Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 4
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Где взять мотивацию?

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
  • Тренинг "Многозадачность. Эффективная работа в избыточном потоке информации"
  • Тренинг "Разговорный гипноз"
Статьи →

Где взять мотивацию?

18159 просмотров

Один из самых распространённых вопросов нынешних начинающих предпринимателей. Ответ прост. Но для того, что бы к нему прийти для начала нужно обсудить вводные данные этого вопроса.

  • Во первых, у кого возникает такой вопрос прямо сейчас? Оглянитесь и найдите общие черты этих людей. Где они были до для появления этого вопроса, кого и что слушали и смотрели.
  • Во вторых, от кого и какую именно они её получили и получают, эту мотивацию.
  • В третьих, свои ли мечты им засовывают в голову или чужие?
  • В четвёртых, какие у этих людей серьёзные хобби, увлечения и цели в жизни.
  • В пятых, что такое — это мотивация и очень странно, но почему же ещё 10 лет назад у людей не возникало таких вопросов?

Давайте разберёмся и начнём с конца.

Сам термин мотивация. Звучит как существительное, но таковым по сути е является. Это некоторые процессы вашем организме, в результате которых делание одного дела становится приоритетнее другого. Пример для простоты. Утро, вы спите и вдруг захотели в туалет. Но вы же ещё спите, мотивация спать очень большая. Сила второго нового процесса нарастает и вдруг первый утрачивает силу, уступа второму, вы встаёте и идёте в туалет. Вот это классические пример мотивации. Всегда есть два и более процесса стоящих на весах. Так вот, если Вы продолжаете делать какой либо процесс не переходя к другим, это значит, что мотивация к первому процессу у вас больше и самое главное, она все таки есть. Получается, что на весах "валяться на диване, идти на тренировку, заняться бизнесом, помочь родителям" или сделать что-то ещё всегда в большей степени побеждает что-то одно. Разобрались с тем, что в принципе мотивация всегда есть внутри нас. Но почему же мозгу так сложно присоединить мотивацию к любому процессу и заставить организм действовать так, как хочет мозг, а не жопа?

Теперь посмотрите на людей, которые ещё не в курсе этого термина, они его как-то специально не искали, но, они нашли то, что гораздо важнее. Они ответили себе на Вопрос зачем. Зачем мне заниматься хобби, какая у меня в жизни цель, что мне это даст. И если приоритеты долгосрочной цели перспективны, в них есть конкретика и люди в это верят, то именно в ту сторону смещена мотивация. Я не редко встречал парней, которые были дохлые или жирные. Смотря на них, можно было подумать, что они лентяи. Вдруг появлялась девушка и они начинали искать способы привлечь её внимание. Они ставили себе цель, результат и начинали действовать. Так же не редко они меняли свои приоритеты в пользу другой девушки, так как переросли предыдущую, но главное, смещение мотивационной движущей силы было направлено на конкретный объект, измеримый, понятный и желанный.

Вдруг, каким то образом появляются парни, которые где-то узнали секрет того, что мотивация у человека есть всегда, только нужно и можно ей грамотно управлять придав некоторую форму. Дело осталось за малым, поймать мотивационные раздражители, усилить нужные и рассказывать, что единственный верный путь в жизни — жить именно так, как сказали они. Сектанты очень любят этот приём.

Работает ли этот приём на всех подряд? В принципе да, но у людей уже имеющих свои долгосрочные цели наделённые мотивацией это сделать сложнее. Поэтому всегда ищут ся люди с нестабильным эмоциональным состоянием. Молодёжь, безработные, по терявшие цели в жизни и так далее.

Этим парням остаётся только дать немного конкретики в картине мира, нарисовать, что такое хорошо и плохо, рассказать примеры в каких случаях подобные Вам люди (или клиенты) уже решили свои вопросы их продуктом и назначить за это конкретную цену. Вот это и называется, дать мотивацию!!! Небольшая такая подмена ценностей на продукты. Если человека ещё не знает, чего он хочет, расскажи ему, что он должен хотеть, покажи где это лежит и сколько стоит. Тут секрет фишки прост. Ценность от решения его мнимых проблем должна быть больше, чем от того, что он делает сейчас. Не тяни кота за яйца, приходи и купи наш интенсив за 19.99 и будет тебе счастье .

Но чуда не сбывается, а радости от мнимых побед так много, как если бы они были настоящими. Друзья и коллеги смеются над тобой, типа, ты вообще сдурел? За месяц заработал 5.674 рубля, потратит 19.999 на Тренинги и зачем ты идёшь туда ещё раз? За мотивацией, отвечаете Вы. Там происходит чудо. Там вот это гавно, которое у Вас получилось возведут в ранг "действительно важной победы" там Вас признают и скажут, что дело Ваше правое, труд был не напрасен. Для того, что бы быть там на коне каждый раз приходиться расти над собой. Но почему-то инструменты которые даются этими парнями не дают возможности заработать в большом городе более чем 25–50 000 рублей. А обыкновенный менеджер зарабатывает гораздо больше. Да что греха татить, иногда наш вендинговый кофейный аппарат зарабатывает больше стоя на одном месте.

Что же делать, роста нет, новых знаний и инструментов нет, признавать перестали, мотивации нет. Тут в ход пускается секретный инструмент на который намекают организаторы тренигов "Пиз*жь 2.0". Всё равно никто проверять не будет. И вдруг, ты опять на коне, все тобой восхищаются.

Тщеславие — один из краткосрочных мотиваторов, за который такие парни ловят не окрепшую психику. Как оказалось, результат там не важен. Многие сливаются на этом этапе. Их мотиватором был результат, его нет. Пиз*жь 2.0 для Тщеславия им не важен.

