Семинар "Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика". Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются

Программа

В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, введение электронных трудовых книжек, нововведения при приёме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчёта трудового стажа. Цель семинара — разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Ключевые вопросы программы:

• новое в трудовом законодательстве, электронные трудовые книжки;
• законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2019–2020 годах;
• возникновение трудовых отношений;
• трудовой договор и гражданско-правовой договор;
• прекращение трудового договора;
• трудовая книжка;
• работа в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
• служебные командировки и служебные поездки;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• практика применения законодательства о материальной ответственности;
• персональные данные работников.

Также в программе:

• обзор судебной практики по трудовым спорам;
• обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.

1. Основные изменения трудового законодательства в 2019–2020 годах. Практика применения.

• Введение электронных трудовых книжек с 1 января 2020 года. Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя
• Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя.
• Заёмный труд. Переход к деятельности по предоставлению труда работников. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
• Отмена использования печати организации. Практические рекомендации и случаи, когда печать просто "жизненно" необходима, штамп.
• Нововведения в оплате труда. Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ.
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников.

2. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приёме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок — как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приёме на работу.
3. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации.
4. Регулирования труда отдельных категорий работников.

• Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
• Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
• Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
• Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удалённые, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.

5. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

• Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
• Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
• Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

6. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
• Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников — отдельных категорий.

7. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания — пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление её результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.
8. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причинённого работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
9. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке.
10. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 — 2016 "СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".
11. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
12. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.
13. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.