Ваше резюме — это первый шаг навстречу своему потенциальному работодателю.
На всех сайтах по поиску работы можно встретить огромное количество резюме без фотографии соискателя или с хаотичной информацией, заполненной в случайном порядке. Редкий специалист отдаёт должное внимание всем графам в бланке резюме, при поиске работы. Часто не указывают хобби и увлечения, ссылки на социальные сети либо личностные характеристики. За редким исключением можно встретить перечень всех обучающих программ, тренингов или семинаров, на которых обучался человек в процессе всей своей трудовой деятельности. Но на самом деле, эти "мелочи", в совокупности с основными местами работы и полученным опытом, создают полноценную картину о человеке.
HR-специалист компании внимательно читает всю информацию, которой делится человек в бланке своего резюме. следит за грамотностью изложения и структурой резюме. Внимательно соотносит профиль должности с запрашиваемой заработной платой и фотографией человека. Смотрит насколько описанный опыт соответствует действительности и какой карьерный рост прошёл человек на сегодняшний день. Эта информация является ключевой при первичном отборе соискателя для проведения первого собеседования или тестирования. В вашем резюме важно всё. От начала до конца.
Например, количество и качество полученного образования говорит о целеустремлённости человека, его желании расти и развиваться, а хобби и увлечения об умении отдыхать от рабочих процессов и широте кругозора. Информация пошагового профессионального роста расскажет HR-специалисту насколько вы целеустремлённый человек, и он будет учитывать это фактор, если на предприятие в данный момент требуются люди, готовые выходить в свободное пространство, чтобы создать новый проект, например. Ведь как вы знаете, есть люди процесса, а есть люди результата, и это можно отследить по списку должностей и профессионального опыта в вашем резюме.
Уже давно прошло время, когда людей мотивируют только деньги и карьерный рост, специалисты среднего и высшего звена — это люди разносторонние, умеющие мыслить широкими категориями и понимающие всю прелесть полноценной жизни своих сотрудников. Ведь если человек не имеет увлечений, мало учится и не стремиться расти и развиваться, то скорей всего он быстро перегорит, устанет от работы и начнёт заходить сначала в стадию самосаботажа, а после проявлять своё недовольство среди всех сотрудников предприятия. Что может сказаться пагубно на всём коллективе предприятия. В задачи менеджеров по персоналу входит задача создать дружный и сплочённый коллектив, а не привести в компанию временных сотрудников, чтобы через короткий промежуток времени начать искать новых кандидатов на должность.
Также, могу отметить, что резюме без фотографии действительно, как и предупреждают сотрудники онлайн-порталов по поиску работу, значительно реже привлекают внимание HR-специалистов. Ведь выбирать "кота в мешке" и тратить личное время на созвон, встречу и собеседование с непонятным человеком, не хочет ни один уважающий своё время, специалист.
В этом видео я даю несколько полезных рекомендаций, основанных на личном опыте подбора персонала в компании среднего звена, численностью от 150 до 300 человек.
Надеюсь, что мои простые, но понятные каждому соискателю рекомендации, помогут оформить своё резюме более грамотно.
С уважением, Н.Ш.
