баннер
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Мир ребёнка. Всегда ли мы их понимаем?

Корпоративное обучение и услуги

Экспресс-диагностика корпоративной культуры. Короткая диагностическая сессия для собственника, руководителя или небольшой управленческой команды 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
"Навыки управления". Комплексная программа для руководителей и тех, кто готовится ими стать 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг-практикум "Диагностика и развитие корпоративной культуры" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
4К — Карьерное Консультирование Каневской для Корпораций 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Курс "Основы предпринимательства"
  • Программа "Мастерство ментор-коучинга"
  • Ожирение и правильное питание. Как выстроить гармоничные отношения с едой
  • Тренинг "Социальный интеллект"
  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
Статьи →

Мир ребёнка. Всегда ли мы их понимаем?

285 просмотров

"Одна из грубейших ошибок — считать, что педагогика считается наукой о ребёнке, а не о человеке. В области чувств ребёнок превосходит взрослых силой, ибо не отработано торможение. В области интеллекта, по меньшей мере, равен им, недостаёт лишь опыта", — Януш Корчак.

Замечательный польский педагог Януш Корчак писал: "Вы говорите: дети меня утомляют. Вы правы. Вы поясняете: надо опускаться до их понятий. Опускаться, наклоняться, сгибаться, сжиматься. Ошибаетесь. Ни от того мы устаём, а от того что надо подниматься до их чувств. Подниматься, становиться на цыпочки, тянуться. Чтобы не обидеть".

Готова подписаться под каждым словом. Взрослые чаще всего заняты решением своих проблем, которые возникают ежедневно, ежечасно, ежеминутно. Именно поэтому мы не замечаем каких-то проявлений, которые исходят от ребёнка. Например, протянутый букетик цветов, сорванный в саду или на лесной поляне. Никто не задумывается над тем, что ребёнок вкладывает в эти цветы. А ведь в этих действиях и забота, и внимание, и любовь. Никто не задумывается, что происходит с чувствами ребёнка, если взрослый отмахнулся от его подарка или отнёсся к нему пренебрежительно. Вспомните, сколько раз вы эти подаренные одуванчики заносили в дом и ставили в вазу? Вспомните, как долго эти цветы стояли в вашем доме, если стояли вообще?

А теперь представьте, что почувствуете вы, когда ваш подарок, который вы выбирали, остался не у дел. Мы можем почувствовать и обиду, и разочарование, и даже злость. Причину такого своего состояния мы осознаем, а вот на детские проблемы (чувства) редко обращаем внимание. При этом хотим, чтобы наш ребёнок вырос понимающим, сочувствующим, любящим и т.д. Давайте зададим себе вопрос: а что мы для этого сделали?

Чаще всего мы ничего не делаем для этого, причём считаем себя более опытными. Так почему же мы не используем свой опыт, почему забываем, что сами когда-то были детьми? Детский мир и мир взрослый — это два совершенно разных мира. Детский — более честный. Мы, взрослые, уже научились обманывать, манипулировать. Ребёнок этого не умеет, зато он готов придумать себе мир, в котором он нужен и любим. Вы, наверное, обращали внимание на то, что дети даже едят по-разному. Давайте зайдём в группу детского сада. Сегодня на ужин детям дали огурец. Приглядитесь, как малыши его едят. Один выгрызает серединку, получилась лодочка — и это его видение мира. Другой ест "правильно", как его научили, — и это другое видение этого же мира. Первый ребёнок — очень творческий, и это необходимо использовать в его развитии. Второй — более социальный, он все будет делать по правилам. Как часто мы обращаем внимание на такие детали? Тоже нечасто.

У ребёнка есть особенность: он более искренен, но при этом именно ребёнок замечает фальшь взрослого. Вы наверняка помните, как маленький ребёнок, месяцев 8–9 от рождения, знакомится со взрослыми. Кому-то он сразу улыбается и протягивает ручки, от кого-то отворачивается или плачет. Давайте подумаем — почему? Ответ очень прост: ребёнок никогда не начнёт улыбаться и не пойдёт на руки к тому, кому он не доверяет. Как ребёнок может понять, какой перед ним взрослый, ведь он ещё не знает этого человека? Ребёнок это чувствует. Так как он ещё не научился скрывать свои чувства, руководствуется только ими, то очень быстро различает, кому можно верить, а кому — нет.

С момента рождения ребёнок мало что умеет. Он не может говорить, ходить. Но он может чувствовать. Главная задача мамы — понять эти чувства и дать им обозначения. Именно взрослый должен подстроиться под потребности ребёнка, а не наоборот. У нас же чаще происходит так, что мы пытаемся подстроить малыша под себя. Например, кормление по часам, стремление не брать ребёнка на руки, тем самым "приучая его с самостоятельности". Мы даже не представляем, как могут навредить ребёнку наши правила.

Кормление по часам не даёт возможности вашему малышу убедиться в том, что оно нужен, значим, любим. И поэтому во взрослой жизни мы можем наблюдать людей, которые готовы пожертвовать своими принципами, ценностями ради того, чтобы стать "хорошими" в глазах других. Причём подтверждение своей "хорошести", получение одобрения со стороны окружающих не означают, что конфликт разрешён. Человек испытывает лишь временное удовлетворение, а потом все повторяется.

Когда мама берет ребёнка на руки, она даёт ему возможность почувствовать себя в безопасности. Если же не реагировать на потребность ребёнка, то формируется дефицит этой потребности. Что мы можем наблюдать потом во взрослой жизни? Нежелание брать на себя ответственность, инфантилизм и пр.

