Юрий Щербатых

Щербатых Юрий Викторович — профессор кафедры психологии ВФ МГЭ, доктор биологических наук, проводит тренинги начиная с 1993 года.

Признанный российский специалист по стресс-менеджменту (докторская диссертация на эту тему, учебник для психологов и бестселлер "Психология стресса").

Автор многих учебников и научно-популярных книг по психологии ("Психология предпринимательства и бизнеса", "Психология труда и кадрового менеджмента", "Психология успеха", "Психология выборов", "Искусство обмана", "Психология страха", "Психология стресса", "Психология личностных качеств" и др.).

Ю.В. Щербатых прошел обучение по программе "Профессионально-личностные ресурсы банка" в Академии Сбербанка; курсы по эриксоновскому гипнозу в Институте психотерапии и клинической психологии и базовый курс по нейро-лингвистическому программированию.

Работал с такими организациями как Сбербанк РФ, "Альфа-банк", НПФ "Кварц", ВИПЛАСТ, "Мебель Черноземья", "Siemens Business Services", Пивзавод "Воронежский", автосалоном "Легат-Авто", медицинским центром "Доктор Борменталь", Службой занятости РФ, автоцентром "Уз-Део" и другими организациями.

Профессор психологии Юрий Щербатых является автором новой концепции: "Системный подход к уровню продаж на предприятии", а также автором оригинальной русифицированной версии личностного теста Олдхэма-Морриса, позволяющего в короткий срок и с высокой точностью определить личностные качества кандидата на любую должность в организации.

Щербатых Ю.В. проводит тренинги и семинары, в основе которых лежат его авторские разработки по внедрению системного подхода к бизнес-процессам на предприятии:

• Системный анализ бизнес-процессов организации с последующим повышением их эффективности;
• Организация отбора персонала на предприятии по эксклюзивным критериям заказчика;
• Обучение продавцов современным методам продаж;
• Разработка методов мотивации персонала и повышение активности работников предприятия;
• Экспертная оценка рекламной кампании с целью повышения её эффективности;
• Повышения управленческой компетенции руководителей среднего звена,
• Внедрение системы стресс-менеджмента как фактор повышения эффективности предприятия.