Программа профессиональной переподготовки "Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0."

Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству 5-го квалификационного уровня профессионального стандарта.

Цель профессиональной переподготовки

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учётом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области кадрового делопроизводства, работающих в управлении персоналом, ведении документооборота, юриспруденции.

Документ по итогам: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Задачи обучения

• Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.
• Предоставить системную информацию по практическим вопросам оформления кадровых документов, авторские наработки по алгоритму (пошаговой инструкции) оформления кадровых документов, разработанных В.В. Митрофановой и практикующими юристами НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика".
• Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путём проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
• Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
• Предоставить возможность подготовки к сдаче профессионального экзамена по квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству (5-й квалификационный уровень)".
• Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.

Программа обучения

Сессия №1. Цели, задачи специалистов по кадровому делопроизводству. Нормативная база, определяющая порядок оформления кадровых документов.

1. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом": квалификационные требования к специалистам по оформлению кадровых документов.
2. Цели и задачи ведения кадровых документов.
3. Нормативные и правовые акты, определяющие порядок оформления кадровых документов. Принятие решений в случае противоречий между актами.
4. Обязательные кадровые документы и документы, которые не являются обязательными.
5. Итоговый тест.

Сессия №2. Порядок оформления кадровых документов: оформление основных реквизитов.

1. Требования законодательства к оформлению реквизитов кадровых документов: ГОСТ.
2. Унифицированные и типовые формы документов.
3. Придание кадровым документам юридической силы.
4. Документы по личному составу
5. Итоговый тест.

Сессия №3. Локальные нормативные акты организации: требования законодательства, порядок оформления и ознакомления работников.

1. Виды локальных нормативных актов.
2. Порядок оформления локальных актов.
3. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
4. Итоговый тест.

Сессия №4. Распорядительные документы: виды и порядок оформления.

1. Приказ о приёме на работу. Требования законодательства.
2. Приказ об увольнении. Требования законодательства.
3. Приказы об отпусках: порядок оформления унифицированной формы.
4. Иные кадровые приказы.
5. Итоговый тест.

Сессия №5. Порядок организации работы с трудовыми книжками и внесение сведений в них.

1. Нормативные правовые акты, регулирующие оформление трудовых книжек.
2. Порядок организации работы с трудовыми книжками. Журналы учёта и порядок их оформления и ведения.
3. Порядок приёма трудовой книжки и внесения в неё записи при приёме на работу. Проверка бланка трудовой книжки.
4. Порядок внесения в трудовую книжку записей о переводе и др. требуемых законодательством.
5. Порядок оформления дубликатов и вкладышей в трудовые книжки.
6. Порядок внесения записей о прекращении трудового договора. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении.
7. Итоговый тест.

Сессия №6. Порядок оформления приёма на работу.

1. Документы, требуемые при приёме на работу и их проверка.
2. Полный алгоритм приёма на работу.
3. Порядок оформления трудовых договоров.
4. Порядок оформления личной карточки работника Т-2.
5. Итоговый тест.

Сессия №7. Основы ведения воинского учета.

1. Проверка документов о воинском учёте при приёме на работу. Уведомление военных комиссариатов.
2. Ведение воинского учёта. Уведомление при увольнении лица военнообязанного.
3. Итоговый тест.

Сессия №8. Оформление переводов. Изменение условий трудового договора.

1. Виды переводов и порядок их оформления.
2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
3. Итоговый тест.

Сессия №9. Наложение дисциплинарных взысканий. Поощрения работника.

1. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: сроки и документы.
2. Оформление документов при поощрении работников.
3. Итоговый тест.

Сессия №10. Процедура оформления кадровых документов при прекращении трудового договора.

1. Общая процедура прекращения трудового договора для минимизации рисков работодателя в случае возможных трудовых конфликтов.
2. Оформление увольнения по инициативе работника.
3. Оформление увольнения по инициативе работодателя.
4. Оформление увольнения по иным обстоятельствам.
5. Итоговый тест.

Сессия №11. Оформление отпусков.

1. Полная процедура оформления отпуска.
2. Особенности оформления ежегодного отпуска. График отпусков.
3. Порядок оформления отпусков по беременности и родам.
4. Отпуск без сохранения заработной платы.
5. Итоговый тест.

Сессия №12. Оформление командирования работников.

1. Общая процедура командирования работников.
2. Итоговый тест.

Сессия №13. Влияние профессиональных стандартов на кадровые процедуры. Участие руководителя кадровой службы в процедурах применения профессиональных стандартов.

1. Профессиональные стандарты: определение и нормативные акты, регламентирующие порядок их применения.
2. Влияние профессиональных стандартов на оплату труда.
3. Влияние профессиональных стандартов на процессы отбора и приёма персонала.
4. Влияние профессиональных стандартов на процесс перевода на другую работу.
5. Влияние профессиональных стандартов на проведение оценочных мероприятий и увольнение персонала.
6. Влияние профессиональных стандартов на процесс увольнения работника по основаниям.
7. Трудовые конфликты (основные) связанные с применениям профессиональных стандартов в кадровых процедурах.
8. Итоговый тест.

Сессия №14. Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учётом требований законодательства по персональным данным.

1. Нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными, в том числе с персональными данными работников.
2. Требования к работе с кадровыми документами, содержащими персональные данные.
3. Порядок разработки и оформления письменного согласия работников и иных лиц на обработку персональных данных.
4. Порядок оформления документов, отнесённых к конфиденциальной информации.
5. Итоговый тест.

Сессия №15. Основы архивного законодательства.

1. Нормативные акты, регулирующие архивное законодательство.
2. Сроки хранения кадровых документов.
3. Номенклатура дел. Порядок уничтожения документов, сроки которых истекли.
4. Оформление личного дела работника.
5. Ведение журналов учёта кадровых документов.
6. Порядок организации хранения кадровых документов.
7. Итоговый тест.

Подготовка к сдаче профессионального экзамена.

Профессиональный экзамен на подтверждение квалификации "Специалист в области кадрового делопроизводства (5-й квалификационный уровень).

Что ещё вас ждёт в курсе

• Видеолекции. 74 авторских уроков.
• Методический материал. 360 страниц конспектов.
• Вебинары. 24 онлайн-встречи с лекторами.
• Образцы документов. 58 бланка кадровых документов.
• Проверка знаний. 16 итоговых тестов и заданий.
• Поддержка кураторов. 15 минут на ответ в удобном чате.

Что входит в стоимость

• 74 занятия от признанных экспертов отрасли.
  
  Вас будут учить Валентина Митрофанова, Валентина Андреева и многие другие. Ни в одном другом учебном центре эти спикеры не выступают вместе.
• Консультации от авторов курсов.
  
  В том числе и Валентины Митрофановой. Один час консультации Валентины Митрофановой стоит 100 000 рублей. Вы сможете получить совет бесплатно.
• Развитие карьеры.
  
  Мы поможем построить индивидуальный путь в профессии с учётом требований законодательства и особенностей сферы деятельности компании.

Что вы получите после обучения

Вы сможете:

• структурировать и автоматизировать кадровый документооборот;
• найти ошибки в кадровых документах, оперативно их исправить и далее не допускать;
• защитить интересы работодателя во время инспекционных проверок ГИТ;
• провести кадровый аудит и подготовиться к проверке ГИТ;
• развить необходимые специалисту по кадрам компетенции;
• сделать шаг в профессиональном и карьерном росте;
• диплом о профессиональной переподготовке станет подтверждением вашей квалификации.