Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • ОАЭ
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Северная Корея
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Показать другие цифры
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 6
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Эмоциональный шантаж и провокации

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Семинар "Победи себя — и ты будешь не победим!" Огнехождение. Стеклохождение. Стояние на гвоздях. Ребефинг. Холотропное дыхание. Огненный дождь
  • Комплексная терапия "Изменения через голову и тело"
  • Тренинг "Многозадачность. Эффективная работа в избыточном потоке информации"
  • Летняя школа моды для старшеклассников
  • Тренинг "Разговорный гипноз"
Статьи →

Эмоциональный шантаж и провокации

13992 просмотра

Слишком много хамства и наглости. И не только в интернете, от незнакомцев, которые бы вероятно, такого в глаза не сказали. Самое печальное, что такое льётся и от самых близких людей, от недовольных тобой и жизнью в целом родственников, обидки от девушки/парня на ровном месте, ну или от коллег и начальства на работе. Не всегда это оскорбления, переход на личности или прямые обвинения. Чаще — это эмоциональный шантаж, желание подцепить тебя за живое, спровоцировать на эмоцию.

Почему человек так себя ведёт?

Осознанно или наполовину осознавая свою манипуляцию в твою сторону человек, во-первых, проверяет рамки дозволенного в окружающем его контексте. То есть не всегда в этой провокации ты главный герой, до которого надо было докопаться. Это может быть человек, который застрял в неврозе (от жертвы до преследователя — меньше секунды) и ему важно понять, кто тут слабее его и чьи личные границы можно пробить эмоциями и немного самоутвердиться. Спровоцированная эмоция вины/стыда/сомнения или желание оправдаться перед ним и что-то доказать — для него это сбор информации о твоих границах и самооценке для построения дальнейших планов (например, разныться и уйти, громко хлопнув дверью, заставляя тебя бежать извиняться или понять, что сегодня с тобой такое не прокатывает и отступить).

Во-вторых, (особенно на работе это любят) чтобы устроить демонстрацию своего превосходства над тобой, поставить в более уязвимую позицию и управлять. Обесценить твою работу (вывести на эмоцию вины или стыда) и заставить работать больше за бесплатно, ну потому что он так решил.

В-третьих, это клиника, и пациент на выезде просто пытается уничтожить твою личность, потому что ему надо. Он может быть весьма дружелюбным, заботливым, подстроиться к тебе через благое намерение (с чего начинаются все шизофреногенные паттерны, убивающие личность человека) и встраивать мысль о том, что сам ты ничего не можешь без его помощи. С улыбкой будет говорить, тебе, глупышка, это совсем не идёт, ну что ж ты как корова, да я добра тебе желаю, делай как я говорю, тупенькая моя. Понятно, что когда читаешь это или потом лежишь перед сном, думаешь как надо было ответить тому провокатору — это просто. А когда попадаешь в ситуацию и кровь бьёт в мозг, то всё, "до свидули".

Тут простое правило — если появилось чувство несправедливости и внутри загорелись нижние чакры, то это провокация/манипуляция. Потому что если ты неправ и ты понимаешь, что объективно неправ, и тебе об этом говорят, то такая эмоция вины или стыда проживается по-другому. Если появляется поверх вины/стыда/сомнения/страха ещё и негодование, то в этой коммуникации над тобой уже доминируют. Выходи из разговора любым способом, хоть сбежав в туалет, чтобы остудить голову и дать отпор на серьёзных щщах, ой, на рациональном взрослом уровне.

Особенно сложно с такими общаться, если рядом есть кто-то ещё, сторонний наблюдатель. Провокатор обычно использует публику для усиления давления на твою совесть и эмоции. Со стороны он будет выглядеть спокойным, уверенным в себе и своих словах человеком, а ты — мелким пакостником, который ему жизнь портит. А если ещё этот пакостник (то есть, ты, в его глазах) начинает оправдываться или дерзить в ответ, ругаться, то для всех — он то нормальный, а ты истеричка.

Как писала в прошлом посте по этой теме — кто задаёт вопросы, тот и ведёт разговор, кто объясняется, тот ведомый. Отвечая, ты как будто оправдываешься и признаешь его претензию. Если начинаешь защищаться "нет, нет, на самом деле всё не так…", или даже аргументами сыпать в ответ, то все равно ты снизу. Особенно, если твой ответ касается именно тебя, а не действий или окружения (ведь провокация и была нацелена на твою личность). "Это не я. Я думала по-другому надо делать. Меня этому не учили" и т.д. — сдаёшь себя с потрохами.

