Елена Русских

• Эксперт центра оценки
• Тренер-консультант
• Профессиональный оценщик, посвятивший более 17 лет сфере работы с персоналом
• Психолог
• Член профессионального Тренерского клуба Института кадровых технологий

О специалисте

Основной вектор в своей работе Елена делает на тщательном анализе кейс-ситуаций. Её уникальное умение создать нужную роль полностью погружает участников в моделируемую ситуацию и позволяет совершенствовать модели поведения и результативно "прокачивать" soft-skills.

Стилистика и методика работы Елены позволяет ей создавать качественную проблематизацию у участников оценочных или тренинговых проектов, а в последствии — задавать целенаправленный вектор развития необходимых компетенций и поддерживать на пути непрерывного совершенствования. Делает большой акцент на индивидуальное взаимодействие, поиск ситуационно-эффективных инструментов для каждого участника.

Профессиональный опыт

Имеет значительный опыт в сфере управления персонала, психологии и поведенческого анализа. Владеет обширным инструментарием HR-исследований и центров оценки и развития персонала. Сертифицированный поведенческий аналитик.

Имеет значительный опыт в сфере поведенческого анализа и подбора персонала. Владеет технологиями управленческого и кадрового консалтинга, диагностики и оптимизации HR-бизнес-процессов в соответствии со стратегией компании.

• До 2015 г. — психолог, специалист HR-cферы
• С 2015 по 2018 гг. — эксперт подбора, оценки и развития персонала корпоративного HR-департамента
• С 2018 г. — эксперт-наблюдатель и тренер-консультант Центра тренингов и оценки персонала 3t (с 2020 г. — 3t Consulting)

Специализация

• Корпоративный ассессмент: оценка персонала по ключевым компетенциям
• Поведенческое интервью
• Разработка планов развития персонала на основе ключевых компетенций
• Мониторинг и корректировка индивидуальных планов развития
• Навыковые аттестации: оценка эффективности деятельности персонала
• Оценка и формирование кадрового резерва, формирование управленческих команд
• Cопровождение систем обучения в формате "корпоративных университетов"
• Разработка методологии электронных курсов и blended-learning
• HR-исследования: реализация, адаптация и внедрение результатов
• Полевая (посттренинговая) поддержка и отработка навыков