Александр Гальчин

• Персональный советник лидеров российской политики и бизнеса, один из ведущих в России тренеров и экспертов в области технологий публичной коммуникации.
• Ассоциированный тренер Международной академии лидерства.
• Более десяти лет опыта бизнес-обучения, консультирования организаций и руководителей в России и США.
• В 2006 году вошёл в число 10 ведущих бизнес-тренеров Москвы.
• С 2000 г. — индивидуальное обучение и консультирование VIP-персон.
• В течение двух лет возглавлял региональное отделение Toastmasters International — крупнейшей международной ассоциации в области ораторского мастерства.
• Обучение и консультирование проводит на русском и английском языках.

Главный принцип работы Александра Гальчина — эффективность. Эффективность, в его представлении — это не про то, что правильно, а про то, что работает на результат. Александру, как и большинству требовательных участников, не интересны умные концепции и правильные теории сами по себе, его тренинг построен так, чтобы каждый участник нашёл для себя то, что будет работать — в конкретном контексте, для конкретной аудитории, при продвижении конкретной идеи, проекта или продукта.

Образование:

• Университет штата Джорджия (США) — степень магистра (Master"s Degree) в области управления персоналом, 1997 г.
• МГУ по специальности "экономическая география" (с отличием), 1991 г.

Профессиональная деятельность:

• С 2000 г. по настоящее время — ассоциированный тренер Международной академии лидерства.
• С 1999 г. по настоящее время — бизнес-тренер, консультант, руководитель программ корпоративного обучения и развития.
• 1996–1998 гг. — консультант-рекрутер в специализированных компаниях по подбору персонала в США и России: поиск и подбор специалистов в сфере управления персоналом, продаж, рекламы и маркетинга (в России), медицины и компьютерных технологий (в США).
• 1994–1995 гг. — организовывал и проводил тренинги и семинары по решению задач и поиску новых идей в маркетинге и рекламе.
• 1991–1994 гг. — проводил прикладные и теоретические исследования рынка труда и рынка потребительских товаров России.

Квалификация:

• Профильное образование в области управления персоналом и около семи лет практического опыта работы в этой сфере в России и США.
• Управление системами обучения персонала в компаниях численностью до 400 человек.
• Проведение бизнес-обучения.
• Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена (в том числе для General Electric, Microsoft, Coca-Cola).
• Разработка и внедрение решений по мотивации и развитию карьеры ключевых сотрудников компаний.
• Индивидуальное консультирование владельцев компаний, топ-менеджеров и политиков по вопросам профессиональной и личной эффективности.