Всё логично: если виноват — значит оправдываешься, если не виноват — значит не о чем говорить. И наоборот, если вдруг оправдываешься — значит виноват, даже если сам считаешь иначе.

В этом состоянии эмоционального перегруза, если все же провокация зацепила, технически невозможно думать рационально и объективно, мозг подключает больше ресурсов в центры, обеспечивающие выживание, а не обслуживающие всякое там стратегическое, рациональное, креативное мышление (в основном, это префронтальная кора, которая и отключается в конфликте). И потом даже без "помощи" провокатора, в этом состоянии можешь наделать дел, о которых будешь жалеть. Ну или испытывать уже обычный стыд без чувства несправедливости и винить только себя.

Помимо встречных вопросов, метамодельных вопросов, о чём было в прошлом посте, есть ещё варианты пропустить провокацию. Типа как в айкидо, направить энергию противника по инерции мимо тебя.

Он тебе выпад: "Аня, ты что раньше не могла это сделать, почему я должен бегать за тобой и проверять каждый шаг?!" (посыл, что ты бесполезная и зависишь от начальника всецело)

или "Ой, у вас тут что-то дорого всё, для детей депутатов что ли?"

или "Какой-то телефон у тебя странный, самсунг что ли?"

или "Женя, блин, нежнее можешь?"

 — в общем, любой неконструктивный выпад, который вынуждает как-то отвечать, и ты не очень заботишься о чувствах этого провокатора, нужно встречать взглядом заинтересованного психиатра. Мол, "да-да, продолжайте, я вас слушаю, ага, так, дальше", "Да, интересно… А это вы к чему ведёте? Что бы что? Угу…"

Если это был невротик (жертва), то просто сольёт свой яд и дальше можно будет нормально пообщаться, даже пошутить, рассказать через Я-концепцию, что ты чувствуешь, когда он/она к тебе так обращается и попросить так больше не делать. Если это был патологический персонаж, то он скорее сольётся, поняв, что ты не его "обед" на сегодня. Потому что запланированной реакции на провокацию не было, интерес пропал.

Ещё неплохо работают действия, рвущие шаблон. То есть что-то, чего провокатор не ожидает от тебя по логике вещей. Вместо страха и оправданий, или даже встречных еврейских вопросов, можно дать непредсказуемую реакцию. Невпопад спросить, "что с вами? все хорошо? вы сегодня бледный какой-то" — перевести выпад со своей личности на его. Зародить в нем сомнение, что он сейчас не идеален и не может быть выше кого-то другого в коммуникации. Главное, искренне это спрашивать.

Если же такое происходит постоянно, и тебя слишком эмоционально триггерит любое не позитивное проявление человека, необязательно это критика или обвинения, значит от тебя фонит Жертвой, об которую всем так и хочется самоутвердиться, и это надо решать не в момент провокации, а в целом.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
 Алиса Павловна Милованова (Новосибирск).
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
24 апреля 2023.
Рубрики
Личная эффективность;
Управление персоналом;
Продажи и переговоры.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность.

Статьи автора

Характеролог (профилировщик) 
Алиса Павловна Милованова (Новосибирск)

Характерология изучает структуру характера, его типы, формы, особенности развития и проявления. Она тесно связана с такими отраслями психологии как психология личности, дифференциальная психология, психопатология

Я, как эксперт по характерологии — диагностике характера, помогаю более эффективно взаимодействовать… Читать дальше

0
Комментарии
0
Как поступить, когда к вам относятся враждебно? 
Алиса Павловна Милованова (Новосибирск)

Как поступить, когда к вам относятся враждебно? Это может произойти по многим причинам: из-за разногласий, конфликтов на работе, недопонимания, и других факторов. Важно понимать, что такие ситуации неизбежны, ведь мы все разные и у нас есть своя точка зрения на разные вещи.
Со всеми людьми уж точно… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анализ сильных и слабых сторон своей компании перед конкурентным анализом 
Алиса Павловна Милованова (Новосибирск)

Конкурентный анализ — это мощный инструмент, который позволяет раскрыть сильные и слабые стороны вашей компании и её конкурентов и выявить возможности для роста вашего бизнеса. Для проведения анализа часто используются такие инструменты, как 7P анализ, SWOT-анализ и SNW-анализ. Рассмотрим каждый из них… Читать дальше

0
Комментарии
0
Управленческие тупики 
Алиса Павловна Милованова (Новосибирск)

Управление персоналом — это один из ключевых компонентов успешного бизнеса. Но даже опытные менеджеры и руководители могут столкнуться с управленческими тупиками, которые могут привести к снижению эффективности и отношений с командой. В этой статье мы рассмотрим несколько типичных управленческих тупиков… Читать дальше

1
Комментарии
0
Другие статьи автора 2

Читайте также

ManGo Games
Как беспорядок мешает добиваться целей? 

