Семинар "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года и новое в 2024 году"

Программа семинара

• 9:30–10:00 регистрация участников семинара. Приветственный кофе-брейк.
• 10:00–13:00 выступление Андреевой Валентины Ивановны.
• 13:00–14:00 перерыв (обед в ресторане) и вручение памятных подарков.
• 14:00–17:00 продолжение выступления Андреевой Валентины Ивановны.

В день проведения семинара программа будет дополнена изменениями и дополнениями, внесёнными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениями кадровому делопроизводству.

1. Обзор и толкование изменений в трудовом законодательстве в 2023 году:
   1. Изменения в статьях ТК РФ:
      • ст. 262 — уход за детьми-инвалидами, суммирование дополнительных выходных дней, нестандартные ситуации и подходы к их решению, разъяснения официальных органов;
      • ст. 332 — минимальный срок трудового договора с педагогическими работниками;
      • ст. 351.7 — изменения по мобилизованным работникам и контрактникам, различия в заключаемых военкоматами контрактов с работниками: когда приостанавливать трудовой договор, а когда расторгать.
   2. Изменения, связанные с трудовыми отношениями с отдельными категориями работников:
      • дистанционные работники — лимит не облагаемых НДФЛ и взносами компенсационных выплат, спорные решения работодателей по введению/отмене дистанционной формы работы;
      • работники, имеющие инвалидность — сокрытие работниками инвалидности и её последствия, рекомендации Минтруда России по выполнению требований по квотированию рабочих мест для инвалидов, новые меры поддержки инвалидов при трудоустройстве, порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности;
      • медицинские и фармацевтические работники — новая номенклатура должностей, новые квалификационные требования, новый порядок аттестации, специальные социальные выплаты;
      • иностранные работники — упрощённый порядок получения вида на жительство, упрощённое получение российского гражданства, новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учёта квот, новый порядок уведомления об осуществлении трудовой деятельности с 7 января 2024 года и др.;
      • работники, признанные иностранными агентами — ответственность работодателей, не учитывающих ограничения, связанные с иностранными агентами.
   3. Изменения в области охраны труда: новый порядок проведения медицинских осмотров работников, переход на электронные медицинские книжки, судебное дело о прохождении периодического медосмотра, новое в проведении специальной оценки условий труда, изменения по обучению по охране труда, изменения по вопросам применения средств индивидуальной защиты и смывающих средств и др.
   4. Новое в проверках ГИТ: изменения в проверочных листах, новое в составлении протоколов об административных правонарушениях, новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок, новое о профилактических визитах, обзор надзорно-контрольной деятельности, инициатива ФНПР об отмене моратория на контроль за соблюдением трудового законодательства и др.
   5. Другие изменения: правила подсчёта страхового стажа, новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы, справка о среднем заработке для пособия по безработице, новый порядок работы с архивными документами, новая форма акта освидетельствования на алкогольное опьянение, новые формы отчётности в Росстат, командирование в новые регионы, рекомендации Минтруда России по ведению трудовых книжек и др.
2. Решения Конституционного суда РФ, которые должны применяться работодателями: ошибки работодателей при премировании работников, оплата сверхурочной работы, испытание при приёме на работу, последствия отмены дисциплинарного взыскания, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
3. Решения Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции, на которые следует обратить внимание кадровикам: незаконное объявление простоя после восстановления на работе, штраф за отсутствие у работодателя порядка индексации заработной платы, страховой случай, связанный с гибелью работника-вахтовика, подтверждение свидетельскими показаниями несчастного случая на производстве, опять отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации (спорное решение) и др.
4. Изменения в законодательстве, принятые на день проведения семинара.
5. Ответы на вопросы участников семинара.