Вебинар "Изменения в ТЗ с 01.09.2025 г. Персональные данные — обработка и защита. Новый ГОСТ Р 7.0.8–2025 по оформлению документов". Рабочие лайфхаки для кадровиков

Коллеги, приветствуем!

Институт повышения квалификации специалистов приглашает Вас принять участие в вебинаре, на котором рассмотрим все актуальные вопросы кадровика

"Изменения в трудовом законодательстве с 01.09.2025 г. Персональные данные — обработка и защита. Новый ГОСТ Р 7.0.8–2025 по оформлению документов. Дисциплинарные взыскания — разбираем подробно. Рабочие лайфхаки для кадровиков"

Время проведения: 09 октября 2025 года(четверг) с 10:00 до 16:00 Мск

Лектор: Ирина Витальевна Журавлева — юрист, эксперт-консультант по кадровому учёту и трудовым спорам с огромным опытом консультирования, медиации и эффективного представительства в судах, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор курса повышения квалификации "Школа Кадровика", участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг и статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Онлайн семинар + Видеозапись семинара + Презентация лектора = 7 900 рублей (НДС не облагается)

Выдаём: электронный сертификат участника (придёт на почту, указанную Вами в заявке)

Программа семинара

1. Важнейшие изменения в статьях Трудового кодекса РФ

• Правильное применение новой редакции статьи 152 ТК об оплате сверхурочной работы и статьи 153 ТК об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Выплаты совместителям при увольнении по сокращению штата — что урегулировано, какие вопросы остались.
• Урегулирован порядок предоставления персонала.
• Изменён порядок организации премирования работников: как работодателю выполнить обязанности и реализовать свои права

2. Изменения в трудовом законодательстве с 01.09.2025 года

• Новые правила расчёта среднего заработка.
• Новые правила доплаты за ночную работу.
• Новое Положение о командировках.
• Установлены новые перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
• Разрешили привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних.
• Новый порядок проведения экспертизы профпригодности
• Актуализированы правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• Обновлены формы медицинских заключений при несчастном случае на производстве
• Продлён срок действия Правил по охране труда
• Новые правила обучения по программам противопожарного инструктажа
• Обновлены перечни мед. противопоказаний к управлению транспортным средством
• Больше не будут выдаваться, но пока могут использоваться бумажные медицинские книжки.

3. Анализ практики применения других новаций ТЗ — делаем выводы, исправляем ошибки

• Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком: сложные случаи сохранения пособия.
• Новые требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи — (приказ Минтруда от 09.08.2024 №398н).
• Новая статья 158.1 ТК о противодействии задолженности по ЗП — что должны учитывать работодатели.
• Проблемы применения новой статьи 351.8 ТК о наставничестве.
• Поправки в ТК о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении — нюансы и проблемы применения.
• Расширение категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
• Пересылка трудовых книжек за границу стала легитимной.

4. Законопроекты и планируемые изменения ТЗ после 01.09 2025 года и в 2026 году

• Законодательные инициативы: сократить продолжительность работы в пятницу (законопроект №959665-8); гибкий график работы для многодетных родителей (законопроект №961313-8); увеличение детских вычетов по НДФЛ (законопроект №958261-8); увеличение МРОТ до 34 000 рублей (законопроект №908087-8); расширение перечня работников, испытательный срок для которых запрещён (законопроект №859641-8); ограничение времени ненормированной работы (законопроект №683073-8); повышение лимита суточных в командировках, освобождаемых от НДФЛ (законопроект №903358-8); запрет на перемещение одиноких матерей на другую работу без их согласия (законопроект №839026-8); установление срока срок подачи заявления на ежегодный отпуск (законопроект №857355-8); изменения в правилах оформления больничных (проект приказа Минздрава) и другие.

5. Новый ГОСТ Р 7.0.8–2025 по оформлению документов: что нужно принять во внимание

• Что изменилось в оформлении реквизитов по новому ГОСТу.
• Степень и условия обязательности применения ГОСТа.
• Что нужно предпринять в связи с введением нового ГОСТа.

6. Персональные данные (ПД) в управлении персоналом: НПБ, обработка и защита ПД

• Изменения в законодательстве о персональных данных.
• Ужесточение требований к локализации ПД.
• Новые требования к обработке биометрических данных.
• Расширение перечня случаев обработки данных без согласия.
• Установление требований к обезличиванию данных.
• Новые требования к получению согласия на обработку ПД.
• Усиление административной ответственности.
• Санкции для ответственных лиц, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Уголовная ответственность за нарушения в области персональных данных, "оборотные штрафы" за утечку персональных данных, что это и как применяется; увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 №420-ФЗ).

7. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание. Особенности оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями

• Дисциплинарные проступки единичные, повторные и продолжаемые — как можно за них наказывать.
• Необходимость и порядок проведения служебной проверки.
• Один проступок — одно взыскание.
• Сроки получения объяснений и применения взысканий — правильный отсчет.
• Пошаговый алгоритм применения взысканий.
• Особые нюансы оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул, в том числе длительный и другие.
• Специфика оформления приказа о взыскании.
• Судебная практика.

8. Проверки ГИТ и Роскомнадзора

• Изменения в правилах проведения проверок

9. И в заключение: немного лайфхаков

• Как упростить кадровые процессы.
• От каких приказов, ЛНА и других документов можно отказаться.
• Что можно не делать кадровикам, не опасаясь штрафов.
• Ответы на вопросы, обмен опытом, практические рекомендации.