Ерёмин Дмитрий
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 1
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Ура попёрло! Или откуда приходит полный пипец?

Корпоративное обучение и услуги

Тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей 
Программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Выездной лагерь для подростков "Soft skills Boom — большой плюс к школе" 
Индивидуальная консультация по определению портрета личности. Выявление сильных и слабых сторон личности, правильных точек роста и плана развития 
Корпоративные тренинги 
Тренинги на сплочение и командообразование "Мы — одна команда!" 
Курс "Делопроизводство, документооборот и контроль. Переход на электронный документооборот" 
Стратегическая сессия. Формирование программы под запрос 
Корпоративная программа "Эффективное общение с клиентами по телефону для технических специалистов" 
Курс "Триггеры". Базовый Курс Общения 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Онлайн-курс "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала"
  • Онлайн-курс "Искусство управлять собой и командой"
  • Курс "Профессиональное развитие руководителя и профилактика выгорания"
  • Онлайн-курс "Коучинг как стиль управления"
  • Курс "Командообразование для руководителей"
Статьи →

Ура попёрло! Или откуда приходит полный пипец?

793 просмотра

Преамбула

Добрый день, уважаемые друзья! В данной статье я бы хотел начать делиться с вами своим опытом по решению задач недавно открывшихся, но уже бурно растущих компаний. Назначение этой, первой статьи, дать признаки типичных надвигающихся проблем, дабы вы могли работать с опережением. В последующей статье я планирую поделиться с вами наработанными мною решениями. Статья заточена под ситуацию в малом и среднем бизнесе, однако при некоторых допущениях может быть применена к отдельным подразделения крупных компаний. Итак, все сложности старта позади и вот вы, наконец-то, наслаждаетесь плодами своих усилий вы владелец или управляющий компании бурно растущей компании. Оборот растёт, штат расширяется и вот оно счастье так близко!

Откуда же столько историй от предпринимателей как: "Оно сначала так попёрло, а потом не понятно как всё сломалось?" Ответ как ни странно дело в вас самих — таких творческих, верящих в себя, трудолюбивых, заботливых к персоналу, но всё-таки в вас.

Как же так? Все очень просто создать компанию и растить её дальше это разные задачи и тут нужны разные люди.

Рассмотрим по подробнее

Сразу скажу далее опираюсь на терминологию Ицхака Кальдеро на Адизеса, кому интересно его книги с удовольствием рекомендую.

Итак, вы автор идеи, вы творец своего детища — предприниматель. Вы легко придумываете тысячу идей в час. К сожалению, в этом то и проблема: придумать идею и реализовать её разные вещи. Как правило, предприниматели постоянно дают своим подчинённым разнонаправленные вводные, и не дают времени на их реализацию. Если вы считаете, что ваши подчинённые всё делают слишком медленно то, осторожно это может быть про вас.

Крах бизнеса наступает либо потому что руководитель постоянно бежит в разные стороны и раскидывает ресурсы своих подчинённых не позволяя им довести дело до конца. Либо вследствие увлечения новой идее и переключения себя великого в новую идею. А предыдущий бизнес ещё не отстроен, не систематизированным. Он как подросток, оставшийся без присмотра: силы есть, а мудрости пока нет и он обязательно впутается в неприятности. А если уж из него стали выводить дивиденды, то…

Второй тип руководителя, кстати, может сочетаться с первым, вы много работали сами. Вы всё можете сделать сами за любого из своих сотрудников, лучше, чем он. Вы производитель результата. Если часто спрашиваете себя и своих подчинённых, почему нельзя просто брать с вас пример и просто больше работать то, осторожно это может быть про вас. Вы конечно чудесны, но да же вы работаете все го лишь 24 часа в сутки. Я верю что вы не спите — слишком много дел. А компания растёт, вы начинаете не успевать, а опереться не на кого. И вот вы тонете в лавине дел и начинаете упускать критичные проблемы …

Третий руководитель: он возможно сам когда-то был подчинённым и о своём бывшем руководителе ничего хорошего сказать не может. Вы верите, что мотивация творит чудеса! Вы постоянно ищите, как бы улучшить мотивацию ваших подчинённых. Вводите бонусы, мотиваторы, улучшаете условия труда. Вы интегратор. Однако через какоё-то время понимаете, что даже за открытие двери в офис ваши подчинённые хотят мотивацию. Если не понимаете, как их замотивировать, если эти люди вам "как семья", если вам сложно спокойно без эмоций наказать подчинённых за проступок то, осторожно это может быть про вас. Есть старая поговорка: "Розги жалеть — ребёнка портить". Если вы не умеете ругать, а только хвалите, то вы расхолаживает своих подчинённых, что ведёт к росту издержек, финансовых и временных, на систему управления. Что в свою очередь ведёт к… болоту, а там уж…

Есть кстати и две зоны риска общие для всех перечисленных выше. Первое это отсутствие системы в работе компании. Все работаю, как привыкли, а не как надо. Как следствие с ростом компании накапливается количество ошибок в единицу времени. Первое лицо компании постоянно вынужденно их решать и о покое на пляже только мечтает. Когда ошибок становиться слишком много то…

Второе — ваши ключевые сотрудники это носители уникальных знаний. И когда они уходят то уносят с собой слишком большой кусок компании. Они либо это понимают и выжимают из вас все соки либо их уход становится невосполнимы и…

Вот такие весёлые дела. Что же делать?

