Открытый семинар на тему "Пенсионная реформа. Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году"

Программа

Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя:

• Понятие предпенсионного возраста.
• Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста.
• Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя.
• Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
• Ратификация конвенции о минимальных нормах социального обеспечения.
• Уголовная ответственность работодателя.
• Льготные категории граждан, которых не коснутся изменения.

Диспансеризация работников и обязанности работодателя.

Изменения в миграционном учёте:

• Учёт по месту работы — фиктивная регистрация.
• Методические рекомендации по постановке иностранных граждан и лиц без гражданства на учёт по месту пребывания, в том числе обучающихся в образовательных организациях.

Изменения в оплате труда в выходной день и сверхурочной работе.

Электронный документооборот:

• Требования к электронному документу и подписи.
• Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота.
• Применение электронных больничных листов в 2018 году.

Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической нестабильности.

Изменения в работе водителей:

• Новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств.
• Проверочные листы транспортного надзора.

Обязательная аттестация и повышение квалификации у работников: перечень работ и периодичность.

Изменения в порядке предоставления отпуска:

• Новая льготная категория, отмена старых льготных категорий граждан.
• Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией конвенции МОТ.

Законопроект "Об электронной трудовой книжке".

Изменения в области оплаты труда:

• МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической нестабильности.
• Особенности оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; за сверхурочные часы работы.
• Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией конвенции МОТ.

Документальное оформление рабочего времени работников:

• Учёт рабочего времени. Кто и как должен вести табель. Суммированный учёт. Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха.

Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приёме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу.

Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97–2016 об оформлении первичной кадровой документации:

• Как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
• Независимая оценка квалификации: перспективы для работодателя.

Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.

• Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора), критерии отнесения работодателей к определённой категории риска.
• Виды проверок и их специфика.
• Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
• Жалоба работника: специфика проведения проверки и её последствия.
• Административная ответственность за нарушения.

Подготовка к инспекционной проверке:

• Проверяем кадровые документы.
• Топ 10 ошибок работодателей.
• Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов.
• Проверочные листы — инструмент самоконтроля. Как проработать проверочный лист чтобы минимизировать штрафы?

Проект закона об обязательном самоконтроле.

Проект закона об изменении охраны труда на предприятии. Новая глава в Трудовом кодексе РФ.