Тренинг "Тотальный ресечинг. Практика поиска кандидатов"

Описание

Реальная практика по поиску кандидатов. Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. На тренинге вы узнаете о современных инструментах сорсинга, а главное своими руками будете применять их на практике. Вы сможете сразу оценить их работоспособность и необходимость в работе рекрутера.

Зачем учиться

• Находить больше релевантных кандидатов.
• Использовать современные нетрадиционные источники поиска.
• Овладеть приёмами технического рекрутинга.
• Экономить бюджет на привлечение кандидатов.
• Сократить сроки подбора.

Кому будет полезна эта программа

• HR, рекрутеры, ассистенты. Вы научитесь продумывать поиск, снимать техническое задание на сорсинг, что повышает эффективность поиска и уменьшает время закрытия вакансии.

• Кадровым агентствам. Специалисты кадрового агентства просто обязаны уметь находить кандидатов. Технический рекрутинг — это отдельное направление. Вы сможете перенять конкретную методологию поиска и организации потока кандидатов.

Чему вы научитесь, пройдя обучение

• Продумывать поиск. Формировать техническое задание на поиск кандидатов.
• Boolean Search. Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов на этих ресурсах.
• Публиковать вакансию. Составлять ёмкие, продающие вакансию объявления, которые привлекут к вам именно тех, кто вам нужен.
• Head Hunter и Superjob. Делать выборку релевантных резюме, использую настройки самих работных сайтов.
• Операторы поиска. Организовывать сложные поисковые запросы.
• Влиять на доходимость. Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах, доводить до собеседования.

Программа курса

Профессия сорсер

Вы узнаете:

• компетенции сорсера;
• в каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска;
• понятие гипотезы в сорсинге. как строить гипотезы и продумывать поиск;
• как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?

Вы получите:

• Инструкцию по снятию технического задания на сорсинг.

3 часа тренинговый модуль, 50% практики.

Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob

Вы узнаете:

• как сузить выборку кандидатов, сохраняя при это все релевантные резюме;
• принципы построения запросов на работных сайтах Head Hunter, Superjob.

Вы получите:

• возможность на собственных примерах отработать навык по настройке выборки на работных сайтах.

3 часа тренинговый модуль, 70% практики.

Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы

Вы узнаете:

• понятие Boolean search;
• что можно включать в поиск для более продуктивного результата;
• основные команды, которые используются в Boolean search;
• логика построения Boolean search.

Вы получите:

• возможность отработать навык по организации поискового запроса с использованием основных операторов Boolean search.

3 часа тренинговый модуль, 70% практики.

Переговоры с кандидатами. Доведение кандидатов до интервью

Вы узнаете:

• методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала:
  • топ-10 ошибок публикаций о вакансии;
  • как увеличить количество откликов на ваше объявление о вакансии;
  • как работать с откликами кандидатов;
• приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов:
  • алгоритм переговоров по вызовы кандидата;
  • примеры переговоров с кандидатами;
• переписка с кандидатами:
  • правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах;
  • примеры цепляющих сообщений.

Вы получите:

• примеры удачных и неудачных публикаций вакансии4
• возможность отработать навык приглашения на интервью;
• инструкцию "Как зацепить кандидата через текстовое сообщение".

4 часа тренинговый модуль, 50% практики.

Как строиться работа

1. Занятия. 3 очные встречи в будни и 1 очная встреча в выходной день.
2. Теория. Тренинг ведёт Руководитель сорсингового направления группы кадровых агентств ООО "Каус".
3. Практика. Практическая отработка на тренинге каждого инструмента своими руками.
4. Сопровождение. Каждый участник получает методические материалы по сорсингу.
5. Отработка навыка. Тренер проверяет умение пользоваться инструментами сорсинга у каждого участника.
6. Группа. Небольшая группа 8 — 10 человек.

В результате обучения на курсах вы сможете:

• собирать информацию необходимую для успешного поиска;
• обеспечивать широкую воронку подбора с работных сайтов;
• находить уникальных кандидатов, которых нет в открытом доступе;
• составлять продающие вакансию объявления;
• повысите доходимость кандидатов до собеседования;
• закрывать вакансии в определённый прогнозируемый срок;
• создавать достаточный поток кандидатов для закрытия вакансии в оптимальные сроки.