Программа профессиональной переподготовки "Менеджер по персоналу"

Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки "Карьера" приглашает вас:

• Освоить новую профессию и получить диплом, дающий право на работу менеджером по персоналу на предприятиях любого сектора экономики.
• Подтвердить, обновить, систематизировать свои знания об управлении персоналом, современном кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве (если вы действующий специалист) и успешно пройти аттестацию на соответствие профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".

Наши преимущества

• Программа обучения разработана в соответствии с государственным профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом на предприятиях различных секторов экономики.
• Программа рассчитана на универсальных специалистов, отвечающих за различные аспекты работы с персоналом и включает в себя вопросы управления персоналом и кадровое делопроизводство. Данный курс необходим тем будущим или действующим специалистам, которые совмещают, к примеру, ведение кадрового делопроизводства с функцией подбора и адаптации персонала в компании.
• Программа подготовлена авторским коллективом практикующих специалистов по управлению персоналом, психологов, экспертов по кадровому делопроизводству.
• Все вопросы рассматриваются с учётом актуальных тенденций рынка труда, последних изменений трудового законодательства.
• Мы не только передаём информацию, но и учим её применять. Структура обучения: 35% — теория, 65% — практика.
• По окончании обучения можно пройти стажировку в Кадровом центре.
• Вы процессе обучения обеспечиваетесь личной рабочей тетрадью и эксклюзивными методическими материалами, разработанными учебным центром, которые станут вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
• По окончании обучения вы получаете диплом установленного образца, подтверждающий ваше соответствие профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом" (6-й квалификационный уровень) и право на работу в должности менеджер по персоналу на предприятиях различных секторов экономики.

В учебные материалы входят:

• 32 аудиторных занятия;
• 50 приложений — нормативные акты, шаблоны и образцы нужных вам документов;
• Библиотечка профессиональной литературы;
• Домашние задания, которые комментирует и проверяет ваш преподаватель;
• Вопросы для самопроверки к каждой теме;
• Деловая игра на отработку навыка проведения собеседования;
• Промежуточное и итоговое тестирование.

Программа обучения

• Управление персоналом в организации:
  • Понятие, миссия, жизненный цикл, организационная структура компании;
  • Задачи и функции менеджера по персоналу;
  • Компетенции менеджера по персоналу;
  • Организация системы подбора персонала;
  • Заявка на подбор персонала, модель компетенций;
  • Ключевые технологии подбора персонала;
  • Анализ резюме кандидата с использованием различных методик;
  • Техники проведения собеседования;
  • Оценка достоверности информации;
  • Профессиональная оценка;
  • Принятие решения о найме и оценка эффективности процесса подбора персонала;
  • Адаптация персонала в компании.

• Менеджмент процессов управления:
  • Корпоративная культура компании;
  • Понятие мотивации, её роль в управлении персоналом;
  • Виды и формы мотивации;
  • Мониторинг удовлетворённости персонала работой.
• Трудовое законодательство и нормативные акты регулирующие трудовые отношения:
  • Основы делопроизводства;
  • Основы архивного дела;
  • Оформление документации с учётом законодательства о защите персональных данных.
• Кадровое делопроизводство, кадровый документооборот:
  • Работа с трудовыми книжками;
  • Порядок приёма на работу сотрудника;
  • Порядок перевода, перемещения;
  • Предоставление и оформление отпусков;
  • Режим труда и отдыха;
  • Командировка;
  • Поощрение/наказание работников;
  • Порядок увольнения по различным основаниям.
  • Ведение кадрового учёта в программе "1С:Зарплата и управление персоналом версия 8.3".

Методы обучения:

• семинар,
• мини-лекции,
• практические задания,
• деловые игры,
• разбор конкретных рабочих ситуаций и судебной практики.

Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности менеджер по персоналу (6-й квалификационный уровень).

Условия приёма: в соответствии с требованиями Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" для зачисления на данные курсы повышения квалификации обязательно наличие высшего образования.