Онлайн-трансляция тренинга "Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и "вчера"?"

Живое участие в прямом эфире! С первых минут вы забываете, что смотрите курс в трансляции, потому что эксперт отвечает на ваши вопросы, вы участвуете в дискуссиях, групповых играх и обсуждениях наравне с другими очными участниками.

Отдел персонала работает на износ, но вакансии не закрываются? Вы опасаетесь увольнять даже нерадивых сотрудников, потому что сложно найти им замену на рынке труда? Не можете оперативно открыть новый магазин из-за нехватки продавцов и не знаете, как их найти?

На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаёте предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие вакансии достойными кандидатами даже в течение 1 недели. Проверено ежедневной практикой.

Бонусы каждому участнику!

• Консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после прохождения тренинга.
• Доступ к записи трансляции на две недели. Пересматривайте сколько угодно раз, чтобы ещё лучше закрепить новые знания.

Для кого?

Сотрудники отдела персонала, производящие подбор на линейные позиции в большом количестве (рабочий, складской персонал, розница, кафе и рестораны, сфера услуг, а также базовые офисные, банковские вакансии, торговые представители и т.д.).

По окончании тренинга вы:

• актуализируете свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
• научитесь проводить ассесмент-центр без привлечения сторонних специалистов;
• сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
• сможете разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.

Как проходит онлайн-трансляция

• Прямая трансляция идёт с 10:00 до 18:00 с перерывами на кофе-брейки и обед (по регламенту очного семинара). Вы подключаетесь к ней по ссылке, доступной в вашей учебной комнате.
• Вы получаете доступ ко всем раздаточным материалам, а на своём мониторе видите не только учебную аудиторию, в которой занимаются очные участники, но и экран компьютера эксперта (презентации, видео, демонстрируемые файлы и так далее).
• У вас возник вопрос или хотите высказать свою точку зрения? Смело пишите в чат — эксперт при помощи администратора трансляции не пропустит ваше сообщение.
• Для иммерсивности обучения необходимо использовать веб-камеру и микрофон на вашем компьютере. Видео онлайн-участников выводится на экран для знакомства с группой, практических занятий, совместных обсуждений.
• После тренинга вы получаете Свидетельство в электронном виде. Нужно Удостоверение о повышении квалификации? Уточняйте информацию у менеджера SRC.

Программа тренинга

День 1. Массовый поиск персонала

1. Определяем целевую аудиторию и формируем карту поиска.
   • Какие соцсети подходят для каждой конкретной вакансии?
   • Газеты — архаизм или рабочий инструмент?
   • Как искать сотрудников в удалённых населённых пунктах?
   Практика: формирование карты поиска (инструменты, география, источники).
2. Пассивный vs Активный поиск: недостатки и преимущества.
3. Снятие заказа. Переговоры с внутренним заказчиком.
4. Как создать "продающую" вакансию и "продающую" легенду?
   
   Практика: формирование вакансии (на примере бизнес-кейса одного из участников), создание легенды для поиска. Работа в мини-группах.
5. Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов и опережать другие компании?
   
   Практика: находим в соцсетях группы по поиску работы и публикуем вакансии в режиме online.
6. Скрипты для ресечеров, увеличивающие количество кандидатов на собеседование.
   
   Практика: формируем скрипт и в парах отрабатываем телефонное интервью.

День 2. Оценка при массовом подборе

• Профиль кандидата при массовом подборе. Какие особенности и "подводные камни"?
  
  Практика: определение ключевых компетенций, попарное сравнение компетенций, формирование профиля (бизнес-кейс одного из участников).
• Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью. Как своими силами разработать и провести ассесмент-центр?
  
  Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Проверка искренности кандидата без детектора лжи — как узнать правду?
  
  Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Мотивация кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
  
  Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
  
  Практика: формируем преимущества вакансии, пишем алгоритм продажи вакансии. Индивидуальные презентации. Отработка в парах.