Центр развития профессиональных компетенций "Карьера-Форум"

Дорогие друзья!

Наша компания "Карьера-Форум" уже более 25 лет успешно развивается по двум основным направлениям:

1. Подбор персонала на территории Дальнего Востока.

• С 1998 года мы являемся членом российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП),

• Состоим в Федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис".

• За время своей работы наша компания неоднократно признавалось одним из лучших региональных кадровых агентств по результатам рейтинга журнала "Карьера".

• в 2007 году по данным рейтингового агентства Аналитик Плюс (г. Владивосток) заняло первое месте среди кадровых агентств г. Владивостока.

• Победители регионального профессионального отраслевого конкурса "ПрофМарка" в 2010 году, Золото в номинации "Услуги по подбору персонала".

• Главными условиями нашего успеха являются:
  
   — знание российского рынка труда,
  
   — использование передового опыта,
  
   — эффективных технологий поиска и подбора персонала,
  
   — профессионализм сотрудников,
  
   — и, конечно, большой опыт работы в Дальневосточном регионе и обширная клиентская сеть.

2. Бизнес-обучение на территории Приморского края.

Главная задачей нашей команды — так сформировать портфель семинаров и тренингов, чтобы каждая программа отвечала актуальным потребностям клиентов.

• не затраты, а инвестиции

У нас есть чёткое понимание того, что мы хотим делать: мы ценим деньги наших клиентов и хотим, чтобы вложения в обучение персонала компаний становились настоящими инвестициями. Мы хотим, чтобы по итогам обучения в каждой компании обязательно происходили изменения, и они были позитивными, а деньги, вложенные в сотрудников, не только возвращались, но и приносили прибыль.

• работаем с лучшими

За годы работы мы наработали колоссальный опыт и сформировали чёткие требования к экспертам, которых приглашаем. Самый главный критерий, по которому мы судим о тренере, это его экспертность: человек должен иметь репутацию, которая измеряется конкретными результатами. И эти результаты должны быть востребованы реальным бизнесом. Тренер, который учит развивать бизнес, а за его плечами нет успешно работающих компаний, проектов, производств, нам не интересен. Немаловажное качество-преподавательские навыки, умение донести информацию до аудитории.

• технологии и внедрение

Основное направление нашей работы сегодня — это "технологические тренинги". Мы убеждены в том, что участники наших программ должны вернуться в свои компании с чётким пониманием того, что они могут изменить. У них на руках должны быть готовые технологии, которые расписаны пошагово.

• меняем "картину мира"

Также нам интересны концептуальные мероприятия — те, которые меняют картину мира, дают понимание того, куда движется мир в целом, бизнес и конкретная область деятельности в частности. Проводим мы и мотивационные тренинги, они, безусловно, тоже нужны. Но их в нашем портфеле не очень много.

В наших программах нет случайностей, и это отличает нас от других. У нас есть чёткое понимание того, что мы делаем. Поэтому у нас практически нет отменённых программ. Если мы берёмся за организацию тренинга, мы уверены, что сделаем это на "отлично".

Мы будем продолжать держать курс на дальнейшее развитие бизнеса как в области расширения спектра предлагаемых услуг, так и упрочении отношений с клиентами, ориентированных на долговременное и тесное сотрудничество.