Новости
Статья Антона де Кроона о системном коучинге 
Временная позицияОбычная задача менеджера — направлять людей. Ему необходимо находить…
Акция!!! Скидка 20% 14–15 декабря на аренду большого мансардного зала! 
Акция!!! Скидка 20% на аренду Большого Мансардного зала 100 м 14–15 декабря!!! Цена…
Секреты делового общения в книге "Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?" 
Русская Школа Управления представила второе, переработанное издание книги Владимира…
Опрос "Кого и чему будут учить в 2020 году?" 
Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах…
Новый диплом в дистанционном формате 
Не все знают, но в Институте профессионального образования вы можете дистанционно…
Все новости  

Расписание тренингов →

Семинар "Проверки Государственной инспекции труда и иски работников. Как снизить риски работодателя."

88 просмотров
…состоялось  18 декабря (Вт) 2018, проходило с 10:00,  6 часов. Самара.
  1. Общие вопросы осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства:
    • Концепция реформирования государственного надзора: модели санкция и модели соответствия.
    • Перспективы внедрения риск-ориентированных моделей.
    • Компетенция надзорных органов (прокуратуры, государственной инспекции труда, органов ведомственного контроля) в сфере надзора за трудом.
    • Правовое положение инспекции труда и её полномочия.
  2. Риск-ориентированная модель государственного надзора в сфере труда:
    • Плановая проверка: как попасть или не попасть в план.
    • Риск-ориентированный подход к организации надзорной деятельности. Как определить свою категорию риска и как её снизить (просчитываем риски на примере конкретных предприятий).
    • Проверочные листы: новая форма организации проверок.
    • Перечни обязательных требований.
    • Перечни типовых нарушений.
  3. Внеплановые проверки ГИТ:
    • Внеплановая проверка: на каких основаниях к вам может прийти инспектор.
    • Случаи согласования проверок инспекции с прокуратурой.
    • Обращения, которые не могут быть основанием для проведения проверки.
    • Соглашения Роструда об обмене информацией.
    • Выездные и документарные проверки.
    • Мероприятия по профилактике нарушений: как о них узнать и чего от них ждать.
  4. Порядок проведения проверок:
    • Полномочия инспектора, осуществляющего проверку соблюдения законодательства о труде.
    • Порядок проведения проверок инспекцией труда.
    • Что может себе позволить работодатель при проверке, а от чего следует воздержаться.
  5. Результаты проверок и их обжалование:
    • Как оформляется проверка и когда она считается законченной.
    • Действия работодателя при получении предписания.
    • Уклонение от проверки: правовые последствия.
    • Сколько штрафов можно получить после одной проверки.
    • Новый инструмент: обязание исполнить предписание.
    • Способы и порядок обжалования действий государственного инспектора труда.
    • Новая судебная практика в защиту предписаний ГИТ.
  6. Ответственность за нарушения трудового законодательства:
    • Уголовная ответственность.
    • Административная ответственность: новые штрафы за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда. Сколько стоит не соблюдать Трудовой кодекс.
    • Новые (увеличенные) сроки давности.
    • Новые возможности для снижения размеров штрафов: практика применения.
    • Срок и основания для признания нарушения повторным и последствия такого признания.
    • Дисциплинарная ответственность.
    • Материальные последствия выявления нарушений.
    • Последствия неисполнения предписания.
    • Обзор судебной практики обжалования предписаний инспекции труда.
  7. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ:
    • Ошибки и нарушения в оформлении приёма на работу.
    • Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практик.
    • Учёт рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
    • Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
  8. Судебный порядок разрешения споров между работником и работодателем:
    • Исключительная компетенция суда.
    • Понятие и содержание индивидуального трудового спора.
    • Обзор судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров.
    • Удовлетворение материальных требований работника: есть ли пределы сроков давности.
    • Риски работодателя при обращении работника в суд, а не в инспекцию.
    • Возможен ли штраф без предписания.
    • Отмена предписания инспекции: всегда ли это влечёт отмену штрафа.
  9. Новые специфичные виды государственного контроля и надзора:
    • Надзор за соблюдением прав инвалидов: как было и как будет?
    • Доступная среда и как её оценивают.
    • Первая практика реализации мнения Конституционного суда про компенсационные выплаты.
    • Наказания за несоблюдение законодательства об оплате труда. От тюрьмы не зарекаемся.
    • Наказания за неприменение профстандартов: чего ждать от контролирующих органов? Миф "2020" и чем он опасен.

Организационная информация

Дата начала и
продолжительность
Тренер
Юльчиев Рахим Балтабекович Юльчиев Рахим Балтабекович
Начальник отдела надзора в правовой сфере Государственной инспекции труда в Самарской области, доцент кафедры гражданского права и социальных дисциплин НОАНО ВПО "Самарский институт бизнеса и управления".
Ведущий семинаров по кадровой политике, системам нормирования труда, внедрения трудовых стандартов, изменениям в трудовом законодательстве.
Организатор
Место проведения
Россия,
Самара, проспект Карла Маркса, 201Б
Бизнес-крепость "Башня".
Стоимость тренинга
5500 руб.
Дополнительная информация В стоимость семинара входит обед в кафе в здании бизнес-крепости "Башня".
Запишите меня на следующий тренинг/семинар!
Имя  *
Телефон  *
или email 
Комментарий  

показать другие цифры
 
Некорректная информация?

Контактная информация

ООО "Современные технологии управления бизнесом"
Адрес
Россия, Самара.
Телефон
+7 927…
посмотреть телефон  
Не могу дозвониться Перезвоните мне сами!
Время работы
с 10:00 до 18:00, обед: с 13:00 до 14:00, выходной: суббота, воскресенье.
E-mail
Отправить письмо.
Будем признательны вам, если при обращении в данную организацию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте "Все Тренинги .ру". Спасибо!

Оценки и отзывы

свернуть ↑
Подробнее

Смотрите также

Направления
 Трудовое право,   Юриспруденция,   Кадровое делопроизводство.
Рубрики
Бухгалтерия и право;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Комментарии и вопросы