Существует типология профессий по Климову Е.А. Суть типологии в том, что разным людям подходит разные типы профессий. Профессии, в свою очередь, разделены на следующие пять типов:
- человек-человек (психолог, врач, учитель, воспитатель);
- человек-природа (ветеринар, агроном, лесник);
- человек-техника (автослесарь, шофёр, системный администратор);
- человек-символ (программист, математик, радист, бухгалтер);
- человек-художественный образ (художник, режиссёр, писатель, музыкант).
В настоящее время также широко используется западная типология MBTI (типология Майерс-Бриггс) или её отечественный вариант — соционика.
Обе эти типологии построены на исследованиях Карла Густава Юнга, швейцарского психиатра и имеют под собой следующее обоснование:
Все люди в типологии делятся на 16 социотипов. Само разделение производится по полюсам — противоположностям. Они ещё называются дихотомии:
Логика vs этика
Логический тип лучше ориентируются в мире знаков и символов, этику понятнее отношения между людьми.
Рациональность vs Иррациональность
У рационального типа всё по полочкам, структурировано, и порядок на столе! Иррационал зачастую рассеянный, кажется не последовательным.
Интуиция vs Сенсорика
Сенсорик хорошо чувствует пространство. Решительный, напористый, волевой.
А интуит мечтательный и часто витает в облаках.
Экстраверсия vs Интроверсия
Экстраверт заряжается во внешнем мире. интроверту для отдыха необходимо уединение.
Социотип определяется по самым сильным функциям. Например, если сильные функции "Этика" и "Сенсорика", то такие люди хорошо взаимодействует с людьми. И этим людям хорошо получается проявлять себя в социальной сфере.
Если сильными функциями являются "Интуиция" и "Этика", то хорошо получается понимать других людей. Это — прирождённые психологи, например.
При сочетании "Логики" и "Сенсорики" человек может занимать управленческие позиции.
А сочетание "Интуиции" и "Логики" даёт научный, исследовательский склад ума. Представителям этих типов лучше выбирать такую работу, где есть возможность много исследовать и экспериментировать.
Что будет происходить, если человек работает в профессии, которая не соответствует его социотипу?
Правильно, ему приходится слишком сильно напрягаться!
Что одному человеку удаётся делать с минимальными усилиями, быстро и качественно, для другого будет представлять существенную сложность.
Разумеется, здесь нет чёткого, совершенно однозначного соответствия. В том смысле, что если социотип определили, то и список профессий может быть только такой и никак иначе.
На что надо смотреть в первую очередь?
— получается ли человеку успешно работать в выбранной профессии?
— есть ли мотивация к работе?
И ещё, конечно же, скорректировать профиль своей работы под социотип.
Приведу пример… Может ли интуитивный логик быть психологом? Зигмунда Фрейда типируют как Дон Кихота, интуитивно-логического экстраверта. В психологии он смог реализовать свои самые сильные исследовательские функции.
Далее, применительно к этому примеру… Слабая "Этика" может быть частично компенсирована сильной "Интуицией". Да и инструментарий у интуитивного логика — скорее всего это будут аналитические методы, вроде психонализа или транзактного анализа.
Дополнительно необходимо обратить внимание, какие функции у социотипа слабые. Это так называется места наименьшего сопротивления (МНС). И строить свою профессиональную деятельность таким образом, чтобы не перегружать слабую функцию.
Сделать это можно через развитие (усиление) слабой функции ("этики", "сенсорики", "интуиции" или "логики"). Разумеется, она не станет такой же сильной, как у других социотипов. у кого эта функция изначально в сильной позиции. Но уменьшит вероятность "пробоя" по слабой функции.
Другой эффективный приём (в том случае, если работаете в коллективе) — подобрать себе в пару сотрудника, который будет своей сильной функцией закрывать вашу слабую.
Можно сделать такой вывод:
Правильный выбор профессии, соответствующий психотипу (или социотипу, зависит от модели) помогает работать продуктивно и без перегрузок. Соответственно, и без профессионального выгорания!
