Семинар-практикум "Главные изменения трудового законодательства и тренды 2019: иностранцы, охрана труда, новеллы трудового права"

"Главные изменения трудового законодательства и тренды 2019" — это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности, и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

Программа

Изменения трудового законодательства. Пенсионная реформа 2019 г. — важно знать каждому работнику и работодателю (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ):

• Повышение пенсионного возраста: рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
• Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
  • Понятие предпенсионного возраста и особенности труда "предпенсионеров" с 1 января 2019 г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию "предпенсионеров" — ст.144.1 УК РФ.
  • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
  • Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.
  • Порядок исчисления страхового (трудового) стажа.
  • Порядок назначения страховой пенсии.

"Цифровая экономика" и трудовое право — взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения "цифры" в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоёмких и вредных производств.
• Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97–2016 c 1 июля 2018 г.
• Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 №1567). Позитивные возможности для работодателя. Электронные трудовые книжки 2020.
• Изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
• Оплата труда:
  • Изменение в МРОТ 2019 г., ежегодная индексация, МРОТ и "северные" коэффициенты.
  • Проверочный лист по оплате труда №7: на что обратить внимание.
  • Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда.
  • Скрытые плюсы нововведений для работодателей.
• Охрана труда 2019: изменения в законодательстве.

Проверки ГИТ 2018–2019 гг. — важные изменения:

• Расширение полномочий инспекторов Роструда: осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменений в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ — новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1–10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника — как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания — с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
• Охрана труда — изменения:
  • Изменение в учёте рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
  • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018–2019 гг.
  • Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.
  • Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
  • Другие изменения на дату проведения семинара.

Иностранные работники 2019 — важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач:

• Новые порядки и формы, принятые в 2018–2019 гг.: практические советы и рекомендации по заполнению, как не попасть под штрафы.
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2019 г. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
• Стоимость патента для иностранцев в 2019 г. по субъектам.
• Миграционный учёт 2019 без ошибок:
  • New! Существенное изменение закона 109-ФЗ "О миграционном учёте" с 08.07.2018 новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца, обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
  • Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учёта? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.
  • Квота в 2019 г. на разрешение на временное проживание и квота выдачу разрешений "визовым иностранцам".
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД — проверь себя заранее.
  • Ошибки работодателей в сфере привлечения к труду и использования иностранцев: учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников.

Решения судов 2018-современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

• Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка.
• "Сгорание" отпусков, Приём на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за неуведомление при отсутствии вины.
• Применение ст. 392 ТК РФ работодателями — успешный способ для защиты интересов для компании.
• Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (неопределённый срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

Круглый стол, ответы на вопросы.