Тренинг тренеров "Профи в разработке тренингов. Инструкция от А до Я". Удостоверение о повышении квалификации

Уникальный практический курс обучения бизнес-тренеров! За 3 дня вы на практике пошагово освоите эксклюзивную технологию разработки тренингов!

Даём честные гарантии! Если в последний день программы вы скажете: "Не знаю, как составить тренинг", мы вернём деньги!

Наша программа для вас, если вы:

• ищете практичную обучающую программу с идеальным соотношением цена/качество;
• для получения нужных знаний намерены пройти эффективную программу у практиков-экспертов;
• цените в обучении надёжность, честность и опыт;
• предпочитаете обучаться быстро, а не в растянутых модулях;
• настроены получить максимум полезного в формате 20% теории/80% практики;
• хотите по итогу обучения получить престижные котируемые сертификаты.

В процессе обучения вы освоите:

• эффективную структуру тренингов;
• все этапы подготовки и проведения однодневных и многодневных тренингов любых направлений;
• 13 эффективных инструментов для тренингов;
• пошаговый алгоритм разработки индивидуальных авторских тренингов;
• правила составления структуры, матрицы и концепции тренинга;
• нюансы написания программы тренинга.

Главным преимуществом данного курса является непрерывное трёхдневное обучение. Программа очень насыщенная, включает в себя основную технологию составления тренингов. Все техники и методы в полном объёме отрабатываются в процессе всего курса на практике.

Структура программы

1-й день

В чем сила современных тренингов? Профессиональные компетенции и навыки бизнес-тренера. Универсальная модель структуры успешного тренинга. Правила, основные требования и подходы при формировании структуры тренинга.

• Направления и задачи тренинговой работы.
• Основные навыки и компетенции тренера.
• Портрет идеального тренера.
• 3-модульная структура тренинга. Что делает структуру эффективной.
• Важные аспекты каждого этапа тренинга.
• Как правильно начать тренинг. Важные моменты и нюансы.
• Каким образом сбор ожиданий участников в начале тренинга кардинальным образом влияет на эффективность всего тренинга. Раскрываем главный секрет как "не зарубить" даже самый классный тренинг.

2-й день

Как составить и чем наполнить тренинг? 13 эффективных инструментов начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования инструментов. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Как инструменты влияют в том числе на "эмоциональные колебания" участников и что при этом нужно делать тренеру.

Все без исключения инструменты, указанные ниже, отрабатываются в процессе занятий на практике с раскладкой пошагового алгоритма!

• Разминки. Классификация разминок. Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида.
• Упражнения. Разновидности упражнений в зависимости от поставленных задач.
• Мини-лекция. Структура мини-лекции. Как "скучную" мини-лекцию сделать привлекательной и интересной.
• Ролевая игра. Суперэффективная техника решения поставленных задач путём "проигрывания" бизнес ситуаций через роли.
• Видеоанализ. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи.
• Мини-фильмы, кино-метафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге.
• Групповая дискуссия. Важные правила организации и проведения групповых дискуссий.
• Модерация. Как легко вырабатывать новое информационное поле через практический опыт и знания участников.
• Тесты как инструмент наиболее точного выявления уровня имеющихся или степени усвоения новых знаний.
• Пантомима как игровой элемент тренингов невербальных эффективных коммуникаций.
• Арт-методы. Мягкое раскрытие даже проблемных вопросов через творческие подходы.
• Социометрия. Экспресс-инструмент обратной связи. Важные нюансы и преимущества.
• Метафоры, притчи, юмор. Сила притч и метафор на тренинге.
• Обратная связь — важнейший элемент завершения как отдельных тем на тренинге, так и всего тренинга. Как через грамотную обратную связь существенно повысить ценность тренинга.
• Рефлексия. Что делать, когда группа "застревает".

3-й день

Все этапы и нюансы разработки стратегии тренинга. Пошаговая технология создания программы тренинга. Почему в первую очередь важно разработать концепцию. Распределение этапов тренинга по времени, формирование матрицы тренинга. Как тренинг сделать мега результативным. Наиглавнейшие правила написания программы тренинга. Что делает программу тренинга конструктивной и привлекательной. Алгоритм создания успешного собственного авторского тренинга.

• Все этапы разработки эффективного тренинга.
• Почему важно вначале разработать концепцию тренинга. Важные нюансы.
• Главные правила формирования структуры программы тренинга.
• Как программу тренинга сделать конструктивной, привлекательной и продающей.
• Как и чем в своей программе "зацепить" клиента. Вызываем интерес в первые 3 минуты.
• "Архитектурный дизайн" тренинга. Последовательное наполнение тренинга нужными инструментами.
• Подготовка рабочих материалов для тренера.
• Подготовка раздаточных материалов для участников.
• Особенности разработки программно-временного алгоритма тренинга. Матрица тренинга.
• Как с лёгкостью создать собственный авторский тренинг. Где "черпать" идею и чем наполнить.
• Практика "Мой тренинг" (практика составления структуры, программы и концепции тренинга).

По итогу обучения: выдаётся удостоверение о повышении квалификации (ознакомьтесь с опционными пакетами).