Автоматизация HR. От "зоопарка" систем к комплексным решениям

26 — 27 сентября в Москве пройдёт II Конференция "HR & ED TECH SUMMIT 2024", главной темой которой станет "От "зоопарка" систем к комплексным решениям".

Ожидаемое количество участников: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале.

Почему эта тема (проблема) так важна? Что даёт?

51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024 года, выяснили СберЗдоровье и Atsearch Group.

Цифровые инструменты делают работу HR более эффективной. А в условиях дефицита кадров, экономии бюджета и других вызовов, многие HR-процессы нуждаются в цифровизации и автоматизации.

Согласно опросу компаний, больше всего результата приносит автоматизация рабочих процессов (65%) и ведение кадрового электронного документооборота (56%).

20% компаний используют ИИ в HR-отделе.

Инструменты автоматизации помогают HR:

· Отобрать подходящие резюме с разных площадок и собрать их в единую базу разобрать отклики.

· Приглашать кандидатов на первичное интервью.

· Вежливо отказать кандидатам, которые не подошли.

· Составлять отчеты.

· Настроить процесс оценки персонала

· Контролировать этапы адаптации новичков.

В этом году все больше компаний стали переходить на комплексную автоматизацию. Если раньше чаще требовалось автоматизировать отдельные функции, например, только подбор и документооборот, а адаптация и обучение продолжали работать в ручном режиме.

Для компаний, которые раньше пользовались зарубежными системами, на первом плане — потребность в их замене и подбор достойных отечественных аналогов.

То есть востребованы были узкопрофильные ИТ-продукты, которые автоматизируют определённые кадровые процессы, при этом для каждого свои. Постепенно хаотичный выбор инструментов автоматизации и цифровизации уходит в прошлое, уступая место экосистемам.

Комплексные технологические платформы в этом случае охватывают автоматизацией все требуемые процессы и блоком интегрируется в уже существующий ИТ-ландшафт. В итоге компания получает бесшовные процессы от рекрутинга до полного комплекса взаимодействия с сотрудниками на протяжении всего пути внутри компании.

Какие темы будут обсуждаться?

В первый день обсудим актуальные технологии и нейросети для управления персоналом. Ключевые темы:

• Какие новые HR-платформы и цифровые решения подходят для вашего бизнеса?

• Какие HR-решения внедряют компании в рамках импортозамещения?

• Какие тренды в комплексной HR-автоматизации в 2024–2025 годах?

• Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?

• В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?

• Как не стоит автоматизировать HR-процессы?

Во второй день будет акцент на технологии и нейросети для обучения персонала. Ключевые темы:

• Какие технологические решения на рынке сейчас максимально закрывают потребности в обучении?

• Какие функции мы можем сейчас автоматизировать в части обучения?

• Как компании внедряют автоматизацию в обучение — реальный опыт

• Как оценивают эффективность обучения — какие метрики и технологии используют компании?

• Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?

• Как применяется искусственный интеллект в обучении в компаниях?

Оба дня завершатся воркшопами (работой участников в группах), где все слушатели смогут принять активное участие.

Спикеры: Сибур, Ингосстрах, ФРИИ, Segezha Group, ВкусВилл, МТС Диджитал, Health&Nutrition (бывш. Данон), Сибирская Промышленная Группа, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк (Бывш. Тинькофф Банк), Ozon, Черкизово, Банк Уралсиб и многие другие.

Чем эта конференция уникальна?

• Бенчмарк-сессия. Уникальная возможность "подсмотреть", какими платформами и личными кабинетами пользуются сотрудники топ-компаний России

• 35+ экспертов из топ-компаний различных отраслей. Лайфхаки и инсайты от лидеров сферы HR

• Работа в группах для участников (воркшопы 15+)

• Аналитические доклады и свежие исследования в области технологий и HR-решений

• Выставка передовых технологий в областях HR и Ed Tech

• Много живого общения.

Уникальные форматы, новые спикеры и ещё больше рабочих групп с разбором кейсов в командах с единомышленниками.

Максимум практики, минимум воды!