Курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство: сложные вопросы 2025 года". очно/онлайн

Курс адресован специалистам, имеющим опыт работы с кадровой документацией: начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

На занятиях Вы

• узнаете об изменениях трудового законодательства в 2025 году;
• получите рекомендации, как действовать в спорных ситуациях при оформлении кадровых документов при приёме на работу;
• проанализируете варианты расторжения трудового договора и сможете выбирать оптимальный вариант для конкретной ситуации;
• разберётесь в нюансах ведения бумажных и электронных трудовых книжек;
• сможете задать свои вопросы по теме курса и получить исчерпывающие ответы преподавателей на занятиях.

Программа курса

1. Изменения в 2025 году. К чему готовиться кадровику?
   • Изменения в ТК РФ в 2025 году при приёме на работу. Обновили правила квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью в рамках Постановления от 30.05.2024 №709.
   • Межведомственные комиссии: проверки в кадровой работе. Изучаем закон "О занятости населения (12.12.2023 №565-ФЗ). Реестр теневых работодателей.
   • Новые проверочные листы: какие кадровые документы подготовить для проверки. Разбираем Приказ Роструда от 16.02.2024 №31 на примере обновлённого чек-листа по мобилизованным сотрудникам.
   • Изучаем Единый реестр военнообязанных и реестр повесток (Постановление Правительства от 19.04.2024 №506).
   • Положение об оплате труда: уточняются условия оплаты сверхурочной работы. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ.
   • Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ, как изменятся правила расчета.
   • Кадровые документы можно отправлять за границу.
   • Федеральный закон от 22.06.2024 №145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов".
   • Как отчитываться в ЦЗН по обновлённым формам согласно Приказу Минтруда от 16.04.2024 №195н.
   • Как нормировать СИЗ. Единые типовые нормы выдачи СИЗ в 2025 году для всех.
   • Работа несовершеннолетних в свободное от учёбы время: учитываем рекомендации Минтруда. Письмо Минтруда России от 30.05.2024 №14–6/10/В-8769.
2. Приём на работу. Правила оформления, примеры, спорные ситуации. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приёме на работу.
   • Документы, предъявляемые при приёме на работу. Медицинские осмотры при приёме на работу.
   • Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме
     
     ознакомления.
   • Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
   • Порядок оформления на работу совместителей.
   • Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
   • Испытание при приёме на работу: установление и оценка результатов.
   • Порядок оформления на работу совместителей.
3. Расторжение трудовых отношений без конфликтов и споров с работниками.
   • Общие основания прекращения трудового договора.
   • Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
   • Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
   • Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
   • Особенности расторжения срочного трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
   • Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
4. Ключевые аспекты ведения бумажных и электронных трудовых книжек на сотрудников. Бумажные трудовые книжки.

• Основные правила ведения бумажных трудовых книжек. Когда используем бумажную версию?
• Вносим самые популярные записи.
• Исправляем ошибки.
• Выдача трудовой книжки при увольнении и при переходе на электронный вариант.
• Дубликат: когда и кому требуется? Как заполняем? Электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности. Подраздел 1.1 ЕФС-1. СТД-Р. СТД-СФР.
• ЕФС-1: когда, куда и как подаём?
• Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Проблемный вопрос — код ОКЗ: как определить?
• Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
• СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?

Преподаватели

Бодрова Анастасия Андреевна — ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО "Элкод"

Скобеева Елена Игорьевна — юрист по трудовому праву ООО "Элкод".

Обучение проводится онлайн.

График занятий: понедельник и среда с 18:30 до 21:30.

Стоимость обучения: 24 500 рублей.

По окончании курса предусмотрено итоговое тестирование.

При успешном прохождении итогового тестирования в АНО ДПО "Центр образования "ЭЛКОД" выдаётся удостоверение о повышении квалификации.