
• Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, "подводные камни".
• Заключение ТД при удалённом труде, цифровая подпись.
• Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании?
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Порядок увольнения.
• Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника.

Вебинар 3. Обязательные кадровые отчёты организации. Новая форма отчётности в ПФ РФ

• Периодические отчёты в пенсионный фонд.
• СЗВ, квотируемые категории.
• Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую в 2020 г. нужно подавать ежемесячно до 15 числа.
• Какая информация и за какой период будет вноситься в новые отчёты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД?
• Информация о работниках, которые были приняты, уволены, переведены и обо всех работающих в организации с указанием всех переводов и должностей.
• Штрафные санкции по новым отчётам и как их избежать.
• Уведомления о приёме и увольнении работников в ПФ РФ: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате.
• Отчётность в службы занятости.
• Категории отчётности по ведению воинского учёта. Новации. Ответственность.
• Нулевая отчётность при отсутствии изменений по работникам.
• Отчётность по "совместителям".
• Бланки новой отчётности в ПФ РФ и особенности заполнения.

Вебинар 4. Оплата труда. Надбавки, компенсации. Изменения в МРОТ

• "Слоёный пирог" заработной платы. Варианты системы оплаты труда.
• МРОТ — вечно молодой. Повышение минимального размера оплаты труда: каковы последствия для работодателей?
• Какие надбавки нельзя включать в МРОТ? Новое регулирование оплаты "северных" коэффициентов и надбавок.
• Обязательная индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе? Примеры.
• Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Вебинар 5. Изменения в части проведения плановых проверок

• Новый рискориентированный подход к проверкам ГИТ.
• Определение риска. Что влияет на увеличение и снижение "планки" риска и частоты проверок?
• Инструменты ГИТ для проверки. Чек-листы: использование кадровой службой.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения.
• Электронный инспектор — портал самоаудита.
• Онлайн-инспекция РФ, внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Вебинар 6. К чему ещё готовиться кадровику в 2020 году

• Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора.
• Изменения в работе с водителями.
• Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
• Каков порядок выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
• Новая реформа государственного контроля. Новые проверочные листы.
• Возможности использования гибкой занятости. Кого попросили уйти домой?
• Другие новации, важные для работы с персоналом в организации.