Курс "Специалист по управлению персоналом". Диплом. Профессиональная переподготовка

Программа:

• Управление персоналом;

• Документооборот в управлении персоналом;

• Трудовое право и кадровое делопроизводство;

• Защита персональных данных;

• Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников;

• 1С:Воинский учёт в программе "1С:ЗУП";

• 1С:Кадровое делопроизводство в программе "1С:ЗУП".

Форма обучения:

• очная,
• онлайн.

Занятия проводят преподаватели-практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания.

По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

Программа:

1. Управление персоналом:
   • Подбор персонала. Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала.
   • Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности).
   • Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм.
   • Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров.

   • Hard skills, soft skills.

   • Психотипы личности.

   • Кадровый резерв. Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
   • Чат-бот для HR. Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников. Информирование об открытых вакансиях. Информация по отпускам, зарплатам и премиям. Exit-интервью. Проведение пульс-опросов. Организация мероприятий. Оформление самозанятости.
   • Заёмный труд и предоставление временного персонала. Преимущества предоставления временного персонала. Основные формы заёмного труда. Долгосрочное предоставление персонала. Аутстаффинг. Правовые основы предоставления временного персонала. Проблемы предоставления услуги "лизинг персонала" в РФ. Основные направления развития направления "подбор временного персонала".
   • Массовый рекрутмент. Сущность и содержание, специфика проведения. Анализ рынка поиска кандидатов. Основные этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору. Анализ рынка поиска кандидатов. Оценочные. Использование ассессмент-центра для группы кандидатов.
   • Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). Основные направления. Разработка программ. Документационное сопровождение стажировки.
   • "Executive search" и "хедхантинг". Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами).
   • Собеседование. Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности). Этапы и вопросы для проведения интервью. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
   • Адаптация персонала. Виды, направления и этапы адаптации персонала. Организация мероприятий и оценка адаптации персонала.
   • Коучинг и наставничество (менторинг). Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия. Методы оценки эффективности наставничества.
   • Мотивация персонала. Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов. Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала.
   • Оценка персонала. Деловая оценка персонала. Цели. Методы проведения оценки персонала, определение ресурсов и выбор средств. Разработка плана для проведения оценки персонала. Методы определения профессиональных компетенций кандидатов. Методы оценки личных качеств и характеристик работника. Анализ уровня профессиональной квалификации персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала.
   • Аттестация работников. Нормативная база для организации и проведения аттестации персонала. Документооборот при проведении аттестации персонала. Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Этапы организации и процесс проведения аттестации персонала. Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений о несоответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством РФ.
   • Обучение персонала. Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Методы и инструменты изучения потребности в обучении персонала. Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам. Организация обучения персонала. Оценка эффективности обучения персонала.
   • Карьера и развитие работников. Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Разработка планов профессиональной карьеры работников.
   • Аутплейсмент персонала. Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе аутплейсмента. Этапы технологии аутплейсмента.
   • HR-бренд и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя).
   • HR-аудит. Цели и задачи. План (программа) HR-аудита. Типы и виды HR-аудита. Аудит HR-бренда и HR-процессов. Аудит подбора персонала. Аудит программ мотивации персонала.
2. Документооборот в управлении персоналом. Документы по:
   • подбору и адаптации персонала;
   • оценке и аттестации работников;
   • мотивации сотрудников;
   • обучению и развитию персонала.
3. Трудовое право и кадровое делопроизводство:
   • Приём на работу:

     • Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2025 г.

     • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника.

     • Проф. стандарты. Должностная инструкция. Дистанционная (удалённая) работа.

     • Испытание при приёме на работу. Материальная ответственность. Медосмотр при приёме на работу.

     • Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ.

     • Совместительство. Совмещение профессий (должностей). Исполнение обязанностей отсутствующего работника.

   • Приём на работу иностранных граждан:

     • Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

     • Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

     • Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

       • разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;
       • порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками;
       • документирование трудовых отношений с иностранными работниками.

     • Особенности регулирования труда иностранных работников:

       • отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;
       • прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

     • Миграционный учёт. Уведомление УВМ. Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев.

     • Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ.

   • Трудовой договор:

     • Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование.

     • Срочный трудовой договор.

     • Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками.

     • Дистанционная (удалённая) работа:

       • Правила удалённой работы.
       • Порядок приёма на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
       • ЛНА — как правильно прописать условие об "удалённой" работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе).
       • Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
       • Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
       • Особенности прекращения трудовых отношений.

     • Гражданско-правовые договоры.

   • Трудовая книжка и трудовой стаж:

     • Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга.

     • Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р, СТД-СФР):

       • Форма СТД-Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД-Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД-Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД-Р.
       • Форма СТД-СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес-кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.

     • Правила ведения электронных трудовых книжек.

     • Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности.

     • Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения.

     • Подсчёт трудового стажа.

   • Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания.
   • Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2024 году. Кадровый аудит. Кадровые отчёты в:
     • СФР: ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации.
     • Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн-сервис. Портал "Работа в России". Регистрация безработных и пособие по безработице.
     • Росстат.
     • Военкомат.
     • МВД.
     • Экспресс-аудит кадровых документов.
     • Архив документов по личному составу.
4. Защита персональных данных.
   
   Персональные данные (ПД) работников и кандидатов.
   
   Сбор, обработка, хранение и уничтожение ПД. Доступ и передача ПД. Нормативные правовые акты, регламентирующие обработку ПД в организации и порядок взаимодействия с органами Роскомнадзора.
5. Воинский учёт. Мобилизация сотрудников:
   • Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
   • Организация и порядок ведения воинского учёта в организациях:
     • Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте.
     • Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте.
     • Сведения о приёме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту.
     • Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами.
   • Документооборот по ведению воинского учёта в организациях:
     • Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе.
     • План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
     • Журнал проверок.
     • Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту (форма №10).
     • Должностная инструкция специалиста по воинскому учёту.
   • Подготовка к проверкам воинского учёта контролирующими органами.
   • Действия работодателя во время мобилизации сотрудников.
   • Взаимодействие с военными комиссариатами.
   • Бронирование граждан, пребывающих в запасе.
   • 1С:Воинский учёт.
6. 1С:Кадровый учёт в программе "1С:ЗУП 8.3.":
   • Настройка программы и кадрового учёта:

     • Настройка параметров учёта.

     • Заполнение сведений об организации.

     • Настройка графиков работы.

     • Заполнение справочников кадровой информации.

   • Кадровое делопроизводство:

     • Формирование штатного расписания организации.

     • Ввод сведений о сотрудниках организации.

     • Приём на работу в организацию, в т.ч. по совместительству, иностранцев.

     • Оформление по гражданско-правовому договору.

     • Формирование личной карточки.

     • Кадровое перемещение работников.

     • Оформление командировок, неявок на работу, больничных, отпусков и увольнения сотрудников.

     • Воинский учёт.

     • Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно, табель учёта рабочего времени.

     • Персонифицированный учёт и отчётность.