Юрий Дмитриевич Красовский

• Доктор социологических наук. Консультант высшего звена управления российских предприятий по проблемам организационного и корпоративного развития персонала фирм и холдингов. Автор оригинальной научно-практической концепции диагностики и корректировки организационного управления, не имеющей аналогов в отечественных и зарубежных изданиях, по многим позициям опередивший американских авторов, востребованный в элитных российских вузах.
• Лауреат премии правительства Российской Федерации в области образования 2011 года. Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации.
• Профессор кафедры социологии и психологии управления Государственного университета управления (1979–2021). Профессор кафедры менеджмента и административного управления факультета управления Российского государственного социального университета (в течение многих лет, включая 2019 г.). Имеет высшее педагогическое образование.
• Действительный член Международной педагогической академии. Награждён Большой золотой медалью "За достижения в области образования, культуры и науки" Международной педагогической академии им. Я.А. Коменского.
• Экспертный партнёр Национальной Гильдии профессиональных консультантов.
• Председатель государственной аттестационной комиссии учебной программы "Управленческое консультирование" Российской Академии народного хозяйства и государственных служащих при Президенте РФ.

Автор 16 печатных изданий учебных пособий и учебников. Книги:

• "Мир деловой игры" (М., Экономика, 1989 г., 175 с.);
• "Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы" (М., Инфра-М, 1997 г., 352 с.);
• "Организационное поведение" (М., ЮНИТИ, 1999 г., 472 с.);
• "Сценарии организационного консультирования" (М., Новости, 2000 г.);
• "Организационное поведение". Втор. изд. дополн. и переработ. (М., ЮНИТИ, 2003 г., 2004 г., 511 с.);
• "Архитектоника организационного поведения" (М., ЮНИТИ, 2003 г., 334 с.);
• "Организационное поведение" (М., ЮНИТИ, 2007 г., 527 с.);
• "Социокультурные основы управления бизнес-организацией" (М., ЮНИТИ, 2007 г., 394 с.);
• "Обучающие модели развития управленческих знаний" (М., Юнити-Дана, 2010 г., 296 с.);
• "Организационное поведение" (М., Юнити-Дана, 2012 г., 232 с.);
• "Консалт-диагностика управленческих отношений фирмы" (М., Юнити-Дана, 2013 г., 232 с.);
• "Организационная диагностика социокультурных процессов в фирме" (М., ЮНИТИ, 2014 г., 295 с.).
• "Рефлексивная педагогика вуза" (М., ИНФРА-М, 2019 г.)

Профессор кафедры cоциологии и психологии управления Государственного университета управления проводил учебные занятия со студентами (до 2020 г.) и слушателями по авторским программам

• "Социология и психология управления".
• "Социология и психология маркетинга".
• "Социология и психология организационного поведения".
• "Социокультурное развитие бизнес-организаций".
• "Экономическая социология".

Имеет рейтинг среди студентов, магистрантов и слушателей бизнес-школ от 8,4 до 10 баллов по десятибалльной шкале. Подготовил новые учебные программы "Управленческое консультирование" и "Корпоративная социальная ответственность". Программы разделяются: для бакалавриата и для магистратур.

Приглашался в качестве преподавателя в Московский государственный институт международных отношений при МИД РФ в магистратуру факультета международного бизнеса и делового администрирования (1990–2007 гг.), в магистратуру Высшей школы экономики, где вёл курс "Теория и практика маркетинга" (1994–1996 гг.), в учебный центр "Президент" Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (1998–1999 гг.), в магистратуру экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова (1998–2008 гг.), в Высшую Школу предпринимательства и управления (Варшава, 2003 г.), в Международный Центр финансово-экономического развития (1998–2004 гг.), в Федеральный Институт развития образования при Министерстве образования и науки РФ (2008 г.), в Российский Государственный Университет инновационных технологий и предпринимательства (2006–2007 гг.).

Основатель школы игрового экспериментирования в 80-х годах. Исследователь эффектов и парадоксов организационного управления. Разработал более 60 диагностических экспресс-методик, оценивающих состояние организационного поведения работников фирмы.

Имеет опыт работы в фирмах в качестве директора отдела стратегического развития и управления человеческими ресурсами (1997 г.). Руководил проектами в качестве топ-менеджера и консультанта.

Создатель первой отечественной концепции по психологии организационного управления.

Разработчик первого учебного курса по дисциплине "Организационное поведение" и первого учебного пособия по этой дисциплине, получившего рекомендательный гриф Министерства высшего образования Российской Федерации (1999 г.). Выиграл грант Международной благотворительной фирмы TAСIS в связи с созданием учебника "Организационное поведение" (ноябрь 1996 г.).

Лауреат премии Правительства РФ 2011 г. в области образования, награждённый за комплект учебных изданий по проблематике социологии и психологии корпоративного управления. Диплом лауреата.

Соразработчик профессиональных стандартов Консультант по управлению" в 2013–2016 гг.

Действительный член Международной педагогической Академии.

Президиумом МПА награждён Большой золотой медалью им. Я.А. Коменского за разработку новых технологий обучения в учебном пособии "Обучающие модели развития управленческих знаний" (М.: ЮНИТИ, 2010 г., 392 с.).