Когда вам слегка или сильно за…, можно попасть в тупик своих желаний и своего опыта. С одной стороны, хочется попробовать что-то новое, хочется перемен и свежего воздуха. С другой, уже есть что терять, есть обязательства, от которых никуда не денешься. Кажется, что ты привязан, в клетке, но так хочется взлететь…
В этой ловушке можно просидеть довольно долго, если рассматривать для себя только два варианта: "или" — "или". Либо если переход во что-то новое видеть только в один шаг: раз — и вы в новом деле, и у вас всё хорошо, как прежде, или ещё лучше. Но так не бывает, а если бывает, то не всем такой резкий переход нравится: чаще это происходит резко и грубо.
Что же делать: пробовать что-то или нет?
Моё мнение: пробовать, но пробовать с умом. И лучше начинать это делать прямо на том месте, где вы находитесь. Например, вы — HR, или руководитель с большим опытом работы, или эксперт с очень узкой специализацией. У вас есть большой опыт, есть экспертиза, которой может не оказаться у других, и есть огромное желание делиться всем нажитым, развиваясь при этом и получая что-то новое. Как это можно сделать? Можно стать наставником для более молодых коллег и передавать свой опыт и знания.
А можно стать карьерным наставником и помогать другим в вашей отрасли делать успешную карьеру, развиваться и масштабироваться. Конечно же, для этого нужно вам увидеть ценность своего опыта и получить технологии, которые позволят вам помогать другим расти в карьере и профессии.
Самое интересное: вы можете оставаться на своём рабочем месте и консультировать в свободное время. Либо стать карьерным наставником в своей организации. Смена статуса сильно влияет на восприятие самого себя и, как следствие, на повышение удовлетворённости работой и жизнью в целом. Ведь именно этого хочется, когда идёшь за переменами, так ведь? 
А что дальше?
А дальше вы можете расти в новой для себя профессии — карьерный консультант. По разным оценкам, у неё большое будущее. Карьерному консультированию в России — максимум 18 лет (единичные консультанты), в среднем же этот рынок начал формироваться в России около 10 лет назад. Мировому карьерному консультированию около 40 лет. Как видите, нам всем есть куда расти.
Где нужны навыки карьерного консультирования и профессионалы в этом направлении?
- Конечно же, во время поиска работы, даже когда у вас идеальное резюме и опыт работы: навык быть востребованным и трудоустроенным в ситуации неопределённости становится очень важным.
- Для того, чтобы оставаться востребованным, нужно иногда менять профессию или получать новые навыки. Многие рекомендуют искать своё призвание, предназначение и любимое дело в детстве. Оно и понятно: там много энергии и ресурса. Но не стоит буквально понимать свои детские желания и бежать их реализовывать во взрослом возрасте. Важно научиться их трансформировать в то, что востребовано сейчас, приносит вам удовольствие и материальное вознаграждение.
- Чтобы помочь выбрать направление деятельности своим детям: профессиональное самоопределение — вещь очень важная. Основополагающая я бы сказала. Часто поиски работы затягиваются именно по причине того, что человек не очень хорошо понимает, что он вообще ищет. И это не зависит от возраста.
- Что-то случается в жизни: вас неожиданно сократили или уволили, умирает или уходит близкий человек, вы заболеваете, меняете место жительства, и наряду с вопросами адаптации к сложившейся ситуации всегда встаёт вопрос профессиональной адаптации. Важно учесть все нюансы ситуации, чтобы его решить самым оптимальным для вас или вашего клиента образом.
