Екатерина Сергеевна Старченко

Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер.

Профессиональная деятельность

• Ассессмент-центр: разработка модели компетенций, разработка материалов для проведения Ассессмент-центра, подготовка и супервизия наблюдателей, проведение группового или индивидуального Ассессмент-центра, обратная связь участникам, подготовка отчётных документов и рекомендаций для Заказчика. Методом Ассессмент-центр оценено более 1400 человек.
• Оценка персонала: метод "360 О", психодиагностика, интервью (глубинное, по компетенциям, ситуационное), динамическая оценка.
• Разработка и проведение тренингов и семинаров по развитию управленческих навыков, лидерства, коммуникационных навыков и др.
• Развитие персонала: коучинг, индивидуальные планы развития.
• Разработка проектов по развитию системы мотивации, системы обучения и развития в компании, развитию корпоративной культуры.
• Проведение сессий стратегического планирования, фокус-групп, конференций, "круглых столов".
• Проведение социально-психологических исследований.

Образование

• Тюменский государственный университет, Тюмень, 2000 г.
• Дополнительное образование:
  • "Процессный подход на практике", "Tuv Thuringen" Германия, 2009 г.
  • "Аудит систем менеджмента качества", "Консал+", Тюмень, 2009 г.
  • "Создание системы менеджмента качества. Процессы жизненного цикла продукции. Измерение, анализ и улучшение", "Консал+", Тюмень, 2009 г.
  • "Введение в менеджмент качества. Создание системы менеджмента качества", "Консал+", Тюмень, 2009 г.
  • "Стрессменеджмент", "Институт тренинга Арб-про", Москва, 2009 г.
  • "Методология создания новых тренингов", Школа менеджеров "Арсенал", Москва, 2009 г.
  • "Лидерство", "Институт тренинга Арб-про", Москва, 2008 г.
  • "Методы оценки персонала: интервью и групповые методы оценки", "ViV-Activ", Москва, 2008 г.
  • "Инструменты отбора и развития персонала (Ассессмент-центр)", E-on Rurgaz, Германия, 2008 г.
  • "Работа с системой "Эталон", НПО "Эталон", Москва, 2008 г.
  • "Управление персоналом", НОУ ОНУТЦ РАО "Газпром", Калининград, 2007 г.
  • 8-ми-модульная программа корпоративных тренингов "Эффективный менеджмент", "IBS", Москва, 2007 г.
  • "Диагностика персонала. Методы повышения точности оценки", "Русская школа управления", Москва, 2006 г.
  • "Психодиагностика и психология индивидуальности", Институт повышения квалификации Московского авиационного института (МАИ), Москва, 2001 г.

Профессиональный опыт:

• с 2012 г. — ЗАО "Издательский Дом "Комсомольская Правда"" — директор по персоналу;
• с 2011 г. — ОАО "Альфа-банк" — заместитель регионального директора по управлению персоналом;
• с 2006 г. — ООО "Газпром трансгаз Югорск" РАО "Газпром" — специалист по оценке и развитию персонала 1 категории;
• с 2000 г. — психолог/менеджер по персоналу УВД Ханты-Мансийского автономного округа.