Корпоративное обучение и услуги →
Корпоративный тренинг "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях"
С 1 июля 2016 года в силу вступили нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. С 2016 года, первыми, чья квалификация будет проверяться относительно соответствия занимаемой или претендуемой должности в рамках данного закона, будут работники госсектора. С 2020 года данное правило вступит в силу и для частных компаний. Слушатели семинара "Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение" узнают о формировании профессионального стандарта, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации. Ознакомятся с основами формирования многофункциональных центров профессиональных квалификаций и ответственности работодателей за неприменение профессиональных стандартов.
В программе семинара
- Формирование системы профессиональных стандартов.
- Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов.
- Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом.
- Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.
- Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году.
- Независимая оценка квалификаций в 2017 году.
- Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
- Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
- Новое в регулировании трудовых отношений с учётом применения профстандартов.
Целевая аудитория
- Специалисты по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию персонала.
- Специалисты кадровых служб.
- Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров.
- Руководители HR-департаментов.
Цели обучения
- Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов.
- Изучить структуру профессиональных стандартов.
- Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта.
- Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами.
- Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения изменений в локальные нормативные акты.
- Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта.
- Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала.
Программа обучения
Формирование системы профессиональных стандартов.
- Понятие профессионального стандарта.
- Принципы формирования, назначение и структура.
- Реестр профессиональных стандартов.
- Российская Национальная система уровней квалификации работников.
- Практика разработки профессиональных стандартов.
- Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами.
- Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
- Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
- Понятие "квалификации работника", её правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами.
- Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте.
- Анализ структуры профстандартов.
- Смотрим и анализируем профессиональные стандарты "Специалист по управлению персоналом", "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией".
Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов.
- Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
- Правила разработки и применения профессиональных стандартов утверждённые Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23.
- Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации.
- Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом.
- Связь кадровой политики, HR бизнес-процессов и профессиональных стандартов.
- Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес-процессов.
- Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов.
- Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт — как совместить.
- Определение должностных обязанностей специалиста.
- Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта.
- Установление систем оплаты труда.
- Возможные изменения в системе оплаты труда работников.
- Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
- Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.
- Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем.
- Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
- Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
- Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику. Преимущества применения для частных организаций.
- Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
- Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов.
- Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала.
- Влияние профессионального стандарта на оплату труда.
- Установление систем оплаты труда.
- Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов.
- Независимая оценка квалификаций.
- Федеральные Законы N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"". N 251-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"" от 03.07.2016 г.
- Проверка на соответствие квалификации работника профстандарту при помощи независимой оценки.
- Как построена процедура независимой оценки? Права и обязанности работников и работодателей. Льготы и гарантии работникам, направляемым на независимую оценку квалификации. Центры оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
- Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
- Требования к образованию в профстандартах.
- Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов.
- Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
- Изменения в области подбора и обучения персонала.
- Изменения в системе корпоративного обучения. Планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения.
- Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации.
- Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов.
- Введение в должность и адаптация сотрудников.
- Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала.
- Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации.
- Определение и формулирование знаний и умений.
- Показатели уровня квалификации.
- Дополнительное профессиональное образование.
- Как организовать обучение персонала?
- Требования к образованию в профессиональных стандартах.
- Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом "Об образовании в Российской Федерации" от 22.12.2013 г. №273-ФЗ.
- Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных стандартов.
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
- Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов.
- Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя.
- Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание.
- Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций.
- Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов.
- Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
- Образцы локальных нормативных актов.
- Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
- Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
- Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов).
Новое в регулировании трудовых отношений с учётом применения профстандартов.
- Использование профстандартов при принятии решений о заключении, изменении, прекращении, расторжении) трудового договора.
- Особенности перевода работников на другие должности (профессии) Квалификационный уровень и оплата труда.
- Изменение должностных инструкций.
Программа может быть скорректирована под ваш запрос.
Будем признательны вам, если при обращении в данную организацию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте "Все Тренинги .ру". Спасибо!
Подробнее читайте в интернете: https://vsetreningi.ru/msk/offers/korporativnyy_trening_vnedrenie_professionalnyh_standartov_v