Последнее время, просматривая вакансии, мы натыкаемся на одно и то же, странное на первый взгляд, требование. Мы уже привыкли к тому, что руководитель хочет сотрудника ответственного, активного, целеустремлённого с высшим образованием и опытом работы. Но когда в двадцатом объявлении нам попадается "адекватность", как основное требование — это заставляет задуматься. Что такое произошло на рынке труда с кандидатами или с нанимателями, что вторые решили усомниться в адекватности первых.
Тут история может развиваться по-разному.
Во-первых, почему вы решили, что люди настолько самокритичны, что могут признать, что они неадекватны. На практике — требование адекватности привлекает прямо противоположный контингент. Как собственно и требование ответственности в вакансии привлекает в первую очередь людей, у кого она крайне низкая.
Во-вторых, основная причина, безусловно, это большой вал увольнений и "чисток" в период экономической нестабильности. Избавились в первую очередь от тех, кто адекватностью не отличался, вот они и начали брожение по рынку труда, поражая работодателей своими "способностями". А поскольку ни привлечение, ни первичный отбор в большинстве компаний не блещут, то в результате — вал "неадекватных" на пороге компании.
В-третьих, к сожалению, к нам приходят те, кого мы зовём… Иначе говоря, уж извините — кого зовёте, того и получаете. И тут множество "вариантов". Вот некоторые из них.
Со стороны кандидатов
- "Очень приятно! Царь!":
По рассказам предпринимателей на собеседования порой приходят молодые люди, которые с порога заявляют работодателю: "Заинтересуй меня". Прямо так и говорят. Люди, которые рассчитывают, что уже сегодня они будут получать баснословные деньги за свой "божественный талант".
- "На всё согласные":
Когда на вопрос о должности, на которую претендует соискатель, вам отвечают: "А какая у вас есть? Я на всё готов/готова".
И со стороны работодателей
- "Сама наивность":
Искренне верить в лапшу, которую вешают на уши кандидаты на собеседовании. "Трепаться — не мешки ворочать".
- "К чёрту логику":
Иногда у руководителя изначально завышенные ожидания, когда он хочет видеть в пришедшем кандидате помазанника божьего. Обычно директор ищет такого сотрудника, который с порога начнёт показывать результаты, вольётся в рабочий поток и принесёт в первый же день прибыль. Просто потому что ему наконец-то надоело, что в его компании сидят оболтусы, которые ничего не делают, и найм это последний шанс повысить продуктивность своей команды. А вакансия при этом либо сама не соответствует мало-мальски приличному уровню адекватности, либо пришедший нормальный сотрудник вмиг теряет адекватность, увидев в какое болото попал.
- "Много обещаете — дармоедов получаете":
А бывает и обратное, что вы, опять же по невнимательности к элементарным законам логики, заявили в вакансии слишком многое, а на деле — это неправда. Вернее, там чаще всего правда, только правда для сотрудников, а не для зелёных стажёров. Но менеджеры, которые подают вакансии, не "заморачиваются" такими мелочами. Сотрудник, чьи ожидания не оправдываются, очень быстро теряет адекватность, к сожалению.
Есть старый армейский анекдот. Командир негодует по поводу тупости подчинённого, а тот констатирует: "Умных к умным, а меня к тебе". Уж простите за прямоту. Хотите адекватных сотрудников — подойдите адекватно к найму и вопросам управления!
