Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство как организационный процесс ставит целью обеспечить работу с нормативными актами и документами по управлению персоналом. Данный процесс связан с оформлением документации, регулирующей взаимоотношения между работником и работодателем и регламентирующей их взаимные права и обязанности.

Кадровое делопроизводство регулируется трудовым кодексом Российской Федерации: ввиду этого непременное прохождение кадровых процедур является атрибутом любых трудовых отношений, основанных на принципах партнёрства и коллегиальности при принятии решений.

Кадровое делопроизводство включает в себя системный анализ кадровых потребностей учреждения, подбор компетентных кадров, планирование их обучения, использования, и, в случае необходимости, их сокращения. Будучи гибким инструментом, позволяющим выстроить единую систему управления персоналом и мониторинга его деятельности, кадровое делопроизводство позволяет грамотно фиксировать оптимизационные процессы, связанные с использованием потенциала работников.

Цель фиксации данной информации — сделать прозрачными взаимоотношения между лицами, вступающими в трудовые отношения. Ввиду этого кадровое делопроизводство затрагивает использование информации, касающейся значимых юридических фактов, определяющих те или иные права служащего.