Семинар "Технология отбора и адаптации персонала". Оценка компетенций методом "Интервью по компетенциям"

Привлечение, отбор, найм и адаптация персонала!

Технология "Интервью по компетенциям"

Разработка профиля должности!

NB! Семинар разработан по запросам собственников бизнеса, руководителей подразделений, специалистов по управлению персоналом, заинтересованных в повышении эффективности процесса "Отбор, адаптация персонала".

Технология отбора персонала за 1 день!

Вы научитесь:

• формировать модель компетенций,
• создавать входной поток кандидатов,
• оценивать компетенции кандидатов,
• проектировать собеседование под конкретную задачу,
• делать прогноз успешности кандидата в должности.

А также:

• Отработаете эффективные техники проведения собеседования;
• Ознакомитесь с опытом постановки и регламентации системы отбора персонала;
• Узнаете, как использовать профиль должности в процессах: "Отбор персонала", "Адаптация персонала", "Аттестация персонала", "Формирование и развитие кадрового резерва", "Постановка системы обучения".

Программа

• Алгоритм постановки процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".
• Определение критериев отбора — разработка модели компетенций (профиля должности).
• Инструменты оценки.
• Типы интервью.
• Проектирование интервью (проектирование путей продвижения к цели).
• Инструменты (техники) интервьюера, позволяющие объективно оценить степень развития компетенций. Интервью по компетенциям.
• Оценка "подготовленных" кандидатов.
• Анализ информации, полученной в ходе интервью.
• Технология ранжирования кандидатов.
• Эффективные техники получения информации в ходе интервью.
• Регламентации процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".
• Использование профиля должности в:
  • отборе, адаптации, аттестации персонала;
  • формировании и развитии кадрового резерва;
  • постановке системы обучения.

Наши преимущества:

• Участники получают возможность периодических бесплатных консультаций тренера после обучения. Мы окажем вам поддержку в ходе внедрения полученных технологий в повседневную практику работы.

• Количество участников ограничено до 10 человек — это гарантирует индивидуальную работу тренера с участниками. В ходе тренинга мы отработаем заказ каждого участника.

• Тренинг основан на успешном опыте реализации проектов постановки HR-процессов. Вы получите эффективные, проверенные на практике технологии.

Результаты:

• Получение практических навыков проведения оценки персонала, дающих высокую валидность (достоверность) результатов;
• Составление портфеля инструментов оценки, актуальных для компании;
• Приобретение навыков выявления дезинформации;
• Получение форм документов, позволяющих разработать регламенты, стандарты СМК.

NB! Участникам предоставляется двухнедельный доступ к программному комплексу оценки персонала "ТОЛК".

По окончании обучения выдаётся свидетельство.

С удовольствием делимся отзывами участников тренинга "Постановка процесса "Отбор персонала". Технология "Интервью по компетенциям":

• "Тренинг понравился: всё динамично, сжато и по делу. Общие впечатления положительные. Хорошая дружественная партнёрская атмосфера. Ведущий быстро реагировал на ситуацию и открыто отвечал на вопросы из зала. Ожидания удовлетворены. Были получены конкретные рекомендации по составлению модели компетенций, которые можно применять на практике", — Фурсова Ю.Г., менеджер по персоналу ЗАО "Сатурн-Казань".
• "Впечатления от тренинга очень хорошие, всё понравилось: атмосфера, манера подачи материала, люди. Мои ожидания от тренинга полностью удовлетворены", — Шинкарева И.В., менеджер по персоналу ООО "РИА компании".
• "Получил полезную информацию, которую можно использовать в регулярной производственной деятельности предприятия. Отличные способ подачи материала и работа тренера", — Фомин А.А., руководитель группы клиентских отношений КФ ОАО "МДМ Банк".
• "Я очень благодарна бизнес-тренеру за качественный тренинг. Интересна была ролевая игра, в которой была обыграна реальная рабочая ситуация. Понравился стиль изложения материала", — Патракеева Анна Ивановна, инженер "ИжМаш".
• "Игорь Валерьевич, благодарю Вас за качественный тренинг! Больше всего понравилась последовательность, доступность и качество информации. Всё давалось логично, объяснялось понятно, с примерами. Порадовало качество материалов и Ваша заинтересованность в результатах тренинга. Подача была лёгкой и юмор был всегда к месту. Зародилось желание применить это в своей работе. Желаю успехов и профессионального развития", — с уважением Мингазова Алсу, менеджер по персоналу, группа компаний Marka Group.

• "Игорь Валерьевич!

  Хочу поблагодарить Вас за тренинг "Постановка системы привлечения, отбора, найма, адаптации персонала". Я получила ответы на все волнующие меня вопросы, в голове теперь порядок и чёткое понимание алгоритма действий по подбору персонала. Спасибо, за эффективную отработку навыков поиска и звонков кандидатам! Это было мегаполезно! Я обязательно вернусь к вам ещё на обучения и буду советовать Вашу компанию своим знакомым!" — с уважением Хайруллина Арина, заместитель генерального директора по общим вопросам ООО "Системные бизнес технологии".

Эффективность в простоте!

Отработанная с 1998 г. технология, многократно внедрённая в производственных и торговых компаниях, медицинских учреждениях.

За 20 лет отсеялось всё лишнее, остались только работающие практики!

В силу технологичности за 1 день передаются эффективные HR-инструменты как опытным специалистам, так и новичкам!