Хочется, чтобы каждый из нас осознал, насколько мы важны для наших детей. Каждый из нас, взрослых, хотел бы быть понятым, нужным, любимым. Каждый ребёнок хочет того же. И надо помнить, что малыш один не справится. Мы должны учиться любить и учиться передавать нашу любовь детям, дорожить чувствами наших детей. Тогда мир для всех нас не будет выглядеть таким суровым. Ответственность за формирование чувств лежит на нас, на взрослых. Если мы не будем скрывать свою любовь — понимание станет главной наградой и нам, и нашим детям.

Британский психолог и психоаналитик Анна Фрейд писала: "Первые шаги жизни — все равно что первые шаги в шахматной партии. Они предопределяют развитие и стиль каждой партии. И пока вам ещё не угрожают мат и окончательный проигрыш, у вас есть все возможности сыграть красивую партию". Предлагаю каждому из нас сыграть именно красивую партию, где у каждого будет своя роль, свой успех, свой стиль, своё развитие (которое заставит нас гордиться нашими детьми), а не пытаться реализовать через детей то, что мы не смогли добиться сами.

Уже 4 голоса
Оцените статью
0
0
Автор
 Лариса Брусова (Новокузнецк, Красноярск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
22 июля 2015.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Читайте также

ТСК, Лаборатория развития
И снова о детях и об иллюзиях 

У некоторых людей есть иллюзии:

  • Чего детям надо? Ничего. Сами вырастут…
  • Вот исполнится им 18 лет и "скатертью дорога".
  • Вот женится/выйдет замуж и до свиданья.

О чем все это? Это иллюзии. Ох, как людям нравится в них находиться и сколько бед из-за этого.

Приняли вы сами решение завести детей или так… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Как повысить эффективность бизнес-образования? 

Мы стремимся получить бизнес-образование, чтобы быть востребованными на рынке, проходим дорогие бизнес-тренинги, вкладываем средства в обучение кадрового резерва, а результат получаем слабее, чем ожидали. Что нужно учесть, чтобы обучение приносило максимальную пользу?

Можно пройти серьёзное обучение… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Как не попасть в касту бесполезных? 

Чему обучать сотрудников, которым желаешь успеха и развития? Как минимум не забыть обучить тому, без чего им грозит оказаться в касте "бесполезных" и без чего весь бизнес может оказаться за бортом. Как определить, что это за компетенции, если вокруг — сплошная неопределённость и каждый год появляются… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Если этого не сделать, 70% знаний испарятся сразу после обучения 

Немецкий психолог Герман Эббингхаус открыл "кривую забвения" ещё в конце 1800-х гг. С тех пор не раз было доказано, что он был прав — люди мгновенно начинают забывать то, что только что узнали. Через 24 часа 70% информации улетучивается. В том числе и полученной на бизнес-тренинге. Что делать?

Окружающая… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

20.10.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
22.10.2026 Онлайн-конференция "Где мои деньги? Анатомия утечки прибыли в 2026 году"
24.10.2026 Как ИИ, робототехника и новая промышленность меняют правила конкуренции. Встреча по итогам бизнес-экспедиции MBA РАНХиГС в 10 технологических компаний Китая
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

"Разумное руководство. Навыки управления" 
Технический специалист по настройке GetCourse. Курс с гарантией стажировки. За 4,5 месяца освоите новую профессию с доходом от 30 000 до 70 000 рублей в месяц 
Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Онлайн-курс MBA General 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Курс "Финансовая политика предприятия" 
Курс "Генеральный директор" 
Финансовый менеджмент 
Пакет семинаров "ФСБУ 10/2026 "Расходы" и ФСБУ 9/2025 "Доходы"" 
Благотворительный видео-курс "НЛП "Две стороны одной медали, защита от манипуляций" 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Экспресс-диагностика корпоративной культуры. Короткая диагностическая сессия для собственника, руководителя или небольшой управленческой команды 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Проектная психология — эффективная работа с проектами и людьми 
Тренинг-беседа по выгоранию и тревожности. Как стать продуктивным и счастливым 
"Навыки управления". Комплексная программа для руководителей и тех, кто готовится ими стать 
Выбор темы для бизнеса, проекта или частной практики. РА-КУРС: Ориентир (Индивидуальный разбор опыта и идей для предпринимателей, экспертов и специалистов) 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг-практикум "Диагностика и развитие корпоративной культуры" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Новый пакет индивидуального обучения боевому НЛП 
Корпоративная программа "Техники управления эмоциями и конфликтами" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
4К — Карьерное Консультирование Каневской для Корпораций 
Корпоративная программа "Психология продаж" 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Консультация по вопросам экономической безопасности 
Все предложения

Популярные статьи

"Спикер vs тренер!? | Почему их постоянно путают!? | Как грамотно выбрать по-настоящему правильного мастера!?" 
В мире бизнес-образования. корпоративных конференций и публичных выступлений существует…
Дыхание, движение и немного самоиронии: как пережить сентябрь со школьником 
Ну что, вовлечённые родители школьников, все уже оправились от первых впечатлений…
Как слышать друг друга правильным "ухом" (и меньше ссориться из-за ерунды) 
Сын сидит рядом и смотрит ролики в TikTok, время от времени показывает их папе…
Эмпатия и сочувствие. В чем отличие 
Все родители перед 1 сентября немного переживают. За себя, за своих детей, за изменения…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На e-mail отправлено письмо с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Если письмо не приходит, проверьте папку «Спам» или получите код по SMS на номер . Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код
Получить код ещё раз
Отправить код по SMS
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/mir_rebjonka_vsegda_li_my_ih_ponimaem/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?