Время перемен, приходящих в нашу жизнь, как правило позитивно сказывается на будущем. Сменяя одну деятельность другой, более успешной, мы растём не только профессионально, но и развиваемся личность.
Несмотря на то, что новая работа несёт с собой и новые возможности, достаточно часто поиск потенциального места трудоустройства вызывает стрессовое состояние и порой, мы просто не готовы подходить к этапам оформления резюме, прохождению собеседований и выбору нового места работы профессионально.
В практике управления собственной компанией, консультирования бизнесменов по управлению персоналом, а также, во время разработки и проведения тренингов "Психология управления персоналом" я выработала ряд полезных рекомендаций как для бизнесменов осуществляющих поиск кандидатов, так и для сотрудников компаний, меняющих место работы.
В этой статье постараюсь помочь тем, кто находится на этапе смены работы, проработать ряд важных элементов и повысить личную эффективность как при составлении личного резюме, так и в период адаптации на время испытательного срока на незнакомом предприятии.
Поиск нового места работы состоит из нескольких решающих факторов, таких как:
- составление грамотного резюме;
- понимание с кем предстоит встреча и индивидуальная подготовка с представителями работодателя;
- прохождение собеседования, в процессе которого необходимо продемонстрировать свои профессиональные и личностные характеристики;
- формулировка вопросов работодателю в процессе собеседования;
- составление рассказа "О себе" для первого знакомство с представителями компании;
- проработка внутреннего страха и волнения перед встречей с представителем потенциального работодателя;
- составление полной картины по рынку труда в выбранной нише и предлагаемой должности для принятия наиболее верного решения о трудоустройстве;
- знание, понимание и уверенность при ответе на "неудобные вопросы работодателя" на собеседовании;
- подготовка профиля в социальных сетях в соответствии с желаемой должностью в компании;
- формирование имиджа в глазах потенциального работодателя и выбор личной позиции на собеседовании;
- правила адаптации и взаимодействие с сотрудниками компании в новом коллективе в период испытательного срока.
Сейчас остановимся на каждом пункте отдельно с пометкой, на что необходимо обратить внимание более детально.
Составление резюме — дело важное, нужное, требующее качественной проработки. Обратите внимание на все пункты бланка резюме — указывайте только тот профессиональный опыт, который имеет непосредственное отношение к запрашиваемой должности, смежные профессии можно не указывать, дабы не сбивать с толку специалистов HR-службы. Детально указывайте личностные характеристики, увлечения и хобби, следите за тем, чтобы "должность — опыт — заработная плата" соотносились друг с другом. Обратите внимание на стиль вашей фотографии и название электронной почты, они также, должны соответствовать запрашиваемой должности. Помните, с бланка резюме начинается ваша первая встреча с потенциальным работодателем.
При подготовке к собеседованию вы можете уточнить с кем вам предстоит встреча. От этого будет зависеть информация, которую необходимо выдавать представителю компании. Например, если вам предстоит встреча с HR-менеджером компании, то лучше демонстрировать свои профессиональные компетенции, а если вас собеседует линейный менеджер, ваш будущий руководитель — то наиболее эффективным станет ваша лояльность к будущему руководителю и готовность выполнять поставленные задачи. Встреча с техническим директором пройдёт максимально функционально, если вы сойдётесь на необходимом уровне технических и профессиональных навыков и компетенций, потому как именно эти качества высоко оцениваются в производственном цикле любого предприятия. Встреча же с руководителем компании потребует от вас умения провести деловую беседу на высоком уровне в соответствии с корпоративным стилем предприятия.
Важным критерием при отборе кандидатов являются не только профессиональный опыт и знания, есть ряд факторов, играющих не менее важную роль. Например: гибкость мышления и умение адаптироваться к новым условиям, умение договариваться и выстраивать отношения с коллегами, умение работать в команде и брать на себя ответственность как за положительный так и за отрицательный результат, эффективное распределение рабочего времени и управление личными эмоциями. Ведь работодатель берёт на работу не только профессионала своего дела, но и человека, который будет частью всего коллектива, а значит умение взаимодействовать с коллегами, играет важную роль при выборе кандидата.
Достаточно часто соискатели так волнуются в процессе собеседования, что совсем забывают задать важные вопросы работодателю, ответы на которые дадут наиболее полное представление о самой компании. Порой эти ответы помогают принять наиболее верное решение при анализе предложений от работодателей. Ведь в этой компании планируете продолжать свою трудовую деятельность и выстраивать профессиональную карьеру. К таким вопросам можно отнести вопросы из разряда функциональных обязанностей, наличие наставника на период адаптации, официального трудоустройства, расчёт и выплата заработной платы, графика отпусков и наличие социального пакета. Также, возможен разговор про возможность карьерного роста и дополнительного обучения в рамках компании. Согласитесь, это всё имеет важное значение при выборе работодателя.
Не менее важно проработать страх и волнение, которые возникают при мысли о собеседовании. Когда мы проходим собеседование с неуверенным голосом и дрожащими коленками, мы бессознательно занижаем свой личностный и профессиональный статус в глазах работодателя. Этот факт безусловно сказывается на выборе кандидата, и если вы подвержены неуправляемым эмоциональным всплескам в период прохождения собеседования, то разберитесь со своими страхами и как можно эффективней проработайте их перед встречей.
В дополнение к этой статье прикрепляю для вас видеоряд по подготовке и прохождению собеседований.
Здесь вы найдёте всю информацию, описанную в статье и даже чуть больше. Надеюсь, что в период поиска новой работы мой материал станет для вас полезным и поможет найти хорошую, достойную работу с высоким заработком и возможностью карьерного роста в стабильно развивающейся компании!
