|
Новосибирск. |
Для отделов продаж
Если продавец не упирается каждый месяц, чтобы зарабатывать больше самому и тем самым зарабатывать больше для своей компании, то где-то здесь закралась ошибка.
Есть масса способов расшевелить ситуацию и придать сотрудникам нужное ускорение.
И самый фундаментальный из них — превратить систему оплаты сотрудников в систему материальной мотивации.
Речь идёт о ключевых показателях эффективности ваших сотрудников (KPI).
Показателях, которые помогают создать именно систему продаж в компании, выполнять планы продаж.
И если в вашей компании система оплаты сотрудников построена не на показателях эффективности, а по принципу "оклад + проценты", то в ваших руках находится огромный ресурс.
Ведь разработав и внедрив эту систему, вы сможете резко повысить производительность и продуктивность ваших сотрудников.
А значит — серьёзно увеличить продажи.
Разработка и внедрение системы материальной мотивации является одним из основных направлений работы нашей компании.
Виктория Мельник.
бизнес-консультант, бизнес-тренер, к.и.н.
Тренер |
Виктория Мельник (Новосибирск)
|
Организатор |
Центр обучения "Инструменты для бизнеса" (Новосибирск).
|
|
Россия, Новосибирск, Челюскинцев, 18/2. | ||
|
Стоимость | По ситуации. |
Продолжительность | По ситуации |
Направления |
Корпоративное обучение и услуги |
Аудит системы нематериальной мотивации (Новосибирск), Создание команды отдела продаж (Новосибирск), Постановка задач и делегирование (Новосибирск), Подбор и адаптация сотрудников отдела продаж (Новосибирск), Разработка стратегии (Новосибирск).
|
Подробнее читайте в интернете: https://vsetreningi.ru/nsk/offers/kak_prevratit_sistemu_oplaty_sotrudnikov_v_sistemu_ih_materi