Охрана труда

Согласно законодательству РФ, охрана труда — это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".

Обеспечить сотрудникам безопасные условия для работы и сохранить их здоровье — прямая обязанность администрации любого предприятия. Поскольку условия труда могут быть специфическими, на каждом предприятии обычно разрабатываются ещё и свои, внутренние нормы, положения, уставы, коллективные договоры, а также правила внутреннего трудового распорядка.

Право на охрану труда, закреплённое законодательно, есть у каждого работника. Рабочее место должно быть защищённым от вредного воздействия профессиональных факторов, которые могут стать причиной заболевания или травмы. За это отвечает администрация.

Сам же работник тоже должен заботиться о собственной безопасности на производстве: соблюдать установленные правила и инструкции, использовать необходимые средства защиты, а также своевременно оповещать администрацию в случае появления признаков профессиональной болезни или несчастного случая.

Соблюдение трудового законодательства в сфере охраны труда — очень важная функция. Её выполняют такие организации, как Федеральная инспекция труда, Пожарный надзор, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, Госэнергонадзор, Государственный архитектурно-строительный надзор и другие.

Охрана труда на предприятии тесно связана с техникой безопасности. Мероприятия, призванные обеспечить охрану труда, снижают риск получения травм и возникновения профессиональных болезней. Такие мероприятия, к примеру, обеспечивают хорошую освещённость и качественную вентиляцию помещений на производстве, достаточную температуру и рекомендованную влажность.

На каждом предприятии назначается лицо, ответственное за соблюдение техники безопасности и за охрану труда. Это лицо проводит для сотрудников инструктаж, организует мероприятия по предотвращению производственного травматизма: например, размещает поблизости от рабочих мест плакаты и различные наглядные пособия.

Трудовое законодательство включает в себя определённые нормы, регулирующие охрану труда.

Например, запрещено использовать женский труд на тяжёлых работах, нельзя допускать переноски тяжестей женщинами. Беременные, а также матери детей до трёх лет не должны привлекаться к сверхурочным работам, их нельзя заставлять работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также отправлять в командировки.

Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет беременным и имеющим несовершеннолетних детей женщинам определённые гарантии при устройстве на работу и увольнении.