3-дневный корпоративный тренинг. Практика поиска кандидатов. Корпоративное обучение. Для компаний

День 1

Технология снятия заявки на подбор:

• Типичные ошибки при снятии профиля должности
• Какую информацию нужно собрать о компании
• Какую информацию нужно обсуждать о вакансии
• Как правильно обсуждать портрет кандидата
• Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
• Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии
• Правила взаимодействия по проекту подбора персонала

Стратегия активного поиска кандидатов.

Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.

Алгоритм для построения гипотез поиска:

• Синонимы должности
• Ключевые слова
• География
• Компании/отрасли-доноры
• Группы, где можно найти кандидатов
• Минус слова (слова исключения)
• Анализ рынка кандидатов

Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob

• Типичные ошибки при поиске на работных сайтах
• Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды
• Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
• В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска

Отработка выборок по текущим вакансиям компании.

Поиск кандидатов в интернете:

• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
• Зачем нужны булев запросы
• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
• Что значат операторы AND, OR, NOT
• Как работают модификаторы *, "", ()
• Что дают команды intitle и inurl

Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.

Поиск кандидатов в интернете:

• Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
• Зачем нужны булев запросы
• Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
• Что значат операторы AND, OR, NOT
• Как работают модификаторы *, "", ()
• Что дают команды intitle и inurl

Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.

День 3

Телефонное интервью с кандидатами:

• Как грамотно провести короткое телефонное интервью
• Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
• Как повысить доходимость релевантных кандидатов
• Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ

Отработка телефонного интервью кандидатов на разные позиции компании

Организация встречи с кандидатами:

• Техника грамотной презентации кандидатов
• Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
• Как работать с немотивированными отказами по резюме
• Структура телефонного или очного диалога с нанимающим менеджером

Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе:

• Почему нанимающий менеджер начинает обратную связь по кандидату с замечаний, и правдивы ли они
• Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату
• Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов
• Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату