Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (пользовательские режимы)

Курс предназначен для пользователей программы "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", которые желают повысить свою квалификацию.

Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учёт труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.

По итогам курса, слушатели:

• познакомятся с программой, её подсистемами и новыми возможностями, научатся выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчёта и удобной работы пользователей конкретной организации;
• научатся настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных;
• освоят работу с кадровыми справочниками и документами, познакомятся с особенностями отдельных кадровых документов, а также со способами взаимодействия кадровой и расчётной служб;
• изучат документы, регистрирующие плановые начисления, удержания, сведения о займах;
• на практических примерах рассмотрят, какие данные и каким образом попадают в начисление зарплаты;

• разового характера;
• изучат различные схемы назначения и выплаты зарплаты, аванса;
• освоят настройку способов отражения зарплаты в учёте;
• научатся работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчётности;
• познакомятся с возможностями программы для учёта государственных и муниципальных служащих, в медицинских учреждениях и образовательных учреждениях;
• научатся грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.

Целями обучения слушателей сертифицированного курса "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (пользовательские режимы) являются:

• Получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учёта зарплаты;
• Освоить правильную технологию работы с конфигурацией, научиться работать с подсистемой кадрового учёта,
• Узнать о способах взаимодействия кадровых и расчётных служб учреждения для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения "дублирования" операций;
• Научиться работать с подсистемой расчёта заработной платы и налогов, анализировать полученный результат, контролировать свои действия в процессе работы;
• Получать различные произвольные и унифицированные отчётные формы по регламентированному учёту, подготавливать данные для ИФНС и ПФР;
• Научиться грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.

Курс построен на сквозном примере по созданию абстрактного государственного учреждения. Рассматриваемый пример предполагает ведение кадрового учёта и проведение расчётов зарплаты работников с различными системами оплаты за несколько месяцев.

Содержание курса

1. Структура курса
2. Знакомство с конфигурацией
   • Версия конфигурации
   • Запуск конфигурации
   • Окно конфигурации
   • Объекты конфигурации (справочный раздел)
   • Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальная настройка программы
   • Помощник начальной настройки
   • Настройка программы
   • Настройка начислений и удержаний
4. Сведения об организации
5. Классификаторы
6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
   • Производственные календари
   • Графики работы. Виды времени
7. Структура организации. Штатное расписание
   • Справочник "Подразделения"
   • Справочник "Должности"
   • Штатное расписание
8. Сведения о сотрудниках организации
   • Способы создания нового сотрудника. Оформление приёма на работу на каждого сотрудника
   • Приём на работу списком
   • Особенности документов по приёмам на работу
   • Работа со списком сотрудников
   • Карточка физического лица и карточка сотрудника
   • Личные данные сотрудников
   • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
   • Отчёты по кадровым данным
9. Схема расчёта заработной платы
10. Расчёт зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация
    • Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
    • Изменения оплаты труда
    • Постоянные удержания
    • Настройка способа получения аванса
    • Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
    • Данные для расчёта зарплаты
    • Начисление зарплаты за первый месяц
    • Анализ начисленной заработной платы по отчётам
    • Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
    • Анализ выплаченной зарплаты по отчётам. Возврат долгов по зарплате
11. Отражение зарплаты в учёте за первый месяц
    • Назначения способов отражения в учёте
    • Документ "Отражение зарплаты в учёте". Отчёт "Бухучёт"
12. Расчёт зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учёт времени
    • Расчёты с сотрудниками при увольнении
    • Порядок расчёта среднего заработка
    • Взаимодействие кадровой и расчётной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчёт
    • Учёт времени
    • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
    • Работа с отпусками
    • Больничный лист
    • Отпуск по уходу за ребёнком. Его изменения
    • Оплата по среднему заработку
    • Прочие отклонения
    • Табель учёта рабочего времени
    • Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
13. Расчёт зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
    • Договоры подряда
    • Займы сотрудников
    • Разовые документы, регистрирующие доходы
    • Перерасчеты прошлых периодов
    • Индексация
    • Закрытие зарплаты за третий месяц
14. НДФЛ
    • Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
    • Исчисление НДФЛ
    • Аналитические отчёты по НДФЛ
    • Отчётность по форме 2-НДФЛ
15. Страховые взносы
    • Настройки, влияющие на расчёт страховых взносов
    • Исчисление взносов
    • Уплата страховых взносов
    • Аналитические отчёты по взносам
    • Отчётность и справки
    • Персонифицированный учёт
16. Частные случаи расчёта зарплаты и особенности учреждений
    • Регистрация переработок
    • Перевод между территориями с разными районными условиями
    • Работа во вредных условиях
    • ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учётом специальностей)
    • Аттестации сотрудников
    • Учёт государственных и муниципальных служащих
    • Учёт в медицинских учреждениях
    • Учёт в образовательных учреждениях