Тренинг "Личный бренд"

Цель программы — развить навыки формирования личного бренда для повышения эффективности в профессиональной деятельности. Участники тренинга узнают, как поддерживать деловые контакты и завязывать полезные знакомства, как грамотно презентовать себя, как разговорить собеседника и вызвать интерес окружающих, как правильно подготовиться к деловой встрече, какой внешний имидж характерен деловому человеку, а также как корректировать поведение собеседника на основе знания его типа характера. Полученные знания будут закреплены в ходе различных дискуссий, упражнений и моделирования ситуаций.

Сегодня мы все чаще сталкиваемся с таким явлением, как человек-бренд. Тренинги персонального брендинга приобретают все большую популярность. Это неудивительно. Ведь в первую очередь бренд — это известность. А известность открывает множество возможностей: повышение авторитета в глазах коллег, партнёров и работодателей, вращение в определённых кругах, увеличение дохода и т.д. 

Русская Школа Управления приглашает принять участие в курсе обучения созданию личного бренда. Если вы хотите, чтобы о вас узнали, чтобы компании боролись за право принять вас в свой штат, а партнёры уважали и стремились к более тесному сотрудничеству с вами, наш тренинг — для Вас.

В ходе четырёхдневного курса обучения опытные преподаватели расскажут вам:

• как добиться известности и выработать собственный стиль;
• каким правилам следовать при проведении презентаций и других публичных выступлений;
• что нужно для поддержания имиджа;
• с какими проблемами сталкиваются люди-бренды и как их избежать;
• как противостоять манипуляциям и управлять ходом деловой беседы и многое другое.

Программа

1. Диагностика личной эффективности.
   • Блок 1. Диагностика основ личной эффективности.
     • Диагностика самореализации личности.
     • Диагностика Вас как сотрудника с точки зрения вклада в эффективность организации.
   • Блок 2. Диагностика своих целей.
     • Проверка своих целей на соответствие критериям Smart.
     • Проверка своих целей по качествам мотивирующей цели.
   • Блок 3. Диагностика своих ценностей.
     • Прояснение личных ценностей и обретение гармонии.
     • Выстраивание эффективной иерархии личных ценностей.
     • Проверка поставленных целей через иерархию ценностей.
   • Блок 4. Диагностика своих коммуникаций.
     • Особенности своих межличностных коммуникаций и фильтров восприятия.
     • Диагностика своего психотипа и своего окружения.
   • Блок 5. Диагностика управления своим временем.
     • Определение своих личностных особенностей восприятия времени.
     • Оценка своей продуктивности.
     • Оценка своей производительности.
   • Блок 6. Диагностика своей мотивацией.
     • Оценка своих индивидуальных мотиваторов.
     • Оценка уровня своей мотивации.
     • Оценка своих ограничений.
     • Создание системы поддерживающих убеждений.
   • Блок 7. Диагностика управления своими эмоциями и своим EQ.
     • Оценка эмоционального интеллекта и его влияния на личную эффективность.
     • Оценка умения точно определять свои эмоции.
     • Оценка своего самоконтроля и управления своими эмоциональными состояниями.
     • Оценка управления эмоциями других людей.

2. Управление переговорами: правила и приемы.

   • Подготовка к переговорам: типы клиентов.
   • Особенности работы со сложными клиентами.
   • Борьба за выгоду, компромисс и уступка, правила торга.
   • Деловая игра: Цель — научиться достигать свои цели, сохраняя отношения с клиентом.
   • Приёмы эффективного переговорщика в продажах.
   • Методы аргументации. От доказывания к аргументации.
   • Кейс: Переговорные поединки.
   • Работа с сопротивлением и претензиями, способы работы с критикой.
   • Давление и манипуляции в переговорах: манипуляторы и их мотивы.
   • Методы противодействия манипуляциям.
   • Позитивные и негативные эмоции в переговорах.
   • Как справиться со своими эмоциями, как нейтрализовать эмоции клиента.
   • Техника работы с эмоциями.
   • Внешняя и внутренняя агрессия, провокация агрессии как элемент давления.

3. Этикет делового общения. Деловой стиль. Профессиональный гардероб.

   • Деловой этикет и имидж компании: значение для профессиональной деятельности. Приветствие и представление. Правила рукопожатия. Обращение "Вы" — "ты". Визитные карточки, основные функции.
   • Основные правила эффективной самопрезентации. Как правильно управлять впечатлением о себе.
   • Деловая встреча. Как правильно подготовиться.
   • Как принято вести себя в своём кабинете, принимая гостей, клиентов, партнёров.
   • Деловое партнёрство. Подарки и сувениры. Выбор и стоимость делового подарка, букета. "Запрещённые подарки".
   • Внешний имидж делового человека. "Dress" — код. Деловой стиль в одежде. Аксессуары и украшения в деловом стиле. Ошибки в оформлении внешности делового человека.
   • Одежда для приемов.
   • Официальные приёмы: деловой завтрак, коктейль, фуршет, торжественный обед. Основные правила поведения на приемах.

4. Профайлинг. Знание характера.

   • Основы типологии, особенности человеческого мышления.
   • Типы характеров (демонстративная тенденция, агрессивная тенденция, застревающая тенденция, чувственная тенденция, активная тенденция, творческая тенденция).
   • Виды, сущность и основания для формирования различных психотипов характера человека.
   • Внешние проявления психотипа (жесты, мимика, стиль самовыражения, особенности самопрезентации).
   • Цели и ценности людей различных психотипов.
   • Технологии коррекции поведения собеседника на основе знания его типа характера.
   • Управление конфликтами с учётом психотипа собеседника.
   • Связь типа мышления с психотипом человека.
   • Составление характерологического профиля по чертам лица.
   • Определение психотипа по видео и фотоматериалам.
   • Ошибки и погрешности в определении психотипа.
   • Особенности сбора информации для определения психотипа человека.
   • Разбор психотипов известных людей, видеопримеры.
   • Проблема самоанализа и возможность регуляции собственных поведенческих проявлений.
   • Работа с комбинациями психотипов у одного человека.
   • Практические инструменты воздействия на человека при групповом общении.
   • Дополнительные способы воздействия на носителей различных психотипов.
   • Упражнения для посттренинговой отработки анализа и наблюдения за поведением собеседника.