Профайлинг

Как прочесть человека? Профайлинг

Представьте, если бы вы могли достоверно знать информацию о всех качествах, склонностях и ценностях каждого вашего сотрудника. Нашли вы, к примеру, очень профессионального финансиста. Но вот незадача, на него в прошлом было заведено дело о мошенничестве.

И хоть это дело в результате было закрыто, вас начинают терзать сомнения: с одной стороны, это действительно очень ценный и профессиональный сотрудник, но, с другой стороны, вы боитесь, как бы он не начал мошенничать теперь уже в вашей компании.

А теперь представьте, что вы умеете читать человека как обычную книгу. Вы смотрите на кандидата, задаёте ему пару вопросов и сразу понимаете, что он таки действительно очень склонен к участию в рискованных схемах. И всё, дело в шляпе. Никаких больше сомнений. А ваша компания спасена от более чем вероятных больших убытков.

И сегодня вы можете овладеть подобным навыком. Достаточно пройти хорошую тренинг-программу по профайлингу.

Что такое профайлинг?

Профайлинг — это, по сути, детекция лжи, психология, биология поведения и типология личности в одном флаконе.

Раньше (да и поныне) профайлинг использовали в спецслужбах для определения потенциально опасных личностей. Теперь этот метод популяризовали, и каждый, кто мечтал научиться профессионально разбираться в людях, теперь имеет такую возможность.

История профайлинга

Считается, что впервые профайлинг был использован ещё в 1888 году британским хирургом Томасом Бондом. Тогда умение определять личность человека помогло обнаружить одного из самых известных серийных убийц XIX века — Джека Потрошителя.

Помимо этого, профайлинг широко используется в рамках программы предотвращения насильственных преступлений в ФБР, которая появилась на свет 30 лет назад (в 1985 году) с целью поиска серийных преступников.

Некоторые считают, что профайлинг в том виде, в каком мы знаем его сегодня, пришёл к нам из израильской авиакомпании "Эль-Аль". Именно там впервые начали применять метод определения потенциально опасных пассажиров. И, к слову, сегодня авиакомпания "Эль-Аль" считается одной из самых безопасных в мире.

Как профайлинг может быть полезен бизнесу?

Руководитель, имеющий навыки профайлинга, сможет:

• очень точно составить психологический портрет каждого сотрудника и подобрать ему ту должность, в которой он сможет быть максимально полезен компании;

• прогнозировать поступки людей (предусмотреть мошенничество, к примеру);

• строить коммуникацию исходя из индивидуальных особенностей человека (к примеру, найти такой подход на деловых переговорах, чтобы оппонент согласился на максимально выгодные для вас условия);

• определять сильные и слабые стороны каждого человека и на основе этого максимально эффективно руководить сотрудниками;

• точно определять ценности каждого сотрудника и использовать эти знания в их мотивации;

• определять настоящие цели и намерения людей и тем самым минимизировать вероятность ошибок.

Таким образом, профайлинг поможет стать профессионалом в области коммуникации и понимании психологии людей. А это, в свою очередь, позволит построить в компании такое взаимодействие сотрудников, чтобы любые, даже самые амбициозные цели, стали возможными и достижимыми.