Марина Николаевна Авсянович

• Бизнес-тренер (business-coaching);
• Организационный психолог;
• Бизнес-консультант;
• Разработчик технологий в области управления бизнесом, построения карьеры, мотивации персонала, оценки и организации труда, стратегии, планирования;
• Собственник бизнесов с 1998 г. (полиграфия, рекламное агентство, аудит, call-центр, консалтинг).

Образование, повышение квалификации:

• СГУПС(2015),
• НГУЭУ (2004),
• СГУПС (2002),
• ВКГУ (1995).

Специализация:

• организационная психология,
• экономика и управление,
• менеджмент,
• финансы и аудит,
• физмат.

Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары):

• Брайан Трейси "Достижение максимума 2.0" (г. Москва);
• НЛП-Академия "НЛП-практик" (Новосибирск);
• АК-КОNTY "Time-management;
• Тренинг управления временем" (Санкт-Петербург;
• Практический курс риторики.

Компетентность (основные направления открытых и корпоративных тренингов, проектных работ): Психодиагностика трудового коллектива, Профориентация, Оценка и организация труда, Мотивация персонала, Нормирование труда, Управление кросс-функциональными командами, Руководство call-центром, Бизнес-планирование, Стратегическое планирование, Организация и управление маркетингом, Организация маркетинговой политики в сетевом бизнесе, Организация каналов сбыта, Управление коммерческой деятельностью, Аудит организации (всех систем), Финансовый анализ и моделирование, Управление финансами предприятия, Аналитика, Нормирование ресурсов производства, Расчёт себестоимости продукции, Управление трудоёмкостью, производительностью, Ценообразование (ценовой баланс).

Опыт в консалтинге: более 17 лет успешного решения сложных задач в области управления персоналом, организации и оплаты труда, мотивации персонала, HR-брендинга, профориентации, эффективного руководства, финансового анализа и моделирования, анализа сложных сделок, маркетинга, стратегического планирования, бизнес-планирования и мн. др.

Наиболее яркие практические работы для крупных компаний: "Организация кадрового резерва с проведением психодиагностики трудового коллектива", "Организация структуры компании с психодиагностикой элитарных групп персонала (до 50 чел.)", "Организация работы бинарных сбытовых структур с оценкой и профориентацией персонала", "Мотивация персонала лучшее (100 методов)", "Работающая система мотивации", "Построение системы мотивации на промышленном предприятии (от 1000 чел.)", "Построение мотивации для элитарных групп персонала (специалисты, служащие) (140 контрактов)", "Оценка и организация труда на промышленном предприятии", "Управление сложными подчинёнными, ситуациями", "100 лучших навыков руководителя", "Оценка эффективности деятельности руководителя", "Деловые коммуникации", "Разработка маркетингового плана в сетевом бизнесе (революционная косметика и бытовая химия)", "Финансовый анализ и моделирование", "Сбыт продукции лучшая практика", "Уверенная работа в Excel для финансово-экономических служб", "Управление трудоёмкостью, производительностью (с автоматизацией)", "Планирование себестоимости продукции (с автоматизацией)", "Нормирование труда в производстве", "Полный разворот себестоимости" и др.