Далее появляются другие парни и все повторяется Парабеллум-> БМ-> БФ, БК, ДН, БД и т.д. Люди ищут результат, получают П2.0.

Сливаются те, кто пришёл туда по ошибке. Мотивация их результат.

Общие черты этих людей к этому моменту у Вас уже нарисовались. Тех, кто в поисках мотивации? Тех, кто её нашёл и ещё в поиске.

А теперь, ближе к истине. Что бы Вас никто не поймал на мотивационный крючке и не высосал у Вас денег ради П2.0 Вы должны определиться с целями на свою жизни и ответить на вопрос зачем Вам это надо, без подсказок и поисков в интернете. Как это делаю я? Моя картина мира с точки зрения героя, который может менять мир к лучшему. Если мои действия полезны, имеют конкретный результат и ценность, они меня мотивируют. Во вторых, понять конкретные результаты, которые будут определять выполнение цели.

В третьих учусь я только у тех людей, которые уже этого добились сами. Да это сложнее, чем П2.0, но этого того стоит. Учиться, не значит ходить на Тренинги, общение и совместное дело — отличный учитель. Лучше не придумаешь.

Мотивация всегда есть внутри вас она имеет направленность. Она будет действовать во благо Ваших осознанных желаний только тогда, когда у них будет цель, которая сама покажет, что она мотивирующая. Как только Вы нащупали такую цель, цель будет вызывать мотивацию, мотивация усиливать стремление лететь к цели. Это восходящая спираль развития.

Чем глобальнее цель, тем большей мотивацией она будет обладать.

Мотивация стремления всегда дольше, чем избегания, но избегания действует сильнее в краткосрочный момент.

Внешняя мотивация (придуманная или сформированная другими) всегда краткосрочнее внутренней личной (если её искусственно не поддерживать).

Мы уже имеем все ресурсы для достижения любых целей. Вопрос, а нужно ли и кому?

Уже 7 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Светлана Ахтямова.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
7 ноября 2015.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Где взять мотивацию?  
Светлана Ахтямова
  • Во-первых, у кого возникает такой вопрос прямо сейчас? Оглянитесь и найдите общие черты этих людей. Где они были до появления этого вопроса, кого и что слушали и смотрели.
  • Во-вторых, от кого и какую именно они её получили и получают, эту мотивацию.
  • В третьих, свои ли мечты им засовывают в голову… Читать дальше
7
Комментарии
0
Пять основных ошибок при создании внеконкурентного бизнеса! 
Светлана Ахтямова

Здравствуйте коллеги. Как Вы знаете, ко мне очень часто обращаются люди как владеющие собственным бизнесом, так и только начинающие предприниматели. Поскольку моя специализация — вывод компаний из конкуренции и создание внеконкурентных бизнес-моделей, практически постоянно я сталкиваюсь именно с проблемой… Читать дальше

5
Комментарии
0
Блаженные нищие или зомби попрошайки 
Светлана Ахтямова

Наверное каждый из тех людей, кто начал зарабатывать столкнулся с такой ситуацией, когда он с утра до ночи работал до слез и тошноты, рисковал, стремился, старался и вот — добился успеха. Какое то время его не замечали, но слава о нем дошла не только до близких людей, но и до обыкновенных бездельников… Читать дальше

7
Комментарии
0
Золотое правило коммуникации успешного человека 
Светлана Ахтямова

"Извини, ну извини меня пожалуйста, я не хотел(-а)" — это одна из тех фраз, которая убивает все взаимоотношения и любую коммуникацию.
Вспомните случай когда Вы красиво и аккуратно оделись для какого-то торжественного случая и в таком виде какой-то мудак наступает Вам на ногу, пачкает обувь, а иногда… Читать дальше

9
Комментарии
0

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Продажи — поединок с клиентом или как? 

Размышления вслух…

Достаточно часто приходится сталкиваться с формулировками "борьба с возражениями", "продажа — это победа над клиентом", "в переговорах как на ринге", "как победить клиента" и пр. Казалось бы, что тут такого? Говорим и говорим. Однако, на мой взгляд, разница есть. Как говорим, так… Читать дальше

2
Комментарии
0
Юлия Владимировна Лапина

Как не ошибиться и правильно выбрать психолога, ментора или наставника. 3 главных правила 

2022 год — это время, когда важно не думать, а действовать. Не ждать у моря погоды, а решаться сейчас.

Чтобы минимизировать риск ошибок и получить быстрый результат, лучше воспользоваться помощью опытного специалиста: ментора, коуча, наставника или терапевта.

Когда мы двигаемся не в одиночку, успех… Читать дальше

0
Комментарии
0
Академия Управления "ЭРФОЛЬГ"
Интервью от первого лица о 4-D Системе 

Интервью с Галиной Наговицыной, первым российским экспертом по внедрению 4-D Cистемы, управляющий партнёр "ЭРФОЛЬГ" Академии Управления, Сертифицированный коуч, член Международной Федерации Коучинга (ICF).

Применима ли 4 D-Система лидерства и взаимодействия в командах у нас в России? Ведь существует… Читать дальше

10
Комментарии
0
Сергей Николаевич Магнитов
(Екатеринбург)

Кому нужен карьерный проект? 

Если нельзя без проекта построить дом, то как можно построить судьбу человека?

Можно ли элиту вырастить вслепую?

Проблема элиты — насущная. Как без отборных семян не вырастить отборного урожая, так и без элиты не поднять огромную страну.
Однако где её взять и как её сделать, почему та, которая есть… Читать дальше

6
Комментарии
1

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/gde_vzyat_motivaciju/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?