Ну во первых осознать что причина в вас. А во вторых подробно расскажу в следующей статье.

Надеюсь, написанное выше вам было полезно, если да то рад буду обсудить в комментариях. Если нет и вообще вы возмущены содержанием, лексиконом и всё вообще в данной статье, то буду рад узнать об этом!

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Михаил Игоревич Зотов (Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
10 мая 2016.
Рубрики
Тренинги для руководителей.

Смотрите также

Направления
 Управление персоналом,   Эффективный руководитель.

Статьи автора

Новая идея или уроки смирения 

Михаил Игоревич Зотов (Новосибирск)

Преамбула

Добрый день, уважаемые друзья! Как говорил великий Карлсон: "Продолжаем разговор". В предыдущей статье я рассказывал вам откуда может прийти крах вашей компании. В
этой же хочу начать делиться рецептами решения ситуации. Эта статья для тех кто в предыдущей опознал себя как предприниматель… Читать дальше

0
Комментарии
0

Читайте также

Константин Николаевич Малышев
(Екатеринбург)

Новый хайп — бирюзовые сказки для бизнеса 

В последнее время все больше предпринимателей увлекаются строительством "бирюзовой компании". Кому не понятно, что это — это компании, в которых вместо руководителей коучинг и самоуправление, вместо KPI — цели и ценности, нет организационной структуры или официальных должностных инструкций.
Что… Читать дальше

0
Комментарии
0
Mango Games
(Москва)

Организация тимбилдинга 

Вся история человечества — это один глобальный процесс тимбилдинга. Каждая отдельная ячейка создавала тесно сплочённую команду, которая была жизненно необходима для элементарного выживания. Если эта команда оказывалась разобщённой или в ней выявлялось "слабое звено", такая ячейка либо полностью уничтожалась… Читать дальше

0
Комментарии
0
Мария Загорская
(Санкт-Петербург)

Как руководителю грамотно критиковать своих сотрудников 

"Я хвалю громко, а порицаю вполголоса", — Екатерина II Великая.

Ваш администратор готовит отчёты, которые вам приходится дорабатывать. Вы давно уже недовольны качеством работы вашего дизайнера, но согласуете его работу, потому что любые замечания приведут к скандалу. Вы высказываете замечание по работе… Читать дальше

3
Комментарии
0
Светлана Михайловна Воропаева
(Воронеж)

Нематериальная мотивация 

Нематериальная мотивация с ума свела не одного руководителя. А всёго-навсего, это отношения: сотрудников между собой, сотрудников и руководителей, сотрудников и выполняемых функций.
Эти три составляющие, на мой взгляд, формируют атмосферу в компании и коллективе, и невероятно влияют на финансовые… Читать дальше

0
Комментарии
1

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0
Кожевникова

МЕГА события  ↑

08.02.2023 Тренинг "Секреты Продуктивного Общения"
10.02.2023 Трансформационный тренинг "Стратегия прорыва"
11.02.2023 Семинар "Негативные установки — как избавиться от них и достигать цели с удовольствием"
Все МЕГА-события
Аптренд

ТОП-7 компаний

  1. Международная Академия Дополнительного Профессионального образования EdPro
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Институт Разговорного Гипноза
  4. Moscow Business School
  5. OKR Академия | Обучение и поддержка внедрения Objective & Key Results
  6. Международная Академия бизнес-коучинга 2WIN
  7. Центр развития личности "Аптренд"
Все компании
Первый контакт

Популярные статьи

Бизнес-психология | Индивидуальная работа | Методология работы с Клиентом 
Стань профессионалом, зарабатывай деньги и ты решишь большую часть своих психологических…
Зона комфорта и как она влияет на нас 
Зона комфорта и как она влияет на нас "Если хочешь иметь то, чего никогда не имел…
5 способов общения с командой, которые принесут результаты 
Каждый руководитель хочет, чтобы сотрудники точно и в срок выполняли его поручения…
Как продавать во время рецессии: 3 ключевых совета из опыта  
Ключевой характеристикой любого экономического спада (я прошла их в бизнесе три…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2023
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/ura_popjorlo_ili_otkuda_prihodit_polnyy_pipec/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?