Любимые Клиенты: ПАО "Корпорация "ИРКУТ" (Иркутск), ПАО "Уралкалий" (Соликамск), АО "Апатит" (Череповец), АО "Макфа" (Челябинск), ПАО "Челябинский цинковый завод" (Челябинск), Союзпищепром (Челябинск), АО Марийский машиностроительный завод" (Йошкар-Ола), АО "Копейский машиностроительный завод" (Копейск), АО "Микран НПФ" (Томск), АО "ТЭМЗ им. В.В. Вахрушева" (Томск), АО "ТЭТЗ" (Томск), АО "Культбытстрой" (Красноярск), ООО "ЛПЗ "Сегал" (Красноярск), ПАО "Белореченское СХ" (пгт. Белореченский), АО "Рубин ЦКБМТ" (Санкт-Петербург), АО "Невская косметика" (Санкт-Петербург), АО "Невская палитра" (Санкт-Петербург), Силовые машины — Ижорский трубный завод (Санкт-Петербург), Вертолёты России — ПАО "Роствертол" (Ростов-на-Дону) — ПАО "Казанский вертолётный завод" (Казань), ТАВР — Атлантис-Пак (Ростов-на-Дону), АО "Волжский трубный завод" (Волжский), ПАО "Калужский двигатель" (Калуга), АО "Кировская керамика" (Киров), ПАО "Тутаевский моторный завод" (Тутаев), ПАО "Ярославский радиозавод" (Ярославль), АО "Русская механика" (Рыбинск), ООО М-пластика (Москва), АО "КАМПО" (Москва), АО "Исток НПП им. Шокина" (Москва), АО "Авиаагрегат" (Самара), АО "Казанское моторостроительное ПО" (Казань), ПАО "Теплообменник ПКО" (Нижний Новгород), АО "Алтайвитамины", АО "Искра НМЗ" (Новосибирск), АО "Башкирская содовая компания" (Стерлитамак), АО "Туламашзавод" (Тула), АО КБП (Тула), ООО "Ульяновский автомобильный завод" (Ульяновск), ПАО "Электроприбор" (Тамбов), АО "Завод им. В.А. Дегтярева" (Ковров), АО "Архангельский ЦБК" (Новодвинск), АО "Дальрыба" (Владивосток).

Более 300 крупных компаний пользуются нашими услугами.

С 2005 года в авторских проектах (семинарах, тренингах, корпоративах, консультациях) Авсянович М.Н. приняли участие более 3400 руководителей и специалистов по управлению бизнесом, персоналом, организацией труда, маркетингом, финансами, продажами, производством.

Отзывы:

• АО "НПФ "Микран" (Томск): "Для всех категорий руководителей Практикум был информативным и познавательным, многие почерпнули для себя что-то новое и интересное в области оценки труда и мотивации персонала. Информация, полученная на Практикуме является для нас той базой, с которой мы будем осуществлять первые этапы внедрения новых методик".
• АО "Кировская керамика" (Киров, Калужской области): "Выражаем благодарность за интересный и познавательный Практикум, значительно расширивший кругозор в области оценки труда, мотивации и стимулирования сотрудников. Мы узнали как можно эффективно выстроить систему мотивации, завязанную на всем комплексе целей организации, как от принципа "почему" перейти к принципу "за что", как вовлечь в мотивацию широкий спектр личных потребностей сотрудников и побудить их делать своё дело на высшем уровне исполнения. Многие методы будут нами реализованы в своей работе. Желаем Вам успешного развития и благодарим за сотрудничество".
• АО "Томский электротехнический завод" (Томск): "Сразу отметим высокий уровень профессионализма Марины Николаевны Авсянович. Обсудили подробно перспективные направления развития системы мотивации. Многое взяли для себя в дальнейшую работу. С удовольствием будем сотрудничать с ООО Интел группа "Открытие" в дальнейшем. Выражаем благодарность Авсянович М.Н. и всему коллективу ООО Интел группа "Открытие".
• АО "ПО "Электрохимический завод", "Росатом" (Зеленогорск): "Методы оценки труда и мотивации сотрудников, представленные на Практикуме, дали много идей. Участие в проекте многое изменило, и теперь мы пересмотрим план предстоящих работ. Отдельно хотим отметить представленный практический материал. Он реально полезен в работе. Интересный подход и главное много уже сделано, можно сразу применить у себя. Думаем, что полученные знания и материалы очень помогут нам в работе. Благодарим".

Материалы тренингов: результаты успешного практического применения валидных методов и технологий в работе организаций (бизнес-процессов), трудовых коллективов (команд).