Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 2
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Комментарии 1
Вам не нужен дополнительный орган чувств — проницательность?

Корпоративное обучение и услуги

Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Бизнес-Терапия 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
  • Курс "Свобода общения"
  • Перезагрузка. Против выгорания и травли
  • Тренинг "Разговорный гипноз"
  • Тренинг "Активные продажи. Базовый уровень"
Статьи →

Вам не нужен дополнительный орган чувств — проницательность?

19072 просмотра

Ни у кого нет лишнего времени, а тем более — лишних денег. Для того, чтобы потратить своё личное — очень дорогое — время, да ещё и деньги, должна быть существенная причина, а именно: мы должны быть уверены, что приобретём взамен что-то очень полезное. Сейчас существует масса предложений на рынке обучающих программ, как выбрать действительно действенную? Слушать весь свой выходной теории про Я-концепцию, интровертов, экстравертов, про то, что в каждом из нас есть немного Наполеона, чуть-чуть Льва Толстого и ещё немного Достоевского… Ну и что потом нам с этим делать? Или вот хорошее обещание: "Мы разовьём в вас лидерские качества!". Я в это поверю, приду к себе в офис, подойду к начальнику и скажу: "Слышь, дай теперь я порулю, вот у меня справка: теперь я лидер и альфа-самец в придачу". Не думаю, что эти знания помогут мне на самом деле добиться успеха и обеспечат карьерный рост.

У человека, пришедшего на семинар есть конкретные вопросы, в которых он хочет разобраться. Ему нужны практические знания, которые он может применять в жизни, в которых он хочет научиться ориентироваться сам. Для этого существуют универсальные знания о природе человека, изучив которые, вы будете иметь ответ на практически любой жизненный вопрос.

Конечно, у разных людей разные вопросы. Кого-то волнует выбор профессии, кого-то — отношения с родителями. Кто-то не может понять, почему у него не складываются отношения с начальником, хотя он свою работу знает и делает её лучше других. Кому-то трудно работать с клиентами напрямую. Например, по телефону или по скайпу — это пожалуйста, а напрямую никак не получается. Нередкая "маленькая трагедия": муж и жена, которые любят друг друга, но не могут и дня прожить, чтобы не поругаться, и устали оба от такой жизни, а почему так — не понятно. Молодая женщина, у которой было уже несколько гражданских браков, ни один из которых не сложился удачно: всё не те мужчины попадаются, мелочные какие-то, занудные. А где же её-то человек, есть ли он вообще? В какой-то семье ребёнка никак не получается приучить к порядку. Что ни говори, как не наказывай, а всё равно: грязные ботинки брошены под кровать, носки на тумбочке, трусы на люстре, а в комнату вообще не войти, потому что там, видимо, было настоящее землетрясение.

Для начала нужно понять: кто перед вами? Как этому человеку предписано природой вести себя в различных ситуациях, как он отреагирует на обстоятельства, в которых никогда прежде не был, какой надёжностью от обладает? Какие у него есть способности, на что мы можем полагаться в общении с ним. Очень важно точно понимать, чего в человеке нет и никогда не будет, и не изводить себя бесполезной надеждой на то, что нужные качества когда-нибудь появятся. Даже если вы давно знакомы с кем-то, это не всегда значит, что вы знаете, каков этот человек на самом деле.

Неплохо бы понять кое-что важное и про самого себя. Хотя бы: чего я в этой жизни хочу и что я реально в этой жизни могу. Если у меня что-то не получается, то чего именно мне не хватает — знаний или способностей? Что мне делать — пойти учиться или заняться чем-нибудь другим?

Чтобы перестать ошибаться в людях и переоценивать или недооценивать свои силы, надо научиться видеть не выдуманные чужие ориентиры, а свои собственные. Отсекать вековые установки, существующие в массовом сознании, забыть распространённые, редко попадающие в точку обобщения, типа "губы толстые — значит, страстный любовник", или "глаза отводит в сторону во время разговора — значит, врёт", "толстый — значит, добрый" и прочую поверхностную чушь.

