Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика. Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются

В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, ведение электронных трудовых книжек, нововведения при приёме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчёта трудового стажа. Цель курса — разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Ключевые вопросы программы:

• Основные "проблемные места" в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.
• Основные изменения трудового законодательства в 2023 году. Практика применения.
• Дистанционная работа, удалённая работа, и работа на дому.
• Возникновение трудовых отношений.
• Рабочее время.
• Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.
• Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
• Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя.
• Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников.
• Материальная ответственность работников.
• Командировки и служебные поездки.
• Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 — 2016.
• Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства.
• Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры.

Также в программе:

• обзор судебной практики по трудовым спорам;
• обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.

1. Основные "проблемные места" в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.

• Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
• Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
• Проблемы доказывания в трудовых спорах.
• Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).

2. Основные изменения трудового законодательства в 2023 году. Практика применения.

• Ведение электронных трудовых книжек, особенности цифровизации в 2023.
• Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.2021 года, "особенные ситуации" как работодателю оценить опыт и стаж работника, а также легитимность внесённых записей.
• Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя.
• Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя, его документальное участие в назначении пенсионного обеспечения.
• Нововведения в оплате труда. Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Доплаты, надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ. Неузаконенная позиция Конституционного Суда РФ по составу МРОТ.
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников.
• Цифровизация кадрового документооборота в 2023 году.

3. Дистанционная работа (обновлённые условия), удалённая работа, и работа на дому, а также и работа с использованием дистанционных технологий. Особенности оформления трудовых отношений, условия выполнения работы и оплаты труда в зависимости от места работы и условий её выполнения. Работодатель регулятор данных условий, его возможности.
4. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и изменённый порядок оформления трудовых отношений (допустимое отсутствие приказов). Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приёме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок — как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приёме на работу. Финансовые риски работодателя при нарушении указанных норм.
5. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации. Контроль ПФР факта работы для оценки пенсионных прав. Хранение документов о рабочем и нерабочем времени для ПФР.
6. Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.

• Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
• Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
• Руководитель организации его полномочия, трудовая функция, ведение личного дела руководителя. Основания и оформление исполняющих обязанности (доверенность и (или) приказ).
• Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
• Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удалённые, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.

7. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

• Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
• Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
• Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

8. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
• Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников — отдельных категорий.
• Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.

9. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания — пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление её результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников. Полномочия устанавливать категории по должностям и профильные разряды.
10. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причинённого работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Судебная практика, оценивающая действия работодателя в регулировании материально ответственных вопросов с работниками. Материальная ответственность директора (единоличного исполнительного органа юридического лица).
11. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке. Несчастные случаи в командировке кто расследует, порядок расследования. Командировки дистанционных работников и работников особых категорий.
12. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 — 2016 "СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".
13. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
14. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. Анонимные обращения работников и обращения граждан, не являющихся работниками.
15. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.