Что такое беспорядок? Многие скажут, что это — разбросанные вещи, мусор, захламление жилища и т.п. Однако беспорядок не ограничивается только лишь внешними проявлениями. Многие эксперты и коучи отмечают, что причиной беспорядка снаружи является беспорядок внутри. Например, такого мнения придерживается… Читать дальше

0
Комментарии
0
Андрей Константинович Равнянский
(Владивосток)

Эмоциональный интеллект — ключевая компетенция и основа успеха 

В статье рассматриваются представления об эмоциональном интеллекте, который становится все более важным в условиях экономики знаний. Современный менеджер должен быть лидером, который способен идентифицировать и эффективно управлять не только своими собственными эмоциями, но и эмоциями других людей… Читать дальше

0
Комментарии
0
ManGO! Games
Как повысить вовлечённость персонала. Методы, которые работают 

Способен ли тренинг по управлению персоналом научить улучшать вовлеченность сотрудников в работу? Существуют ли методы, работающие на все 100%? Каков опыт и достижения в этом направлении? Давайте разберемся.

Специалисты по управлению персоналом советуют не тратить силы на разработку системы материальной… Читать дальше

0
Комментарии
1
ManGO! Games
Нетипичные вопросы, которые позволяют выявить сильные и слабые стороны кандидата 

В некоторых компаниях на собеседовании кандидату предлагают помечтать, в некоторых интересуются темой дипломной, есть такие, где обсуждают работу не за деньги. Зачем нужны необычные собеседования и насколько это оправдано?

Оказывается — все это ради того, чтобы узнать о соискателе больше, чем то, что… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

26.05.2026 Очный семинар "Эмоциональный интеллект — как понять себя и других"
28.05.2026 День открытых дверей MBA "Трансформация" и мастер-класс "Томография невидимого капитала: как управлять ресурсами компании, которые не отражены в отчётности"
24.06.2026 ECOM Expo'26. Крупнейшая выставка для интернет-торговли. Всё для роста продаж через маркетплейсы и свой сайт
26.06.2026 Профессия "Переговорщик". Уникальная авторская программа-погружение/ летний тематический кампуc
13.11.2026 Тренинг "Разговорный гипноз"
Все МЕГА-события

Дистанционное обучение

Онлайн курс "Персональный ассистент. Личный помощник руководителя" 
Онлайн-курс MBA General 
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса 
Продажи в переписке: как эффективно продавать в мессенджерах и письмах. Онлайн-курс 
Документоведение и документационное обеспечение управления. Онлайн-курс профпереподготовки 
Онлайн курс "Эффективная работа с клиентами. Как влюбить в себя клиента" 
Учебный курс "Менеджер/внутренний аудитор системы менеджмента качества по ISO 9001:2015" 
Онлайн-курс Mini-MBA Professional 
Финансовый менеджмент 
Работа с жалобами, претензиями и конфликтными клиентами 
Онлайн-курс "Директор по финансам" 
Онлайн-курс "Директор по персоналу" 
Все курсы

Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Диагностика бизнес-модели предприятия "Эволюция". Курс и проект одновременно 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Тестирование jobEQ лидерских и управленческих качеств собственников и руководителей 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Бизнес-Терапия 
Все предложения

Популярные статьи

ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 
ISO 14001:2026 — повышение планки экологической эффективности 15.04.2026 года опубликована…
Ты — Смартфон. И это не оскорбление 
Манифест, написанный теми, кто, что-то понял при жизни Ты держишь его в руке по пять…
Удерживать нельзя потерять: где поставить запятую с помощью оценки 
В этой фразе нет знаков препинания. И именно в этом её суть. Каждый руководитель…
Оценка персонала: рентген для вашей команды 
В практике управления персоналом регулярно возникает парадокс: руководители уверены…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2026
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта


* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
vsetreningi.ru/articles/emocionalnyy_shantazh_i_provokacii/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи *
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
* Отправляя данные вы даёте своё согласие на обработку персональных данных и ознакомлены с политикой конфиденциальности.
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?