Надо научиться видеть то, что на самом деле связано с характером, со способностями, с индивидуальными особенностями поведения. Специалисты, отбирающие кадры для решения серьёзных задач, например, в большом спорте, в спецназе, в разведке и в прочих отраслях, где кадровые просчёты очень дорого обходятся, давно знают, что способности можно развить, но нельзя изменить или добавить новые, что характер имеет постоянную составляющую и переменную, которую с трудом, но можно изменить.

На что же они смотрят, определяя способности человека к той или иной сложной деятельности, требующей предсказуемости и надёжности поведения?

Любой живой организм целостен, хотя и состоит из разных частей. Все знают, как выглядит молоток и для чего он служит. Его форма не меняется сотни лет. Значит, она целесообразна, благодаря своей форме молоток наилучшим образом выполняет свою функцию, ведь лучше всего выполняются те функции, к которым есть способности. Главная способность молотка — наносить сильные точечные удары и все задачи, для решения которых необходимы такие способности, молоток будет решать хорошо, например, забивать гвозди или ковать железо. Если молотком, например, начать копать землю, то эту задачу он решать будет плохо, и всем понятно, что лопата с этим справится гораздо лучше. Если мы никогда в жизни не видели и не держали в руках ни молотка, ни лопаты, но нужда заставила нас ими воспользоваться, то мы довольно быстро поймём, что из них для чего предназначено. Они имеют интуитивно понятный интерфейс, то есть их внешний вид оптимально отражает их функцию.

Поэтому психологические эксперименты с понятными предметами не проходят. Если мы напишем на молотке, что это лопата, немногие в это поверят. Также и надписи на заборе не меняют сущности забора.

Более сложный пример — живое существо, например, собака. Каждый знает, что существует огромное количество пород: розыскных, охотничьих, компаньонов, декоративных, а среди них ещё более несчётное различных похожих и непохожих на собак существ. Признаками породы у собак специалисты называют сходство внешнего вида и более-менее одинаковые и повторяющиеся у потомства свойства характера. Ни у кого не вызывает сомнения, что внешний вид и способности собак к различным видам деятельности неразрывно связаны. Любой, кто увидит таксу, сразу сообразит, что эта собака — не для участия в собачьих бегах, а при виде борзой догадается, что она вряд ли подойдёт для охоты на норных зверей.

При отборе в спортивную школу опытные тренеры по различным видам спорта отбирают детей по внешним качествам, которые позволят им наилучшим образом справляться со спецификой выбранного спортивного направления. То, что боксёр, шахматист и тяжелоатлет — это разные и по внешнему виду, и по характеру люди, вероятно, большинству понятно.

Человек тоже лучше всего выполняет те функции, к которым у него есть врождённые способности и эти способности, или врождённые мотивы к определённым действиям, также отражаются во внешних проявлениях личности.

Когда мы видим значимые внешние признаки, которые отражают внутреннее устройство психики человека: его врождённые способности, его мыслительные особенности, его эмоциональную устойчивость или неустойчивость, и также видим незначимые: признаки, которые отражают желание человека казаться кем-то, кем он на самом деле не является, мы можем прогнозировать его поведение в определённых ситуациях. Можем прогнозировать жизненный сценарий, выбирать круг профессий, в которых он будет наиболее успешен, подбирать партнёров по бизнесу или совместному ведению других дел, вплоть до подбора оптимальных партнёров для брачных отношений. Мы можем наилучшим образом воспитывать наших детей, развивая те их способности, которые у них есть, а не те, которые нам бы хотелось.

Для этого осталось только научиться видеть то, что есть на самом деле и отличать увиденное от того, что нам только кажется. Весь семинар-практикум направлен на обучение искусству смотреть, видеть и понимать увиденное, а также учиться самостоятельно мыслить, а не верить на слово чьему-то мнению или суждению.

Проницательный взгляд, позволяющий за маской увидеть настоящее лицо, дорогого стоит. Если не обладает человек с рождения таким взглядом, то приобрести его можно только пройдя семинар по Мотивационно-матричному анализу личности.

Уже 6 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Дмитрий Александрович Дроздов (Екатеринбург, Санкт-Петербург).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
25 апреля 2015.
Рубрики
Личная эффективность.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Статьи автора

Знания — багаж или знания — сила? 
Дмитрий Александрович Дроздов (Екатеринбург, Санкт-Петербург)

Многие слышали о таком парадоксе: "Чем больше я читаю, тем больше я забываю, значит, чем больше я читаю, тем меньше я знаю".

И это правда. Голова не информационная свалка. Органы чувств воспринимают не всю информацию о внешней среде, а только актуальную, нужную для практического применения. Знания… Читать дальше

3
Комментарии
1
Как Стивен Кови помог продвижению мотивационно-матричного анализа 
Дмитрий Александрович Дроздов (Екатеринбург, Санкт-Петербург)

Название книги "Семь навыков высокоэффективных людей" вполне тривиально и не выделяется на фоне сотен и тысяч книжонок с похожими названиями. Книжная псевдопсихологическая макулатура, в названиях которой часто можно встретить магические числа, типа семь ступеней к успеху, 21 правило счастья, истории… Читать дальше

5
Комментарии
0

Читайте также

ТСК, Лаборатория развития
Клиент — чемпион. А вопрос… Как сохранить семью? 

Да, порой работаю в формате личных консультаций — деньги, карьера, успех, выбор профессии, смысл, личная жизнь и пр.

История увлекательная и со множеством смыслов. Но по порядку.

Мне очень нравится в коучинге классификация клиентов — посетитель, жертва и чемпион.

Чемпион — это тот, кто пришёл за решением… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз 

Как организовать корпоративное обучение, если бюджеты сокращаются или вообще отсутствуют? Как повысить эффективность обучения и как очное обучение перевести в онлайн-формат? Мы в ManGO! Games нашли свою формулу эффективности обучения в режиме онлайн, сверим её со взглядом на это профессионала в корпоративном… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Как повысить продуктивность при минимальных затратах 

Как обучать эффективно своими силами и обеспечивать повышение продуктивности? Нужно учесть ряд условий. HR-стратегия должна быть согласована с бизнес-стратегией и вытекать из неё. Убедитесь, что это так и попробуйте следовать ниже изложенному пути — это пример из реальной жизни одной компании.

Аудит… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGo Games
Оценка потребности в обучении: 3 подхода 

Когда вы планируете заказать бизнес-тренинги для своей компании, как вы узнаете о потребности в них? Вопрос может застать врасплох, тем не менее, какая-то более или менее отлаженная система принятия решений по обучению сотрудников есть в каждой компании.

При этом многих интересует, как это должно… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

19.05.2026 ИИ для построения финансовой картины бизнеса: как руководителю экономить до 200 часов в год
19.05.2026 Мастер-класс "Как вернуть уверенность"
21.05.2026 День открытых дверей Pan-Asian MBA (Паназиатский MBA) и Мастер-класс "С кем и как строить международный бизнес в эпоху перемен"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-Практикум "Развитие корпоративной культуры" 
Система ускорения подбора, оценки, адаптации и раскрытия талантов Structogram — Структограмма 
Финансовый менеджмент 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс MBA General 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Онлайн-практикум с поддержкой и практическими заданиями "Основы организационного развития" для HR 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Современный русский язык для делового человека 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Бизнес-Терапия 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Все предложения

Популярные статьи

Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Баланс вертикали и горизонтали: эволюция начинается здесь 
Путь организации, где ценность для клиента становится общим делом и бизнес наращивает…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/vam_ne_nuzhen_dopolnitelnyy_organ_chuvstv__pronicatelnost/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?